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PassionChauffage a écrit:
Le mieux est de contacter la mutuelle et le pôle emploi.
Si j'ai bien compris pour que la mutuelle soit maintenue il faut qu'après la démission avoir des allocations chômage, ce qui est rare mais pas impossible
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PassionChauffage a écrit:
Le mieux est de contacter la mutuelle et le pôle emploi.
Si j'ai bien compris pour que la mutuelle soit maintenue il faut qu'après la démission avoir des allocations chômage, ce qui est rare mais pas impossible
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princesse du 93 a écrit:
Vu qu'il démissionne lui même la mutuelle s'arrête également.
Après dans certaines entreprises ils t'envoie avec le contrat de fin et toute la paperasse un bulletin d'adhésion pour continuer la mutuelle mais a titre personnel, donc il l'a paiera plein pot car l'entreprise ne l'a paiera plus.
En attendant, le mieux c qu'il demande a la RH.
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Listo. a écrit:
Déjà il est au Maroc le cas... ensuite ben tu raconte n'imp... en France tu as droit à une prolongation de ta mutuelle même après avoir quitté l'entreprise ... C même une obligation légale et l'employeur paye sa part ....
Pour tout te dire il m'est arrivé de cumuler 3 mutuelles mdr
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Pistachia a écrit:
Cest toi qui dis n'importe quoi
Si tu démissionne non !!!
Jamais apres une démission
Tes droits a la mutuelle continuent seulement apres la fin d'un CDD, ou rupture a l'amiable etc JAMAIS apres une démission
Et pour avoir le droit a la "portabilité " il faut s'inscrire a Pole Emploi et tes droits de mutuelle se poursuivent au prorata de la periode travaillée.
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Listo. a écrit:
Donc je ne dis pas tant de n'importe quoi non plus lol....
Dans le cadre d'une dem à vrai dire tu le mets le doute ... genre ça veut dire renoncer à tes droits? Pas sûr... en tout cas ça reste négociable....
Perso j'ai sel plusieurs fois et tjs été couvert .... comme je le disais il m'est arrivé d'être couvert par plusieurs assu justement car j'ai été dans ce cas. Fin de CDD fin de période d'essai en CDI ou dem de CDI ou peu importe le cas...je sais que se toute façon j'ai tjs été couvert... et là on parle que de mutuelle... j'ai des courriers tous les ans pour de la prev et caisse de retraite qui me cassent la tête... ça non plus tu n'y souscris plus en quittant l'entreprise ?
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soungpremier a écrit:
Bonjour à tous
Pour un employé inscrit à la cnss et beneficiant d'une mutuelle privé prise en charge par son employeur, est ce qu'une démission implique la perte systématique de avantages?
J'ai un ami inscrit à la cnss depuis plus de 5 ans. Il attend un enfant au mois de juillet/aout.
S'il demissionne au mois de Mai est ce qu'il peut beneficier quand même des soins de santé de la cnss et ou de la mutuelle lors de l'accouchement?
merci d'avance.
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Listo. a écrit:
Déjà il est au Maroc le cas... ensuite ben tu raconte n'imp... en France tu as droit à une prolongation de ta mutuelle même après avoir quitté l'entreprise ... C même une obligation légale et l'employeur paye sa part ....
Pour tout te dire il m'est arrivé de cumuler 3 mutuelles mdr
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Pistachia a écrit:
Oui quand tu démissionnes oui tu renonces a tes droits: pas de chômage, pas de portabilité mutuelle etc
Sauf démission légitime et il y en a peu ex: tu dois quitter la region et suivre ton conjoint.
Pour garder tes droits il faut que tu te retrouves privé de ton emploi : licenciement, fin de CDD, ou fin de période d'essai a l'initiative de l'employeur par ex.
Demission cest mort lol
Caisse de retraite tu peux continuer a cotiser dans le cadre de stage et formation professionnelle, contrats d'apprentissage etc
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PassionChauffage a écrit:
tout doux on se calme. J'avais pas vu qu'il était au Maroc, yeux fatigués à 4h du matin.
Et ensuite j'ai tout de même pris soin de lui dire de contacter sa mutuelle pour être sûr.
et pour info je m'étais renseigné sur la portabilite en France, la mutuelle exige d'avoir des allocations chômage et chaque mois il faut envoyer l'attestation de paiement pôle emploi [www.lelynx.fr]
Mais bon maintenant ce n'est qu'un détail car il est au Maroc
Du coup qu'il contacte sa mutuelle c'est plus prudent
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Listo. a écrit:
On parle ni de pôle emploi encore moins de retraite...mais d'assu... et franchement je suis pas sûr du tout de ta position au niveau mutuelle/démission....faudrait que je me renseigne ...mais de prime abord je reste sur ma position ...
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Listo. a écrit:
Merci pour toutes ces infos ...et c sincère...sauf que perso on ne me l'a jamais demandé concrètement de devoir justifier de ma situation... et comme je le disais c la sécu que je rendait folle à changer de Noémie tous les 15 jours car il m'est bel et bien arrivé d'en cumuler 3 simultanément
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Pistachia a écrit:
Vas te renseigner mais je veux surtout que tu reviennes ici me donner la reponse.
Ce nest pas "ma position " cest la loi, cest le droit du travail. Point.
Je cherche encore moins a te convaincre mais je pouvais pas te laisser induire en erreur les gens.
Demission = pas de chômage. Donc pas de portabilité de mutuelle. Point.
La portabilité mutuelle est liée a une inscription au Pole Emploi. Point.
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PassionChauffage a écrit:
je suis actuellement en portabilite et c'est la règle de devoir justifier au démarrage et ensuite chaque mois. Après certaines ne sont pas rigoureuses mais il faut pas partir du principe que toutes les mutuelles ne sont pas rigoureuses dans l'application des règles, au risque d'induire en erreur celui qui demande conseils.
Maintenant pour en revenir à la situation du posteur, la situation au Maroc est tout autre, et quoiqu'il en soit je lui recommande de suivre mon premier conseil : contacter la mutuelle et leur expliquer la situation
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