Citation
DesertFlower a écrit:
Salam aleykoum,
L'employeur a le droit de prolonger le préavis d'un salarié avec accord de ce-dernier uniquement. Cet accord doit être matérialisé afin d'en garder la preuve sinon il est irrecevable.
Dans ton cas, il n'y a eu aucun accord entre toi et ton employeur donc aucun papier ne peut prouver l'existence d'un tel accord. Par conséquent, tu es en droit de refuser cette prolongation en invoquant l'absence d'accord qui est obligatoire.
Si ton employeur te propose de négocier, soit tu acceptes à condition d'avoir les mêmes avantages que tes collègues, soit tu refuses tout simplement. À toi de voir.
Citation
DesertFlower a écrit:
Salam aleykoum,
L'employeur a le droit de prolonger le préavis d'un salarié avec accord de ce-dernier uniquement. Cet accord doit être matérialisé afin d'en garder la preuve sinon il est irrecevable.
Dans ton cas, il n'y a eu aucun accord entre toi et ton employeur donc aucun papier ne peut prouver l'existence d'un tel accord. Par conséquent, tu es en droit de refuser cette prolongation en invoquant l'absence d'accord qui est obligatoire.
Si ton employeur te propose de négocier, soit tu acceptes à condition d'avoir les mêmes avantages que tes collègues, soit tu refuses tout simplement. À toi de voir.
Citation
takoyaki a écrit:
merci d'avoir pris le temps de répondre, oui il y avait aucun accord et maintenant on m informe que la semaine prochaine je dois signer l avenant de contrat lol
ensuite si on me dit que c'est tout à fait légal ? je tiens à préciser que je suis cadre.
J'ai quand même le droit de refuser, dans mon contrat il est bien indiqué " un mois de préavis".
Citation
DesertFlower a écrit:
Tu refuses de signer l'avenant. Un contrat signé sous la contrainte n'a aucune valeur juridique. Tu expliques que tu n'accepteras de le signer que sous certaines conditions sous peine d'aller aux prud'hommes car rien ne justifie que tes collègues et toi n'ayez pas le même traitement.
1 mois de préavis pour un cadre c'est court quand-même !
Citation
maurice40 a écrit:
il faut refuser de signer l'avenant tu respecte ton preavis d'un mois
Citation
takoyaki a écrit:
merci encore, c'est gentil
oui c'est peut être court mais on peut pas venir mtn et m imposer qqch dont je ne suis même pas au courant
je te remercie encore
Citation
takoyaki a écrit:
merci encore, c'est gentil
oui c'est peut être court mais on peut pas venir mtn et m imposer qqch dont je ne suis même pas au courant
je te remercie encore
Citation
sos courriers a écrit:
Bonjour,
Je pense qu'il faut essayé de positiver dans ce genre de situation. Ce n'est qu'un changement de délais de préavis.
La règle générale, pour les cadres, le temps de préavis est de 3 mois. Actuellement tu n'en a qu'un. Le côté positif, c'est qu'en cas de licenciement, tu peux demander à être dispensée de ton préavis, ce qui te ferai 3 mois à être payé, et chercher du boulot en même temps.
En ce qui concerne l'augmentation de tes collègues, suite à la surcharge de travail ? As-tu toi aussi eu cette charge de travail. As-tu le même temps d'ancienneté ? As-tu les mêmes responsabilités, ou qualifications ?
Si la réponse est oui, aux questions précédentes, à ta place, j'enverrai un mail à mon N+1, avec copie au N+2, en lui demandant pourquoi je n'ai pas fait partie, des membres de l'équipe consultée, concernant le changement de préavis, et pourquoi je n'ai pas bénéficier d'une augmentation, dans la mesure, où mes qualifications et charges de travail sont identiques ?
Ensuite, la question à se poser, si les conditions ne sont pas les mêmes que celles tes collègues, est-ce que cela vaut le coup, de s'entêter sur un délai de préavis, au risque que de t'entendre dire pas ton employeur, dans ce cas nous mettons un terme à votre contrat.
Car dans l'histoire, tu as un boulot, tu n'as pas de perte de salaire, et tes horaires ne sont pas modifiés, ce qui signifie que rien ne change pour toi dans ton quotidien.
Citation
ReddIblis a écrit:
Salam,
ben justement si tu n'es pas au courrant, prends rdv avec ton rh et la tu négocie comme tes collègues...relis bien les clauses de ton contrat avant car effectivement il peut y avoir des clauses de modif ss ton accord "en cas de nécessité de l'entreprise" ....
Bref rien ne t’obliges à signer et si tu fais cet effort pour la boîte , elle peut en faire ausi, c'est une négo en somme