Voilà, j’ai travaillé en CDI depuis MAI 2012. Le 31 NOVEMBRE 2013 je suis parti en congé de maternité et je devais reprendre le 9 MARS, mais j’ai pris un congé parental. Aujourd’hui je me suis entretenu avec mon patron, il m’a proposé une rupture conventionnelle de mon contrat. Ce que je souhaite savoir
1) : lorsqu’il m’envoie le licenciement, il pourra être antidaté ? Par exemple comme quoi je suis licencié depuis mars 2014 date où je devais reprendre le travail ?
2) : comme je suis parti directement en congé parental j’ai droit à l’indemnisation de mes congés payés ? je sais que pendant la période de congé de maternité, on garde notre droit au congé payé.
Merci d’avance d’avoir pris de votre temps pour me lire.