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Perle_Solitaire a écrit:
Salem aleykoum,
J'ai un contrat en CDD qui stipule que je suis payée à l'heure. Du coup, mon employeur ne me verse rien quand je suis en arrêt maladie mais est-ce que vous savez si la sécu peut me payer ?
On m'a dit tout et son contraire mais je ne trouve aucune info fiable
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Pom'pom a écrit:
Quand tu es en maladie la sécu, te payes les jours d'absences que tu sois payé à l'heure ou au mois. Mais, n'oublie pas que dans le privé tu as 3jr de carences. Donc, les 3 premiers jours de ta maladie ne seront pas payés.
Il faut aussi que tu saches que beaucoup d'entreprises aujourd'hui ne reconduisent plus le CDD quand tu te mets en maladie pendant ce laps de temps.
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Mr.Kai a écrit:
Aleykoum salam,
Ca dépend si l'employeur fait la subrogation (maintient de salaire) lors de l'arret maladie, normalement c'est précisé dans le contrat de travail.
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Perle_Solitaire a écrit:
Non c'est pas mon cas, une fois ma responsable m'avait expliqué qu'ils ne me payaient pas quand je suis en arrêt, c'est pour ça que ça m'a mis le doute à savoir si j'avais le droit de recevoir quand même qqch de la secu ...
Mais sur le lien partagé par DB27 ils disent qu'en gros l'employeur est censé versé une partie et la secu l'autre donc je me dis que j'aurais peut être seulement droit à la partie sécu 🤔
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Perle_Solitaire a écrit:
Tu gères, je te remercie pour ta réponse !
Je suis embauchée par la mairie, c'est considéré comme le public ? Est ce que la règle des 3j est applicable ?
Oui c'est vrai qu'on pourrait ne plus reconduire mon contrat mais je les attaquerais pour discrimination à m'embauche pcq ils n'ont rien à dire sur mon travail 😂 c'est pas de ma faute si je suis malade... 🤷🏻♀️
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Perle_Solitaire a écrit:
Le standard téléphonique est fermé le week-end, je voulais être fixée mtn 😕
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Marok1deFronce a écrit:
Quand t'es en arrêt, c'est la sécu qui prends le relai et qui te paie des indemnités journalières. L'employeur peut compléter selon la convention collective si elle existe.
Regarde ton contrat de travail.
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Perle_Solitaire a écrit:
Tu gères, je te remercie pour ta réponse !
Je suis embauchée par la mairie, c'est considéré comme le public ? Est ce que la règle des 3j est applicable ?
Oui c'est vrai qu'on pourrait ne plus reconduire mon contrat mais je les attaquerais pour discrimination à m'embauche pcq ils n'ont rien à dire sur mon travail 😂 c'est pas de ma faute si je suis malade... 🤷🏻♀️
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Pom'pom a écrit:
Si tu es embauché par la mairie même est pas par un prestataire de l'extérieure, tu bénéfices de la convention du publique, tu auras donc droit à qu'un jour de carence.
A l'époque on en avait 0.
Oui c'est vrai qu'on pourrait ne plus reconduire mon contrat mais je les attaquerais pour discrimination à m'embauche pcq ils n'ont rien à dire sur mon travail 😂 c'est pas de ma faute si je suis malade... 🤷🏻♀️
C'est vrai, mais tout dépend aussi de la durée de ton CDD, si il est renouvelable tous les mois, tu auras ce risque.et hélas, tu ne pourras rien y faire. Pour leurs défenses , ils diront qu'ils ont besoin de personnels sur lesquels ils peuvent compter.
Trop de gens en CDD, en ont profitaient pour ce mettre en maladie et continuer à être payés jusqu'à la fin de leurs contrat .
Je ne savais pas que tu travaillais pour la mairie. Généralement quand un employé est en maladie, ce sont leurs services qui continu de verser le salaire sans les primes, si il y en à, et la sécu leurs reverse les indemnités journalières de l'employé qui est en maladie.
Ca fait combien de temps que tu es en CDD chez eux ?
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