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Mahamlaak a écrit:
Bonjour
Je travail et je serai normalement prolongé jusqu a juillet mais mon souci c est que j ai une enfant qui ke va pas encore a l ecole et me.mere partira en algerie je n aurai perosnne pr faire garder mon enfant.
Aurais je droit de demnde une rupture conventionnelle ?
Ou comnt je peux demnde une.place en creche pr 1 ou 2 mois?
Car je ne veut pas non.plus refuser la.prolongation car c est encore dans plusieurs mois en sais pas ce qui va se passer.
Mais voila j ai peur de ne pas pouvoir faire garder mon enfant et de perdre tout mes droit en démissionnant.
Merci pour vos conseils
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Mahamlaak a écrit:
Bonjour
Je travail et je serai normalement prolongé jusqu a juillet mais mon souci c est que j ai une enfant qui ke va pas encore a l ecole et me.mere partira en algerie je n aurai perosnne pr faire garder mon enfant.
Aurais je droit de demnde une rupture conventionnelle ?
Ou comnt je peux demnde une.place en creche pr 1 ou 2 mois?
Car je ne veut pas non.plus refuser la.prolongation car c est encore dans plusieurs mois en sais pas ce qui va se passer.
Mais voila j ai peur de ne pas pouvoir faire garder mon enfant et de perdre tout mes droit en démissionnant.
Merci pour vos conseils
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Soumia04 a écrit:
Salam aleykoum
C’est un CDD?
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Citronnus a écrit:
Bonjour
Tu as le temps de t'organiser pour te trouver une assmat ou une halte garderie d'ici là. ça coûte un certain prix, mais bon ... C'est mieux ça que de perdre son boulot non ?
Tu trouveras peut-être même quelqu'un d'autres (gratuit) entre temps ...
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Soumia04 a écrit:
Si tu ne trouves pas tu demandes tout simplement à ne pas être renouvelé car tu ne pourras pas faire garder ton enfant
Ça ne sera pas une démission mais une fin de contrat
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Tunlyn a écrit:
Salam aleikom,
Tu ne dis pas quel type de contrat tu as?
J'en déduis que c'est un CDD.
Tout d'abord, tu connais la date de départs de ta mère. Donc, il serait plus intelligent de chercher une garderie ou une nounou pour garder ton enfant ?
D'autant, que la Cafal participe à pour payer une partie des frais de la nounou ou de crèches.
Demande, aux mamans qui sont vers les écoles de ton secteur.
Des voisines, la famille, des amies...pour garder ton petit.
Ce n'est pas si compliquer que ça... faut juste en parler autour de toi. Insh'Allah que tu trouveras une solution de garde.
Pour ta prolongation de ton CDD, je pense que vu que toi-même tu sembles pas savoir trop ce qui va se passer alors à ta place, je signe la prolongation.
Chaque solution pour un problème ?
Pour l'instant essaye de trouver une garde pour ton bébé.
Si tu es sous contrat CDD, la rupture conventionnelle n'est pas possible. Elle concerne les salariés en CDI uniquement.
Mais, qui dit CDD dit possibilité de rompre le contrat sous certaines conditions
- Si tu trouves un CDI ...
- Pour insuffisance professionnelle
- rupture à l'amiable
La solution la plus avantageuse pour les deux parties consiste en une rupture à l'amiable qui garantit au salarié le versement d'une indemnité de rupture, et à l'employeur un départ en douceur de son salarié.
Établi un plan d'action
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Mahamlaak a écrit:
Oui c est un cdd
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amirene a écrit:
salam
pourquoi ne pas demander une prolongation jusque juin ?
sinon même en cdd, tu as le droit à des congés
il faudra les prendre en juillet
sinon, signer et commencer à demander une place en crèche pour juillet
il y a de la place en général car des enfants partent en vacances
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Tunlyn a écrit:
Salam,
En effet, il est préférable de signer la prolongation de CDD.
Et en attendant, ton objectif est de trouver une garderie ou crèche pour juillet et août, commence à réserver dès maintenant.
Pour info, il y a aussi des micro- crèches privées.
Frappe à toutes les portes ?
Et, ensuite tu verras mieux pour ton contrat de travail selon les différents opportunités qui s'offriront à toi.
Pas évident de trouver une nourrice de confiance. Je pensais plutôt à un membre de la famille, nièces, neveux, tante, belle sœur, sœur, ou une connaissance ?
Pour le télétravail si tu dis que tu as le covid ... bingo ! ☺️?
La direction acceptera ta demande .. ?
Il a bon dos le covid, autant l'utiliser pour nos intérêts ...
??
Je sors ??