Menu
Connexion Yabiladies Ramadan Radio Forum News
Negocier son depart de la boite
l
luna92
27 décembre 2006 14:53
Comment peut on fair pour demander a son patron de partir de la boite mais de continuer a toucher le chomage Apres????
Répondre Citer
S
Samira34000
27 décembre 2006 14:55
tu lui dis que tu as un dossier compromettant sur lui et la boite et que si il ne te donne pas 100 000 euros et un licenciement économique tu balances tout au fisc grinning smiley

non sinon je n'en ai aucune idée
[b][color=#663399]As-Salamou 'Alaykoum wa rahmatoullahi wa barakatouhou [/color][/b]
Répondre Citer
r
rania55
27 décembre 2006 15:03
Citation
luna92 a écrit:
Comment peut on fair pour demander a son patron de partir de la boite mais de continuer a toucher le chomage Apres????


ce que tu souhaites, cela s'appelle un licenciement à l'amiable


Le plus simple est d'abord de te renseigner auprès du délégué du personnel pour avoir + d'infos
Répondre Citer
S
Samira34000
27 décembre 2006 15:06
Citation
rania55 a écrit:
Citation
luna92 a écrit:
Comment peut on fair pour demander a son patron de partir de la boite mais de continuer a toucher le chomage Apres????


ce que tu souhaites, cela s'appelle un licenciement à l'amiable


Le plus simple est d'abord de te renseigner auprès du délégué du personnel pour avoir + d'infos



un licenciement à l'amiable ? tu es sur que ca marche ? Le patron ne risque pas de te répondre que si tu veux partir tu n'a qu'à démissioné ? perplexe
[b][color=#663399]As-Salamou 'Alaykoum wa rahmatoullahi wa barakatouhou [/color][/b]
Répondre Citer
r
rania55
27 décembre 2006 15:14
IL NE FAUT SURTOUT PAS DEMISSIONNER. Il faut que ton employeur soit en position de te licencier et non le contraire donc tu vas devoir arriver en retard ou faire des arrêts à répétition et il verra que ta performance va devenir non satisfaisante.
Répondre Citer
y
yaska
27 décembre 2006 15:34
Citation
rania55 a écrit:
IL NE FAUT SURTOUT PAS DEMISSIONNER. Il faut que ton employeur soit en position de te licencier et non le contraire donc tu vas devoir arriver en retard ou faire des arrêts à répétition et il verra que ta performance va devenir non satisfaisante.


C'est pas un motif d'exclusion les retards repetitifs?
Répondre Citer
s
strom
27 décembre 2006 15:44
Salam,

La meilleur solution est de venir au bolot et rester à rien à faire, meme s'il te demande. à la fin il sera obligé de te virer.

Mais une question par curiesité: pq cherche-tu quitter la boîté?
Répondre Citer
r
rania55
27 décembre 2006 15:46
Citation
yaska a écrit:
Citation
rania55 a écrit:
IL NE FAUT SURTOUT PAS DEMISSIONNER. Il faut que ton employeur soit en position de te licencier et non le contraire donc tu vas devoir arriver en retard ou faire des arrêts à répétition et il verra que ta performance va devenir non satisfaisante.


C'est pas un motif d'exclusion les retards repetitifs?


Oui, yaska, ma soeur a fait des retards et arrêts à répétition et son employeur l'a convoqué pour la licencier à l'amiable.
Répondre Citer
l
louise
27 décembre 2006 15:50
Si ça arrange les 2 parties, il est possible de négocier un licenciement à l'amiable, j'ai une ancienne collègue qui vient de le faire. Elle a demandé à être licenciée et cela a été accepté car l'association pour laquelle elle travaille va être restructurée et son départ tombe bien.


Si tu "provoques" le licenciement, attention quand même à ne pas faire de faute lourde et grave, sinon tu n'as droit à aucune indemnité.
Répondre Citer
s
strom
27 décembre 2006 15:52
Salam louise,

Non, pour une faure lourde t'as le droit du chômage et une faute grave (exp : insultes, giffler, cracher sur le patron,..) tu n'as pas le droit.
Répondre Citer
 
Emission spécial MRE
2m Radio + Yabiladi.com
Lancer une nouvelle discussion
Charte du forum
Facebook
Forums
Application Yabiladi News sur IOS
© Yabiladi.com 2002 - 2024 - tous droits réservés | Mentions légales | Paramètres des cookies | Copyright | Publicité | Politique de Confidentialité | Nous contacter