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SevdaGunzel a écrit:
Bonjour ,
J'ai travaillé en temps que secrétaire ( 10 jours ) jai remplacé la secrétaire de l'auto école , je travaillais de 9h à 19h , j'ai commencé le 18 juin et je devais finir le 28 juin puisqu'elle revenait le 1 juillet,
Elle m'a fait signé un contrat ( CDI ) je lui ai bien précisé avant de signer que je ne faisais ça que pour remplacer , elle m'a dit que c'était juste pour que je touche les indemnités où je ne sais quoi, que c'était juste une preuve comme quoi jai deja travaillais et qu avec je pourrais si un jour je me retrouve sans rien l'a montré au pôle emploi. Elle m'a dit des choses dans ce genre.
Que dois je faire ? Une rupture de la période d essai et l'envoyer par AR ?
Serais je payer ? et sous combien de temps je me pose vraiment des questions, sachant que jai travaillé 76 heures.
Je vous remercie.
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Frizou a écrit:
Salam,
Tu as un CDI donc keep cool.
Elle n’a qu’à mettre fin à ton contrat.
Il faut te syndicaliser, tu connaîtras mieux tes droits
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CHN-W a écrit:
Assalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
Tu as signé un CDI, tu t’es faite carotter de l’indemnité du CDD.
Tu peux lui faire aussi à l’envers, puisque tu es en CDI chez eux maintenant. Tu y vas aux horaires indiqués et tu bosses comme d'habitude. Si elle ne veut pas que tu bosses, elle commets une faute. Tu pourras la poursuivre aux Prud’hommes. Détails ici.
Demain, tu vas bosser comme stipulé dans le CDI signé par toi et elle.
Wassalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
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SevdaGunzel a écrit:
Ils m'ont conseillés de faire moi même la rupture de contrat et l'envoyer par AR car madame n'a pas le temps , du coup quand je vais me présenter demain qu est ce que j emmene avec moi ?
Puis je avoir plus d informations sur le soldes et la fiche de paie je ne comprends absolument plus rien,
Elle doit me donner mon chèque sur place ?
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SevdaGunzel a écrit:
De base j'étais élève au sein de leur auto école vu qu'ils m'ont ruines elle m'a proposé de remplacer la secrétaire une dizaines de jours chose que j'ai accepté pour avoir un peu d argent afin de profiter de mes vacances
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Pistachia a écrit:
Normalement ta paie du mois de juin est prête.
Si tu pars en vacances la semaine prochaine tu as pas le temps de démissionner car il faut respecter une période de préavis.
Si tu es encore en période d essai tu peux la rompre selon ce qui est fixé sur ton contrat de travail mais tu oublies les assedics
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Frizou a écrit:
Non tu ne fais rien et tu n’envoies rien... sinon c’est une démission !
Elle a pas le temps, toi aussi tu n’as pas le temps de faire son travail
Tu as un contrat point barre
Et si elle t’en ivre avec ses paroles, tu lui dis que tu es syndicalisée et tu verras avec ton syndicat.
Toi tu ne fais rien absolument rien et tu signes sur aucun papier concernant ton contrat CDI.
Laisse la te licencier, au moins tu gagneras tes droits et plus de frics.
Si tu fais une lettre, c’est une démission et tu perds tes droits.
Elle est vicieuse.
Bon courage
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SevdaGunzel a écrit:
Elle est de combien cette période de préavis je ne comprends plus rien je vous assure
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Pistachia a écrit:
Pour un CDI en général c'est un mois mais tout depend du poste occupé ca peut être 3 mois etc.
Ce qui veut dire que ton employeur doit etre informé de ton souhait de quitter l entreprise et doit pouvoir pendant ce préavis préparer un recrutement pour te remplacer etc par ex...
Si tu ne respectes pas le préavis l'employeur peut se retourner contre toi.
Je serai toi cest soit:
- rupture conventionnelle
ou
- abandon de poste ( en plus ca t'ouvre droits aux assedics).
Pour mieux t'aider dis moi si tu as validé ta période d essai ou pas encore ???
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Pistachia a écrit:
Tu réponds pas aux questions
Si tu veux qu'on puisse t'aider soit précise et facilite l'échange en apportant des réponses.
Bye
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Pistachia a écrit:
Si tu romps un CDI tu n'auras pas le droit aux assedics. Il ne faut jamais démissionner.
Elle t'a eu.
Elle aurait dû te faire signer un CDD de date à date et la ça t'ouvre direct les assedics. Il suffit d envoyer ton attestation employeur à Pole Emploi.
Tu dois lui demander de faire une rupture conventionnelle si la période d'essai est deja finie.
Si la période d essai n'est pas fini c'est à ton employeur de rompre la période d'essai pour ouvrir des droits chez Pole Emploi
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