Citation
Lisae a écrit:
Bonsoir.
J’ai eu un cdi temps partiel en hôtellerie le 9 mai 2016.
J’ai fait un abandon de poste en aout 2016 sans rien signé même si la directrice était au courant ... mon contrat courrait donc tjs...
Depuis septembre 2016 j’ai travaillé à la Smeba en cdd jusqu’à aujourd’hui.
Pôle emploi me réclamait mon attestation de l’hotel.
J’ai repris contact avec la directrice qui m’a fait faire une lettre de démission datée au 31.12.2017!
Moi naive et voulant rapidement mettre fin à Tout ça Je l’ai fait ..
Maintenant je me trouve bloquée car c’est comme ci j’avais en 2017 travaillé à 2 endroits différents.
Le problème est que j’ai moi même signé les docs au 31.12.2017... Je me suis faite avoir ... comment faire désormais ?
Pôle emploi pourra me verser des allocations que depuis janvier 2018 du coup ? Comme la démission est datée au 31.12.2017 ?
Puis je l’attaquer ? Sachant que l’inspection du travail pourra voir toutes ses fraudes au sein de l’hotel (d’autres Employés pas déclaré par exemple)
Merci à vous suc car je suis perdue ..
Lisa
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Lisae a écrit:
Bonsoir.
J’ai eu un cdi temps partiel en hôtellerie le 9 mai 2016.
J’ai fait un abandon de poste en aout 2016 sans rien signé même si la directrice était au courant ... mon contrat courrait donc tjs...
Depuis septembre 2016 j’ai travaillé à la Smeba en cdd jusqu’à aujourd’hui.
Pôle emploi me réclamait mon attestation de l’hotel.
J’ai repris contact avec la directrice qui m’a fait faire une lettre de démission datée au 31.12.2017!
Moi naive et voulant rapidement mettre fin à Tout ça Je l’ai fait ..
Maintenant je me trouve bloquée car c’est comme ci j’avais en 2017 travaillé à 2 endroits différents.
Le problème est que j’ai moi même signé les docs au 31.12.2017... Je me suis faite avoir ... comment faire désormais ?
Pôle emploi pourra me verser des allocations que depuis janvier 2018 du coup ? Comme la démission est datée au 31.12.2017 ?
Puis je l’attaquer ? Sachant que l’inspection du travail pourra voir toutes ses fraudes au sein de l’hotel (d’autres Employés pas déclaré par exemple)
Merci à vous suc car je suis perdue ..
Lisa
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Lisae a écrit:
Bonsoir
Non je n’ai pas fait comme bon me semblait...
Elle était au courant que j’arretais Au 31.08.2016 bien sûr, rassurez-vous.
Elle ne m’a juste pas licencié et je n’avais Pas fait de lettre de démission à l’epoque, erreur de ma part.
Si vous saviez les choses qu’elle fait au sein de cet hôtel je vous promets que vous répondriez différemment.
Merci en tous cas
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Antispam a écrit:
Bonsoir,
L'employeur n'est pas tenu de vous licencier si vous abandonnez votre poste; simplement, s'il ne le fait pas dans le délai de 2 mois, il aura épuisé son pouvoir disciplinaire et ne pourra plus rompre le contrat pour faute.
Peu importe ensuite la date de votre démission, il établira une attestation pour le Pole Emploi avec des salaires à O sur toute la période d'absence et ne mentionnera que les éventuelles indemnités de congés payés qu'il aura versé sur le dernier mois.
En ce qui concerne Pôle Emploi, pas de souci, il vous renverront en cas de litige avec votre employeur vers le Conseil des Prud'hommes; leur rôle consistant à traiter uniquement votre situation en cas de privation involontaire d'emploi (licenciement, fin de CDD ou d'intérim).
Quant à l'Urssaf et l'Inspection du travail, ils ne sont pas là pour " emmerder" l'employeur comme cela a pu être posté mais pour réaliser leurs missions respectives.
Pour des informations fiables en droit du travail, consulter le site du ministère du travail, contacter l'inspection du travail ou une organisation syndicale représentative.
Bon courage