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Hnina26 a écrit:
Bonjour à tous,
Je suis de nature très stressée et je me fais du soucis pour tout donc ne vous étonnez pas de ma question svp..
Il y a quelque mois j'ai posé ma lettre de démission directement au bureau de mon employeur mais je l'ai retiré par la suite et il a accepté de me garder.
En ce moment ça ne va pas trop avec mes collègues de travail qui depuis que je suis arrivée me prennent de haut et là ça empire.
J'ai eu une dispute avec un de mes collègues et je l'ai traité de sale conard. Ce collègue est très proche de la direction.
Lors d'une d'une discussion avec certains collègues de travail j'ai dit que j'aimerai me faire licencié mais ne pas avoir à demissioner.
Maintenant je regrette d'avoir dit tout cela..
J'aimerai savoir si par exemple mon employeur veut que je parte Est-ce-qu'il peut se servir du fait que j'ai dit que je voulais me faire licencié et du fait que j'avais posé ma lettre de démission il y a quelques mois pour me dire qu'il prend en compte ma démission et que donc je soit considérée comme démissionnaire (et non pas me licencier) pour ne pas avoir droit au chômage ? J'ai peur qu'il valide ma démission même si elle date de quelques mois...
Je sais que c'est une question bizarre mais je me fait beaucoup de soucis j'ai tellement peur de perdre mes droits concernant le chômage s'il prend en compte ma démission que j'avais posé il y'a quelques mois ou le fait que j'ai dit que je voulait me faire licencié dans un moment d'émotions.
Merci à ce qui me répondrons
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qaytr a écrit:
Salam,
Je lis beaucoup d'approximations dans ce poste.
La démission peut être formulé de manière orale ou écrite à l'employeur. Les conditions étant qu'elle doit être formulée de manière claire et ne doit pas être prise de façon à nuire à l'entreprise.
"Pour manifester votre volonté claire et non équivoque de démissionner, vous devez impérativement prévenir votre employeur.
Il n'y a pas de procédure légale imposée pour signifier une démission.
Vous prévenez votre employeur soit par oral, soit par écrit en lui adressant une lettre de démission."
Source : [www.service-public.fr]
Mais d'une manière générale, afin d'éviter des situations de conflit où c'est sa parole contre la sienne, il est professionnel de tout faire par écrit.
Dans ton cas, il ne faut pas mélanger les choses.
Premièrement, il faut répondre à cette question. Tu as signalé ta démission par écrit, puis tu t'es retirée et ton employeur a accepté de te garder. As-tu une preuve écrite qu'il accepte de te garder ?
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Hnina26 a écrit:
Salem,
Déjà merci pour vos réponses !
Oui j'ai présenté une lettre de démission à mon employeur il y'a quelque moi mais après avoir discuté avec lui je me suis rétracté sur le moment et il a accepté de me garder..
J'ai continué à travailler comme si de rien n'était
Non je n'ai pas un écrit de sa part comme quoi il a accepté de me garder..
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Hnina26 a écrit:
Salem,
Déjà merci pour vos réponses !
Oui j'ai présenté une lettre de démission à mon employeur il y'a quelque moi mais après avoir discuté avec lui je me suis rétracté sur le moment et il a accepté de me garder..
J'ai continué à travailler comme si de rien n'était
Non je n'ai pas un écrit de sa part comme quoi il a accepté de me garder..
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qaytr a écrit:
Ce n'est pas bien, il faut systématiquement avoir un écrit pour te protéger, rien ne l'empeche de finalement pas te garder et ce sera ta parole contre la sienne.
Tu as une carte à jouer. Tu as posé ta démission et entre la notification de démission et ton dernier jour il y a une période de préavis. As tu dépassé ta période de préavis ou pas encore ?
(tu as posé ta démission à quelle date ? tu as un préavis de combien ?)
Il faut déjà régler ce problème avant de parler du problème suivant.
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Hnina26 a écrit:
Je n'ai pas eu de période de préavis.
En fait en août je suis allé dans le bureau de mon employeur avec une lettre demission pour lui dire que je démissionne et sur le moment il m'a demandé d'expliquer mes motivations pour démissionner je lui ai donné mes explications.
Ensuite après bien avoir parlé (quand j'étais dans son bureau au même moment) je lui aiditvque finalement je me rétracte et il a accepté et donc je n'ai pas eu de période de préavis car il n'y a pas eu de poursuite suite à cette discussion et j'ai continué à travailler normalement
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qaytr a écrit:
Quand je disais préavis, je disais est ce que contractuellement tu es tenue d'observer un préavis ?
Car si tu dois tenir un préavis de 3 mois après ta notification de démission. Il peut très bien te virer 3 mois après votre discussion au bureau en mentant en disant que tu était venu à son bureau pour notifier de ta démission à telle date. Et ce sera ta parole contre la sienne.
Ta porte de sortie ici, c'est que tu es à ton poste à une date ultérieure à la date de votre discussion au bureau additionné de ton préavis. Tu vois ce que je veux dire ?
Histoire qu'on se comprenne bien, ce serait bien que tu nous donnes les dates exactes de :
- Votre discussion dans son bureau concernant ta démission
- La période de préavis que tu dois observer en cas de démission
- Et est-ce que ton patron a une trace écrite de ta démission ?
Si par exemple, votre discussion dans le bureau était le 6 juin. Et que contractuellement tu es tenue d'observer un préavis de 2 mois. Alors ton patron ne peut plus rien faire. Car le fait que tu travailles après les 2 mois est, implicitement, un accord de sa part d'annulation de démission. Qu'il ai une trace écrite ou pas.
Par contre, si par exemple votre discussion dans le bureau était le 6 novembre. Et que contractuellement tu es tenue d'observer un préavis de 2 mois. Alors ton patron peut t'annoncer le 5 janvier que ce sera ton dernier jour. Et la va falloir saisir les prud'hommes et ce sera ta parole contre la sienne. Ou pire si il a une trace écrite de ta démission.
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Hnina26 a écrit:
Franchement merci beaucoup à vous tous de prendre le temps de me répondre !
J'ai déposé ma démission et je me suis rétractée le même jours c'était le 01 août 2022.
Je viens de regarder mon contrat de travail comme je suis salarié et je n'ai pas le statut de cadre et que ça fait 1 an et demi et non pas 2 ans que je suis dans l'entreprise, le délai de préavis est 1 mois.
Comme tu me dis que l'employeur pourrait mentir est-ce qu'il peut mentir en disant que la semaine dernière par exemple je suis allé dans son bureau pour lui dire que je démissionne alors que je ne l'ai pas fait la semaine dernière mais en août ? Est-ce qu'il peut faire la lettre de démission à ma place et dire que c'est moi qui l'ai faite ?
Et le fait que j'ai dit à mes collègues la semaine dernière que j'aimerai me faire virer et que j'ai insulté un collègue de sale conard (pardon du terme employé) qui me prend tout le temps de haut peut jouer en ma défaveur ?
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.Reset. a écrit:
Il peut pas accepter ta démission, c'est trop tard,car il y a une date sur ta lettre.
fait un abandon de poste, tu auras droit à pôle emploi .
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MFL a écrit:
Non l’abandon de poste ne signifie pas à être licencié !
Il faut que l’employeur accepte le licenciement…
Donc elle peut se retrouver sans indemnité de chômage
Et puis de toute façon, ça n’a rien avoir avec le poste