Maroc : Le salaire minimum va passer à 3500 DH

Le gouvernement, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et les centrales syndicales les plus représentatives ont signé, samedi à Rabat, un accord social et une charte nationale du dialogue social, lors de la réunion de la Haute commission du dialogue social présidée par le Chef du gouvernement, Aziz Akhannouch.

Le procès-verbal de l'accord couvrant la période 2022 et 2024 a été signé par Akhannouch, le président de la CGEM, Chakib Laalj, le secrétaire général de l'Union marocaine du travail (UMT), Miloudi Moukharik, le secrétaire général de l'Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM), Naama Mayara, et les représentants de la Confédération démocratique du travail (CDT), Khalid Alami Houir et Bouchta Boukhalfa, et le président de la Confédération marocaine de l'agriculture et du développement rural, Mohamed Ammouri, indique un communiqué.

Cet accord comporte un ensemble d'engagements, dont le relèvement du salaire minimum dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des services de 10% sur deux ans, l'unification progressive du salaire minimum légal entre les secteurs de l'industrie, du commerce, des professions libérales et du secteur agricole. Il prévoit de relever le salaire minimum dans le secteur public à 3 500 dirhams nets, outre la suppression de l'échelle 7 pour les fonctionnaires appartenant aux catégories d'adjoints administratifs et assistants techniques, de porter le quota de promotion dans le grade de 33 à 36%, et d'augmenter la valeur de l'indemnisation familiale pour les quatrième, cinquième et sixième enfants dans les secteurs public et privé.

De même, il a été décidé de réduire la condition de bénéficier de la pension de vieillesse de 3 240 jours d'affiliation à 1 320 jours, de permettre aux assurés ayant atteint l'âge légal de la retraite disposant de moins de 1 320 jours d'affiliation, de récupérer leurs cotisations salariales et les cotisations de l'employeur, et de permettre aux assurés de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) se trouvant à la retraite et touchés par la pandémie, de bénéficier de la pension de vieillesse, sans tenir compte des cas où ils n'auraient pas perçu de salaire ou auraient reçu un salaire incomplet.

Selon le communiqué, les parties ont convenu d'un calendrier pour l'élaboration de la loi organique relative aux conditions d'exercice du droit de grève, la révision de certaines dispositions du Code du travail et de la loi relative aux syndicats professionnels, et la révision des lois réglementant les élections professionnelles, selon la méthodologie qui sera adoptée par la commission qui sera créée en vertu de la Charte nationale du dialogue social, en tant qu'espace idéal pour débattre de la législation du travail et identifier les amendements.

Par ailleurs, il sera procédé à la mise en place de l'Observatoire national du dialogue social qui se veut un espace de consolidation du tripartisme et d'élargissement du cercle du pouvoir propositionnel. Il aura pour missions d'assurer la veille sociale, la production d'indicateurs, le suivi et l'actualisation des données, ainsi que la coordination lors de l'élaboration du rapport annuel sur le climat social.

Une académie de formation dans le domaine de l'emploi et du climat des affaires sera également créée afin de renforcer les capacités des acteurs dans le domaine du dialogue social, de la négociation collective et des mécanismes alternatifs de résolution et de gestion des conflits et de médiation sociale, souligne le communiqué.

Cette rencontre s'est déroulée en présence de la ministre de l’Économie et des finances, Nadia Fettah Alaoui, du ministre de l'Inclusion économique, de la petite entreprise, de l'emploi et des compétences, Younès Sekkouri, du ministre délégué chargé du Budget, Faouzi Lakjaa, et de la ministre déléguée chargée de la Transition numérique et de la réforme de l'administration, Ghita Mezzour.