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DefunesTe a écrit:
Salam
Google est ton ami... je te conseille le site service public...
Si t'as encore une question après n'hésite pas.
T'expliquer? Tu veix un cours de droit du travail aussi ?
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Zouhrioujdi a écrit:
Salam Alikoum
Je ne pense pas qu'il y a une prime de rupture, tout dépend de la négociation avec ton employeur
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salamsalam69 a écrit:
J'ai vu mais sauf que j'ai pas trouver comment calculer dessus la prime de rupture conventionelle
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vip1530 a écrit:
je viens de rédiger une telle rupture conventionnelle il n'y a pas longtemps, en gros je vous dit que tout dépend de ton négociation avec l'employeur , autrement dit , l'employeur au lieu de te virer et te donner une indemnité de licenciement, ensemble vous négociez votre départ,
et vous avez toujours 7 jours de délai de rétractation après la signature de contrat ,
je vous conseille de bien lire et consulter un juriste en ce qui concerne les clause mentionnées sur la convention
courage,
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DefunesTe a écrit:
Tu peux même être accompagné dans ta nego et rédaction par qui tu veux même ton juriste il faut juste en avertir l'employeur au préalable.
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Mary H.C. a écrit:
Elle est au minimum égale à l’indemnité légale de licenciement (en général on applique le calcul de la convention collective plus avantageuse pour le salarié que celui prévu par la loi).
Mais par une RC tu peux négocier ton indemnité pour avoir plus
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Antispéciste. a écrit:
Salut,
Donne moi toutes les informations dont j'ai besoin pour calculer ton indemnité de licenciement
Contacte moi en privé si tu veux de l'aide .
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vip1530 a écrit:
je viens de rédiger une telle rupture conventionnelle il n'y a pas longtemps, en gros je vous dit que tout dépend de ton négociation avec l'employeur , autrement dit , l'employeur au lieu de te virer et te donner une indemnité de licenciement, ensemble vous négociez votre départ,
et vous avez toujours 7 jours de délai de rétractation après la signature de contrat ,
je vous conseille de bien lire et consulter un juriste en ce qui concerne les clause mentionnées sur la convention
courage,
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DefunesTe a écrit:
Tu peux même être accompagné dans ta nego et rédaction par qui tu veux même ton juriste il faut juste en avertir l'employeur au préalable.
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Mary H.C. a écrit:
Ce n’est pas judicieux de demander au juriste de l’entreprise puisque lui défend les intérêts de son employeur
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DefunesTe a écrit:
Qui. Dit de le prendre au sein de l'entreprise ? Évidemment s'il a un minimum d'éthique il refusera de lui même mdr
Un juriste extérieur un syndicaliste un avocat peut importe tant que la personne s'y connait ... Et évidemment pas de la boîte...
Tu vas à une permanence syndicale en générale ils ont des gens qui peuvent sinon t'accompagner au moins étudier ton dossier et te renseigner... a la bourse du travail par exemple.
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Mary H.C. a écrit:
Un juriste n’a aucun intérêt à venir assister une personne, il est sous le lien de subordination d’un employeur. Il n’a pas de clientèle personnelle, contrairement à l’avocat