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Mensen a écrit:
Une récente étude montre qu'à compétence égale le candidat au patronyme maghrébin reçoit 14 réponses positives pour un entretien alors que le candidat au patronyme européen reçoit 75 réponses positives pour un entretien de recrutement.
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a écrit:
Petit coup de pouce si tu veux mettre toutes les chances de ton côté: choisis toi un prénom français et accole le à ton prénom sur le CV mais ne mens pas si tu as un entretien , dis que ce n'est pas ton prénom officiel mais celui que tu t'es choisi. parce qu'il te correspond mieux; n'importe quel employeur le comprendra (évite Maurice ou kévin !). Mon oncle a officiellement changé de prénom quand il a été naturalisé et il n'a eu aucun problème après alors qu'il n'est pas né en France mais au Liban
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oleole a écrit:Citation
a écrit:
Petit coup de pouce si tu veux mettre toutes les chances de ton côté: choisis toi un prénom français et accole le à ton prénom sur le CV mais ne mens pas si tu as un entretien , dis que ce n'est pas ton prénom officiel mais celui que tu t'es choisi. parce qu'il te correspond mieux; n'importe quel employeur le comprendra (évite Maurice ou kévin !). Mon oncle a officiellement changé de prénom quand il a été naturalisé et il n'a eu aucun problème après alors qu'il n'est pas né en France mais au Liban
C'est beaucoup moins "simple" que ce que vous dites, ça peut même être contre-productif
Contrairement à ce qu'on pense, le CV "anonyme", enfonce encore plus les gens d'origine maghrébine habitant les zones défavorisées.
Il était question de généraliser son utilisation d'après une loi de 2006.
Une étude a donc été menée au pôle emploi pour "tester" l'effet d'anonymisation des CVs et voir si effectivement les discriminations diminuaient à l'égard de ces population.
Le resultat est sans appel :
- Cela a bien marché pour la discrimination homme/femme, ainsi qu'en ce qui concerne l'âge.
Par contre, les personnes d'origine maghrébine/des banlieues, ont étés encore plus refusées et ont reçu encore moins d'entretiens que lorsque le CV comporte le nom.
Cela est du au fait que certains recruteurs, contrairement à ce que l'on pense, lorsqu'il voient le nom et l'endroit ou habite la personne, fait passer plus facilement les fautes d'orthographe / présentation / formulation ....
Et que certains "donnent leur chance" à certains de ces CVs.
Alors qu'en cas de CV anonyme, ces CVs partent systèmatiquement à la poubelle.
C'est un peu ce que je disais plus haut, la plupart de la discrimination provient du fait que ces candidats des banlieues sont effectivement plus mauvais que le reste, et auraient été refusés même en s'appelant Marcel Durand....
Il rédigent des CVs / lettre de motivation n'importe comment souvent avec des fautes d'orthographe (j'ai vu ça à l'oeuvre en tant réél), utilisent un vocabulaire très pauvre et n'ont qu'une idée très approximative de ce qui est attendu par le monde du travail...
Franchement c'est sur ça qu'il faut travailler, leur apprendre les codes de la société pour qu'ils deviennent aussi attractifs que le reste, et pas juste crier à la discrimination qui existe peut-être, mais qui est beaucoup moins "évidente" que ce que l'on croit.
Voilà le lien de l'étude faite par le pole emploi.
[www.scribd.com]
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LeMask a écrit:
Je ne sais pas vieux...
C'est une question complexe et le facteur chance est monstrueux.
J'ai personnelement refusé des jobs car il y avait un caractére raciste... Du genre "Prénom Arabe = moins de prétentions salariales." Car il y a des entreprises qui veulent recruter mais qui ne veulent pas débourser un vrai salaire digne de ce nom.
Donc, déjà, l'effet "je vais prendre le Maghrébin car il sera plus facile à (ne pas) payer." ca existe...
Sinon... J'ai vu des recruteurs pas racistes... Et j'ai vu des recruteurs qui au contraire donnent de la valeur aux étrangers, pour la double culture, pour leur capacité à voyager sortir de la bulle... Etc Etc...
Mais il y a du travail dehors... Oublie pôle emploi si tu sais chercher du taf tout seul... C'est vraiment le cimetiére... J'ai été une fois à pôle emploi pour poser des questions à un conseiller sur le droit du travail... Et j'ai fais demi tour aprés l'acceuil tellement c'était des losers...
Tu arrive labas, et c'est la déprime. C'est un coin qui porte malheur... J'ai vu la nana qui éternue dans la salle d'attente (là où il y avait des fauteuils.) Genre une grippe pour vous aider à chercher du taf... La pauvreté, la précarité et les virus pour la route... Les gars de l'acceuil qui sont de gros débiles qui te posent des questions à la noix comme si tu étais un 7mar. "Tu as pris un rendez vous sur Internet ou par téléphone?"
Une belle bande de losers... N'y va même pas...
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Mensen a écrit:
Toi t'es trop jeune et j'aime pas du tout ton ton du début, comment expliques tu que pour les professions cadres et les emplois qualifiés c'est là que la discrimination à l'embauche est la plus forte? Donc ton analyse comme quoi si on le maghrébin est discriminé c'est parce qu'il est limite analphabète tient pas la route, ici je te parle de personnes qualifiées qui doivent avoir un égal traitement dans le traitement de leurs candidatures, ce qui n'est pas le cas et les nombreuses études le prouvent.
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Mensen a écrit:
Bonjour,
Cela fait 9 mois que je suis au chomage, avant j'avais eu un contrat cdd pour un job avec des cas difficiles, je postule et rien pas un entretien en 9 mois bizarre, j'ai une formation universitaire que je reconnais n'est pas la meilleure formation et j'ai aussi une petite expérience car malheureusement depuis 5 ans que je suis dans la vie active j'ai du bosser meme pas 3 ans car pleins de postes me sont passés sous le nez sans raisons étant donné que j'avais le profil.
Bref depuis 5 ans que je suis dans la vie active, les seuls jobs que j'ai fai pour l'instant c'était des jobs pénibles ou précaires.
J'ai voulu faire une formation complémentaire mais c'est chèr et je ne peux vivre sans salaire du coup me suis rabattu au pôle emploi pour savoir si je pouvais en faire une dans le cadre du chomage, mais pour eux mon profil ne correspond pas aux formations proposées par le pole emploi.
En réfléchissant j'en déduis, je suis pas le seul à postuler pour des jobs intéressants donc quand ils voient mon prénom maghrébin je suis éliminé direct car priorité aux européens de souche, sinon comment expliquer que j'ai jamais été convoqué à un entretien alors que mon cv et ma lettre de motivation sont bien construits et que souvent j'avais le profil.
Je suis pas dans la victimisation car j'estime qu'il me manque rien, j'attends rien des autres ou quoique ce soit, je veux juste un égal traitement quand j'envoie mes candidatures
. Or je constate que ceux qui s'occupent des recrutements sont souvent partiaux dans leurs choix et favorisent jamais un maghrébin sauf pour les emplois pénibles, mal payés et sans avantages. Une récente étude montre qu'à compétence égale le candidat au patronyme maghrébin reçoit 14 réponses positives pour un entretien alors que le candidat au patronyme européen reçoit 75 réponses positives pour un entretien de recrutement.
Tout est dit, ce que je comprends pas c'est que cet état de fait n'est pas assez dénoncé et après ils viennent dire qu'on vit de l'aide sociale etc...
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oleole a écrit:Citation
Mensen a écrit:
Toi t'es trop jeune et j'aime pas du tout ton ton du début, comment expliques tu que pour les professions cadres et les emplois qualifiés c'est là que la discrimination à l'embauche est la plus forte? Donc ton analyse comme quoi si on le maghrébin est discriminé c'est parce qu'il est limite analphabète tient pas la route, ici je te parle de personnes qualifiées qui doivent avoir un égal traitement dans le traitement de leurs candidatures, ce qui n'est pas le cas et les nombreuses études le prouvent.
Ben écoute si tu n'aimes pas que veux-tu que je te dise ?
Perso j'ai aucun souci à avoir des entretiens, et aucun de mes camarades étrangers d'école n'en ont eu.
En fait j'ai l'impression que cette discrimination est surtout à l'encontre des "maghrébins de france" (ça veut rien dire cette expression mais on se comprends...)
Les maghrébins du maghreb qui viennent faire de très bonnes études en france n'ont aucun souci à trouver du boulot... Leur souci c'est plutôt le changement de statut et la paperasse.
Peut-être qu'ils sont plus ambitieux/conciliants vu qu'ils savent ce qu'est le maghreb par rapport aux conditions de vie en france et montrent plus qu'ils sont prêts à travailler j'en sais rien...
Dans ton université vous avez un bureau / endroit pour peaufiner le CV / lettre de motivation etc ?
Bref, au lieu de te morfondre sur la discrimination, remets-toi en question et mets toutes les chances de ton coté.
De toute façon même si discrimination il y a, tu n'y changeras rien...
Bon courage