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KarimBenjaloun a écrit:
Salam alaykom,
J'espère que vous allez très bien.
Je suis un ingénieur je viens d'arriver en France, ma société qui m'a recruté va faire une demande d'introduction à me femme en CDI, qui a un diplôme d'ingénieur aussi mais encore pas d'expérience.
Mes questions sont :
1) est ce qu'il y a une forte possibilité d'avoir un refus qui concerne le manque d'expérience ou l'expérience n'est pas une exigence pour avoir une réponse favorable ?
2) est ce qu'il y a un moyen de savoir l'état de la demande, vue que c'est la société qui a déposé le dossier (ça fait 2 mois), donc la DIRECCTE ne peut pas partagé une telle information avec moi ?
Merci pour toutes réponse.
barak lah o fikom
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sos courriers a écrit:
Bonjour,
Le refus viendra surtout du consulat, pour manque d'expérience
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Northern a écrit:
Salaam
Pour répondre à ta 1ère question : tout dépend du domaine, par exemple en électrotechnique, ce sera fort probable ...il faudra effectuer une formation de pratique.
Sinon, pour un diplôme d'ingénieur, l'expérience n'est pas une exigence dans la majorité des cas.
Pour ta deuxième question, je ne sais pas vraiment, je n'ai pas compris pour la société, son statut...etc.
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Northern a écrit:
Salaam
Pour répondre à ta 1ère question : tout dépend du domaine, par exemple en électrotechnique, ce sera fort probable ...il faudra effectuer une formation de pratique.
Sinon, pour un diplôme d'ingénieur, l'expérience n'est pas une exigence dans la majorité des cas.
Pour ta deuxième question, je ne sais pas vraiment, je n'ai pas compris pour la société, son statut...etc.
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KarimBenjaloun a écrit:
Merci pour votre retour,
Pour le domaine, c'est en Ingénieur en AgroAlimentaire.
pour la deuxième question : le droit de savoir l'état de la demande puisque c'est pas moi qui l'a déposé , je connais pas le numéro de dossier .... j'ai juste le nom et le N° de passeport .donc si j'ai le droit de savoir , quelle est le numéro de tel ou adresse mail pour les contacter ?
Merci beaucoup
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KarimBenjaloun a écrit:
Bonjour,
Merci pour votre retour.
dans quelle étape de la demande d'introduction intervient le consultat , car si j'ai compris bien la demande de l'introduction c'est entre la DIRECCTE et OFII, si la DIRECCTE donne une réponse favorable donc le reste des étapes c'est juste dans les cas majeurs des protocoles.
Merci beaucoup.
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sos courriers a écrit:
Bonjour,
Juste pour revenir sur ta réponse, lorsque le salarié est recruté à l'étranger, il doit justifier d'une expérience professionnelle.
Pour la 2ème question, le posteur voulait savoir s'il y avait un moyen de vérifier l'avancement du dossier à la Direccte.
La réponse il n'y a que l'employeur qui peut avoir les renseignements sur l'avancement du dossier
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Northern a écrit:
Salam
Je pense plutôt qu'il est d'outre mer, et même si il vient de l'étranger proprement dit, il passera une série d'examen de compétence ...c'est fréquent.
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sos courriers a écrit:
Non du tout. Si le droit des étrangers et notamment l'introduction des salariés étrangers est ta spécialité, je vous laisse discuter c'est tout.
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Northern a écrit:
Non du tout.
En fait, la Direccte doit certainement respecter un cadre légal vis-à-vis de la réglementation international ou continentale (UE).
Après, tout dépendra du diplôme, de l'école, si c'est reconnu (partenariat).
Je suis passé par là, j'ai quitté mon pays (cette France qui pue) pour l'extrême Est, étant ingénieur, j'ai dû passer des examens de compétence ...ça se fait aussi en France.
Enfin, n'importe qui ne s'adresse pas à la Direccte.
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sos courriers a écrit:
je suppose que vous avez la nationalité française ?
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Northern a écrit:
J'y suis né mais j'en suis pas fier ...enfin, ce n'est pas le sujet.
Ce que je veux dire, c'est que s'il a affaire à la Direccte c'est qu'il doit forcément être français, qu'il soit d'outre-mer ou du continent.
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sos courriers a écrit:
Non si le posteur pose la question, c'est qu'il doit être des pays tiers.
Les français, n'ont pas besoin de la direccte.
D'ailleurs le posteur, ne donne même pas sa nationalité. Alors que la procédure d'introduction et les conditions, dépendent de la nationalité, des accords bilatéraux s'il y en a.
Enfin bref, demander des renseignements, alors qu'on donne la moité des infos, les réponses ne sont pas constructives
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Northern a écrit:
C'est ce que je me demande aussi, à part une question d'accord bilatéral entre 2 consulat, je ne vois pas comment. Si c'est le cas, je ne savais pas que la Direccte avait un statut juridique pour les pays tiers, c'est nouveau.
Pour les français, si, ils ont affaire à la Direccte d'une manière directe ou indirecte...pôle emploi est une sous branche de la Direccte.
Enfin, t'as raison, je ne comprenais pas dès le début, les infos n'étaient pas suffisants.
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