Licenciement : t'as droit aux indemnités de licenciement (minimum 6 mois de salaire) + Indemnité de chômage (Assedic) par la suite. Rupture conventionnelle : t'as droit aux Indemnités de chômage seulement. Démission : t'as droit à rien
Comment ça demander à être licencié ? l'employeur n'a pas intérêt à accepter vu qu'il te paiera plus d'indemnités, il va chercher la rupture conventionnelle.
Difficile de répondre à cette question comme ça. Il faut évaluer l'apport réel des différents avantages (voiture, téléphone) par rapport à la compensation financière proposée, et comparer les deux.
Au niveau de la distance, il faut voir si il y a une clause de mobilité expressément écrite dans le contrat de travail et qui détaille bien les départements concernés par la mobilité, si ce n'est pas le cas, l'employeur n'a pas l'obligation de transférer le salarié sans son accord préalable.
A l’occasion de la rupture conventionnelle de son contrat de travail, le salarié doit percevoir une « indemnité spécifique de rupture conventionnelle ») dont le montant, éventuellement négocié avec l’employeur, ne peut être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement
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