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12thSTREETkOrn3R a écrit:
Ça serait vraiment triste de perdre sa vie juste pour une petite somme d'argent.
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Melissa1984 a écrit:
Mdr c est quoi cette réponse? ?
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12thSTREETkOrn3R a écrit:
On dirait que tu as peur de perdre des avantages...
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CHN-W a écrit:
Assalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
Il faudrait se plaindre à son N+1. Après, c'est eux qui voient. S'ils veulent se rendre compte, ou pas, qu'ils perdent de bons éléments.
Wassalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
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Melissa1984 a écrit:
C est pas on dirait bien sûr que je suis deg de devoir renoncer à certains avantages
Là ce qui m’embête le plus c est l injustice
Du travail inchAllah j en retrouverais mais actuellement avec un enfant en bas âge c est pas le moment
J ai des contraintes horaires, des absences à prévoir car un bébé d un an tu commandes pas comment se passeront ses poussées dentaires ...
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Melissa1984 a écrit:
Salam ahlikoum
Bon j ai choisi ce forum par défaut mais ma demande concerne le monde du travail
J aurais besoin svp de quelques infos
Voici le contexte: je travaille depuis plus de 10 ans dans la même boîte mais depuis l’arrivée d une nouvelle directrice de service ça ne va plus trop
4 ans ou elle vire à tour de bras , 4 ans ou des gens disparaissent du jour au lendemain. Elle est une femme hautaine et de caractère. Je dis que j ai du caractère mais à côté franchement je fais rire lol
Elle a qu durant ces dernières années formée atour d elle un bloc qui lui permet de faire ce qu elle veut et sans impunité. La RH , les délégués du personnel et j en passe
Du coup c est soit elle t aime et ça se passe bien soit l inverse
Certains profils ont évolué de manière fulgurante et pour d autres la chute est brutale.
Pour en venir à moi : je suis cadre là bas j avais un poste d encadrement . Je dis j avais car depuis mon retour de congé parental je suis clairement mise de côté. Déjà on m
Annonce que je ne serais plus encadrante mais dans le développement des compétences. Je vais être honnête je m
En fiche un peu pas de changement de salaire moins de contraintes je dis ok
Mais là
Ou le problème se pose c est que j ai du m auto former et depuis un mois et demi je suis là à être en contact client permanent pour genre prendre de la bouteille
Je sais qu il faut passer par là mais ça fait presque deux mois que ça dure et je me sens vraiment mise de côté
Je suis à mi temps du coup je tiens le coup car le reste du temps el hamdoulillah je suis avec la famille et je relativise mais bon ....
Actuellement une de mes dernières collègues et amie présente sur site de voit littéralement proposer une rupture qu elle refuse puis un poste avec rétrogradation et perte de salaire qu elle refuse aussi et du coup elle a rdv dans 20 jours pour un licenciement pour motif personnel
Cette fille c est pareil enfant en bas âge puis des arrêts maladies car elle a une petite santé mais sinon elle est opée et hyper qualifiée .
Elle faisait partie de l élite puis un jour ils décident de la mettre de côté... elle déprime ... s absente... se rend malade...
Et là bientôt mise à la porte
Je ne sais pas pk je sens que mon tour arrive car c est le même schéma qui se dessine : seule, pas de missions valorisante, vite fait annonce aux équipes de ma venue
Sur ma fiche de paie je garde toujours le poste d encadrante
De plus plusieurs personnes pensent se solidariser et les attaquer car ce type de comportement ah travail est inacceptable et pour ça je voudrais qu ils paient
Je ne sais pas comment assurer au mieux mes arrières
Pouvez vous me donner deux trois pistes
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Melissa1984 a écrit:
Merci pour vos retours
Je pleure un coup et je reviens vous réponde
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Sun7 a écrit:
Selem
à titre personnel et me connaissant je me serais bien vite fait la malle lol.
Je supporte pas l’injustice et encore moins quand c’est sur moi.
Ils veulent pas d emes compétences ? ciao d’autres en voudront et sauront être reconnaissants.
Tu as un bébé tu peux pas te mettre en congé parental ? la leur mettre à l’envers comme on dit.
Va chez le toubib fais un arrêt maladie pr depression que tu renouvelles. Qu’est ce qu’ils vont faire ? mdrr
et pdt ce temps la tu t’occupes de ton bb et tu cherches ailleurs.
sinon autre option si ton mari gagne bien sa vie : reste trql chez toi à faire l’education de votre enfant. Ahssen
?
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Lalla00212 a écrit:
On peut licencier même si elle se met en arrêt maladie!
La jurisprudence a évolué depuis à ce sujet