Citation
mousse111 a écrit:
depuis 2000...........
Samuel Thomas estime aujourd’hui que «ce procès est déjà une victoire»
tu parles comme si c etait une nouveaute
ca a toujours existe
et pas que dans les agences d interim
c est même par les temps qui courent recommande et recompense un gage de serieux
et pas que pour des boulot du tout venant
ca me rappelle ce senegalais d origine boycotte en france qui a reussit une brillante carriere en Angleterre
et cette marocaine a qui on avait dit des le debut de son doctorat qu il ne fallait pas qu elle espere un poste en france
elle est au etats unis ou elle dirige un centre de recherche
j avais un pote doctorat en energie nucleaire debut des annee 90
il avait ete recale de partout des francais moins competents avaient ete recrute par l EDF
lui vegetait dans un rade de banlieue parisienne
et ce ne sont que quelques exemples
c est la france........
Citation
mousse111 a écrit:
depuis 2000...........
Samuel Thomas estime aujourd’hui que «ce procès est déjà une victoire»
tu parles comme si c etait une nouveaute
ca a toujours existe
et pas que dans les agences d interim
c est même par les temps qui courent recommande et recompense un gage de serieux
et pas que pour des boulot du tout venant
ca me rappelle ce senegalais d origine boycotte en france qui a reussit une brillante carriere en Angleterre
et cette marocaine a qui on avait dit des le debut de son doctorat qu il ne fallait pas qu elle espere un poste en france
elle est au etats unis ou elle dirige un centre de recherche
j avais un pote doctorat en energie nucleaire debut des annee 90
il avait ete recale de partout des francais moins competents avaient ete recrute par l EDF
lui vegetait dans un rade de banlieue parisienne
et ce ne sont que quelques exemples
c est la france........
Citation
Jabane a écrit:
J'y ai eu droit quand le moment est venu de trouver des stages valider pour valider mon Master.
Je n'avais que des refus alors que dans ma promo, Baptiste qui ne faisait pas une phrase sans faute dans son CV, avait un entretien par semaine...
J'ai finalement du aller au Luxembourg pour qu'on me donne ma chance.
J'ai eu la meilleure note de ma promo.
Citation
Yazs a écrit:
Secret de polichinelle. En France, les premiers critères de sélection sont l'ethnie, la religion et l'origine sociale. Les compétences et les diplômes viennent ensuite.
Adecco vends des compétences et ressources professionnelles. S'ils en sont arrivés à ficher les gens de cette façon, c'est qu'il y avait de forte demande du côté des recruteurs français.
Citation
Natacha céleste21 a écrit:
Tu oublies le handicap. Désolée mais on a préféré une personne d'origine qui avait moins d'études et d'expérience professionnelle que moi.
Ils ont voulu une personne de quartier. Ils appellent ça la discrimination positive.
Citation
Yazs a écrit:
La boîte touche des subventions de l'Etat si elle recrute des gens qui vivent dans certains quartiers. Si tu le paie au smic, ça te fais un employé gratuit sur plusieurs mois...
Je trouve ça très insultant à titre perso.
Les handicapés ont un quota obligatoire dans les entreprises. Tu ne t'es pas faite remplacer par un valide, ils ont dû décider d'embaucher un handicapé à un autre poste et valider leurs quota.
Tous les recrutements devraient être géré par l'Etat, on ne peux pas faire confiance aux entreprises privée pour être objectives avec un système de demande de recrutement pour l'entreprise, un algorithme choisirai les candidats les plus adaptés au poste et utiliserai un système de loterie pour sélectionner celui qui aura le poste.
Si l'entreprise ou l'employé refuse ou casse la période d'essai, ils devront se justifier avec des éléments matériels sinon malus dans leurs recherches d'emploi ou d'employé.
C'est le seul moyen d'assainir le népotisme et le racisme dans le monde du travail.
Citation
Yazs a écrit:
La boîte touche des subventions de l'Etat si elle recrute des gens qui vivent dans certains quartiers. Si tu le paie au smic, ça te fais un employé gratuit sur plusieurs mois...
Je trouve ça très insultant à titre perso.
Les handicapés ont un quota obligatoire dans les entreprises. Tu ne t'es pas faite remplacer par un valide, ils ont dû décider d'embaucher un handicapé à un autre poste et valider leurs quota.
Tous les recrutements devraient être géré par l'Etat, on ne peux pas faire confiance aux entreprises privée pour être objectives avec un système de demande de recrutement pour l'entreprise, un algorithme choisirai les candidats les plus adaptés au poste et utiliserai un système de loterie pour sélectionner celui qui aura le poste.
Si l'entreprise ou l'employé refuse ou casse la période d'essai, ils devront se justifier avec des éléments matériels sinon malus dans leurs recherches d'emploi ou d'employé.
C'est le seul moyen d'assainir le népotisme et le racisme dans le monde du travail.
Citation
AmazighArabi a écrit:
Malgré leurs manigances abjectes on a des gens "d'origine externe" qui sont de plus en plus dans les postes de haut niveau. On ne peut pas lutter contre quelqu'un qui s'applique dans sa scolarité, qui réussit et qui fait son travail de la meilleure des façons (compétences) avec sincérité et pour le bien de la collectivité.
Citation
Yazs a écrit:
Secret de polichinelle. En France, les premiers critères de sélection sont l'ethnie, la religion et l'origine sociale. Les compétences et les diplômes viennent ensuite.
Adecco vends des compétences et ressources professionnelles. S'ils en sont arrivés à ficher les gens de cette façon, c'est qu'il y avait de forte demande du côté des recruteurs français.
chargement...
+ 
