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Magneto* a écrit:
Il y a différentes stratégies de management. Selon le secteur dans lequel on évolue et selon les collaborateurs à gérer, différentes approches sont possibles. En l’occurrence la théorie X ou son opposé, la théorie Y de Mc Gregor.
Les structures qui cherchent à tout contrôler selon la théorie X, choisiront des managers qui sont motivés par le pouvoir. Ils ont la propension à tout vouloir contrôler, sans n’accorder aucune confiance, tout en exerçant une pression permanente sur leurs subordonnés, estimant que c’est la meilleure méthode pour obtenir des résultats. Les sociétés qui se paient les services de RH établissent des profils types selon les postes à occuper.
La théorie des besoins et des motivations de Mc Leland est connue pour ça, et mise en pratique depuis fort longtemps maintenant. Sauf que les employés pour la plupart les ignorent.
C’est je crois typique des sociétés françaises. Là où les sociétés américaines tendent à responsabiliser de plus en plus les collaborateurs, misant sur la confiance et en offrant en contrepartie les moyens de se sentir reconnus. Les obligations d’objectifs ne changent pas, elles sont même plus productives dans la théorie Y. C’est simplement la méthode qui diffère …
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Magneto* a écrit:
Nous sommes d’accord ?.
Mais je persiste à croire que les profils pro sont une excroissance de la personnalité intime.
Ce que décrit la posteuse colle à des profils qui à mon avis, ne changent pas. Dès que cette personne prendra à nouveau des galons, elle libèrera alors ses méthodes.
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Kaya 33 a écrit:
Vous savez ce que vous soulevez est très pertinent..on rencontre les mêmes stratégies de recrutement dans l armée et la police.
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MFL a écrit:
Tu es en intérim donc bon fais pas trop de vague…
Par contre, je ne comprendrais jamais qu’on tombe malade à cause d’un boulot…
Si ça va pas, on quitte et on s’en remet à allah
Comme tu l’a fais, et puis tu as retrouvé du taf derrière…
Par contre, je lui aurais balancé mes 4 vérités de manière discrète et je lui aurais bien placé l’expression : la roue tourne…
Soit distante avec elle.
Quitte même à l’ignorer
Allah est grand
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