Tu auras le droit aux assedics, à une prime de licenciement, et si l'entreprise finalement ne ferme pas, tu es prioritaire pour une réintégration à ton poste, et s'il ton employeur refuse tu peux attaquer aux prud'hommes pour licenciement abusif.
Si tu choisi la rupture conventionnelle, au niveau des assedics il y aura suspicion et ils vont te demander un tas de papiers, en plus tu ne pourra plus rien demander.
Donc le licenciement c'est le mieux pour tes droits
[center][b][i][color=#9900CC]"Implorez le pardon de votre Seigneur, car Il est grand Pardonneur,
pour qu'Il vous envoie du ciel, des pluies abondantes,
et qu'Il vous accorde beaucoup de biens et d'enfants, et vous donne des jardins et vous donne des rivières. »[/color][/i][/b][/center]
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