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archidjo a écrit:
je sais moi aussi je suis super stressée
non elle ma dit ca touche tous les gens qui ont perdu leurs emploi dans la première année après le changement de statut.
au delas de cette année tu peux changer sous la vérification de la DDTEFP.
moi c'est la même zone mémé métier et un salaire plus important.
en plus j'ai du appeler 25 fois le ministère de l’intérieur , la main d'oeuvre étrangère et ils m'ont dit que je dois dépose une nouvelle autorisation le cerfa et ....
sachant que j'ai un pote il était dans la même situation il y a deux ans et il a fait un simple renouvellement comme si il n'a pas changé d'employeur en présentant juste son nouveau contrat et ses nouveaux fiche de paie.
je vous souhaite une bonne chance a tt le monde
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archidjo a écrit:
2 – Vous avez changé d’employeur après délivrance de votre dernier titre de séjour :
* copie des attestations et justifications établies par les employeurs précédents permettant d'exercer vos droits aux prestations relatives au revenu de remplacement (article R. 1234-9 du code du travail) ;
* demande d’autorisation de travail pour un salarié étranger – contrat de travail simplifié (cerfa N°13653*02 à télécharger sur le site immigration.gouv.fr) ;
* extrait de K.BIS 2009 original de la nouvelle entreprise ;
* copie du registre unique du personnel de la nouvelle entreprise ;
* 2 derniers bordereaux déclaratifs adressés à l’URSSAF par votre nouvel employeur ;
* justification des recherches d’emploi effectuées par l’employeur et des mises en relation réalisées ;
si votre nouvel employeur est une entreprise du secteur du bâtiment :
* copie du bordereau de versement des cotisations à la caisse des congés payés du bâtiment ou travaux publics, lorsque ce versement est obligatoire.
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archidjo a écrit:
bonjour tout le monde
j'ai rappeler ce matin encore le service d'immigration professionnel( 01 49 27 49 27) et la dame m'a confirmé la méme version mais apparament en pratique chaque préfecture procédé comme elle veut .
parce que la préfecture de paris ma donner cette liste:
JUSTIFICATIFS RELATIFS AU TRAVAIL :
Demande d’autorisation de travail initiale visée par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (service de la main-d’oeuvre étrangère) ;
Attestation de présence dans l’emploi, établie par l’employeur ;
bulletins de salaire délivrés au cours des douze derniers mois ;
Dernier avis d'imposition sur le revenu ;
Dans les cas prévus par les conventions bilatérales de sécurité sociale, certificat de détachement.
CAS PARTICULIERS :
1 – Maternité ou accident du travail ou maladie : imprimé (cerfa n° 3316) de la Sécurité Sociale et justification éventuelle des indemnités perçues.
2 – Vous avez changé d’employeur après délivrance de votre dernier titre de séjour :
* copie des attestations et justifications établies par les employeurs précédents permettant d'exercer vos droits aux prestations relatives au revenu de remplacement (article R. 1234-9 du code du travail) ;
* demande d’autorisation de travail pour un salarié étranger – contrat de travail simplifié (cerfa N°13653*02 à télécharger sur le site immigration.gouv.fr) ;
* extrait de K.BIS 2009 original de la nouvelle entreprise ;
* copie du registre unique du personnel de la nouvelle entreprise ;
* 2 derniers bordereaux déclaratifs adressés à l’URSSAF par votre nouvel employeur ;
* justification des recherches d’emploi effectuées par l’employeur et des mises en relation réalisées ;
si votre nouvel employeur est une entreprise du secteur du bâtiment :
* copie du bordereau de versement des cotisations à la caisse des congés payés du bâtiment ou travaux publics, lorsque ce versement est obligatoire.
3 – Si vous êtes demandeur d’emploi :
* copie des attestations et justifications établies par vos employeurs précédents permettant d'exercer vos droits aux prestations relatives au revenu de remplacement (article R1234-9 du code du travail) et
copie du document émanant du Pôle Emploi mentionnant la période de droits ouverts.
je ne sais pas pour vous si ils ont demandé ca
voila, je vais attendre mon rdv fin mois de décembre et je vais re déposé un un nouveaux dossier.
rabbi yostor
rabbi ma3ana el kolna
svp tenez moi au courant au fur et a mesure de vos expériences
oui je sais mais si tu perds ton emploi involontairementCitation
mao1986 a écrit:
Non,
Premier renouvellement = il faut passer au minimum un an chez l'employeur qui vous a fait le changement de statut.
Citation
archidjo a écrit:
oui je parle de changement d'employeur dans la première année après le changement de statut cad premier renouvellement
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