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De fibre-à-fibre a écrit:
Une réticense se manifeste délibérément chez l'employeur à la vue d'un CV avec un prénom de ,mohamed,ou de
Kaddour ça va de soit .
Je crois que l'histoire se reproduise de l'ére révolue des années 70 ,où des pancartes affichées sur les devantures
des cafés ,restaurants et club : ( interdit aux chiens et aux africains ) .
La société infestée du virus xénophobe,homophobe,arabophobe,allogénophobe ,doit retourner s'instruire ,pour
des retouches de ses principes humano/humain !!
La planéte-terre est habitée d'une méme éspece humaine,
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Berkshire a écrit:
Une grande partie des recruteurs, décideurs, managers sont poutant maghrébins aujourd’hui, au moins dans 3 de ces pays: france, pays-bas, Belgique.
Je pense que ça reflète plus un manque de qualifications, de préparation, de sérieux que de discrimination. La discrimination existe bel et bien, mais non pas contre le marocain ou le maghrébin, elle existe contre le moins qualifié, qui parle le moins correctement, qui ne soigne pas son image ni son comportement face à un recruteur ou tout généralement dans la société.
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Berkshire a écrit:
Une grande partie des recruteurs, décideurs, managers sont poutant maghrébins aujourd’hui, au moins dans 3 de ces pays: france, pays-bas, Belgique.
Je pense que ça reflète plus un manque de qualifications, de préparation, de sérieux que de discrimination. La discrimination existe bel et bien, mais non pas contre le marocain ou le maghrébin, elle existe contre le moins qualifié, qui parle le moins correctement, qui ne soigne pas son image ni son comportement face à un recruteur ou tout généralement dans la société.
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aktarus95 a écrit:
Faux. Completement faux. A competences egales, il a etait prouvés qu'un maghrebins a beaucoup moins de chance de se faire embaucher.
Suffit avec vos complexe d'inferiorités. Nous sommes aussi bon que n'importe quels autres ethnies.
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Berkshire a écrit:
Compétence égale n’est pas suffisant. Il faudrait aussi ajouter la mise en valeur, le comportement, le langage utilisé, l’orthographe, la préparation aux entretiens, et là malheusement on voit une différenciation ...
Aucun sentiment d’infériorité en ce qui me concerne, je le constate dans le cadre de mon travail depuis 25 ans.
Il peut y avoir une discrimination, mais pas pour les 64% qui “estiment” la subir.
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