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SauceKetchup a écrit:
Bonsoir
Ah oui, bien sûr. Faut juste être dans les clous au niveau des temps de repos quand même. Faut que tu aies 11h de repos journalier tous boulots confondus. Donc si tu travailles de 9h à 12h et ensuite de 21h à minuit, ça va pas le faire car il n'y a pas 11h ni entre 12h et 21h et ni entre minuit et 9h ... Tu comprends ?
Après faut voir ce qui est écrit dans ton contrat de base, mais la législation générale, c'est 45h de travail hebdomadaire maximum. Ou 2250 h (à peu près, je n'ai plus le chiffre exact et la flemme de chercher) par an.
En fait, c'est pour les assurances. Si tu as un accident au boulot et qu'on s'aperçoit que tu ne respectes pas tes temps de repos ou nombre d'heures de travail hebdomadaire, tu risques de ne pas être prise en charge par les assurances. Et peut-être même de te prendre un licenciement pour faute et la justice sur le dos ... Bref, faut bien qu'on fasse des règles pour te protéger et protéger l'employeur aussi qui n'est pas sensé savoir que tu bosses ailleurs ... Voilà voilà.
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Zizou31000 a écrit:
Mes horaires sont 4h-7h du mat
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SauceKetchup a écrit:
Bonsoir
Ah oui, bien sûr. Faut juste être dans les clous au niveau des temps de repos quand même. Faut que tu aies 11h de repos journalier tous boulots confondus. Donc si tu travailles de 9h à 12h et ensuite de 21h à minuit, ça va pas le faire car il n'y a pas 11h ni entre 12h et 21h et ni entre minuit et 9h ... Tu comprends ?
Après faut voir ce qui est écrit dans ton contrat de base, mais la législation générale, c'est 45h de travail hebdomadaire maximum. Ou 2250 h (à peu près, je n'ai plus le chiffre exact et la flemme de chercher) par an.
En fait, c'est pour les assurances. Si tu as un accident au boulot et qu'on s'aperçoit que tu ne respectes pas tes temps de repos ou nombre d'heures de travail hebdomadaire, tu risques de ne pas être prise en charge par les assurances. Et peut-être même de te prendre un licenciement pour faute et la justice sur le dos ... Bref, faut bien qu'on fasse des règles pour te protéger et protéger l'employeur aussi qui n'est pas sensé savoir que tu bosses ailleurs ... Voilà voilà.
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damous a écrit:
il me semble que la durée de 45 h/smne ne doit pas dépasser 12 semaines ..et la durée legale hebdo est de 35/h soit 1607h.an
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SauceKetchup a écrit:
Je ne te parle pas de la durée légale, je te parle de la durée légale MAXIMALE ...
C'est comme pour la retraite, l'âge légal, c'est 62, mais le code du travail (je crois, faudrait que je retrouve) précise que les entreprises ne peuvent pas licencier leurs salariés pour qu'ils partent en retraite avant 70 ans ...
Je sortirai les textes ce soir. Là, pas le temps, je dois conduire un de mes enfants à son sport.
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SauceKetchup a écrit:
Bonsoir
Ah oui, bien sûr. Faut juste être dans les clous au niveau des temps de repos quand même. Faut que tu aies 11h de repos journalier tous boulots confondus. Donc si tu travailles de 9h à 12h et ensuite de 21h à minuit, ça va pas le faire car il n'y a pas 11h ni entre 12h et 21h et ni entre minuit et 9h ... Tu comprends ?
Après faut voir ce qui est écrit dans ton contrat de base, mais la législation générale, c'est 45h de travail hebdomadaire maximum. Ou 2250 h (à peu près, je n'ai plus le chiffre exact et la flemme de chercher) par an.
En fait, c'est pour les assurances. Si tu as un accident au boulot et qu'on s'aperçoit que tu ne respectes pas tes temps de repos ou nombre d'heures de travail hebdomadaire, tu risques de ne pas être prise en charge par les assurances. Et peut-être même de te prendre un licenciement pour faute et la justice sur le dos ... Bref, faut bien qu'on fasse des règles pour te protéger et protéger l'employeur aussi qui n'est pas sensé savoir que tu bosses ailleurs ... Voilà voilà.
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Rifiano a écrit:
La France est vraiment un pays de fainéant avec des lois de fainéants,
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EncoreUnBarbu a écrit:
Je ne trouve pas, je trouve même qu'on travaille plus que nécessaire.
Après chacun sa vision de la vie, y a ceux qui vivent pour leur travail et ceux qui travaillent pour vivre.