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LaSienne a écrit:
Refuser la rupture pour faute, cela risque de le suivre. Par contre une rupture conventionnelle, avec ses exigences à lui serait parfait dans ce cas précis.
Ne surtout rien régler par téléphone, les paroles s'envolent, les écrits restent.
Elle est pas clair cette entreprise, puisqu'ils refusent les Mails.
Si ton mari ne supporte plus cette pression qu'il se mette en maladie, non seulement il sera couvert par le médecin et il aura les idées plus clair pour savoir ce qu'il a faire et monter un dossier qui pourra lui servir si vous décidez de passer devant les Prud'hommes.
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LaSienne a écrit:
Refuser la rupture pour faute, cela risque de le suivre. Par contre une rupture conventionnelle, avec ses exigences à lui serait parfait dans ce cas précis.
Ne surtout rien régler par téléphone, les paroles s'envolent, les écrits restent.
Elle est pas clair cette entreprise, puisqu'ils refusent les Mails.
Si ton mari ne supporte plus cette pression qu'il se mette en maladie, non seulement il sera couvert par le médecin et il aura les idées plus clair pour savoir ce qu'il a faire et monter un dossier qui pourra lui servir si vous décidez de passer devant les Prud'hommes.
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Pertinence a écrit:
Wa aleykoum salam wa rahmathouallah wa barakathou
Tu as bien fait de proposer ça a ton mari.
Tu es avocate donc tu sais exactement ce qu'il faut faire.
Ne lâchez rien et surtout ne pas accepter leurs propositions y a aucun ecrit ils peuvent lui faire a l'envers. Dis a ton mari denrzgistrer les entretiens sur son tel
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LaSienne a écrit:
Il ne l’appelle même pas vendredi ? Comme elle le lui a demandé ?
Surtout pas, elle peu enregistrer l'appel et lui la mettre à l'envers en lui disant que c'était un accord tacite. Qu'il se mette en maladie avant vendredi et qu'il prépare son dossier
Il faut qu'il lui envoie un Mail, mais avec pas trop d’explication non plus, le plus cousis possible, mais avec ces exigences à lui, surtout aucun terme négatif cela risque de se retourner contre lui aussi. Ne jamais critiquer une boite en face d'une DRH., ensuite faire un courrier en AR avec les même terme que la Mails Ainsi il aura toutes les preuves de sa bonne foi.
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Sabrina_marooc a écrit:
Est ce que dans le mail il dit juste qu’il refuse leur proposition et souhaite rester, qu’il veut rester travailler avec eux. Coûte que coûte.
Ou il fait référence à la proposition qu’il a reçue( il évoque le licenciement pour faute ) et fait savoir qu’il la décline fermement ?
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Sabrina_marooc a écrit:
Les enregistrements ne sont pas recevables aux prud’hommes.
Je voulais des avis extérieurs car comme il s’agit de mon mari je risque de ne pas être impartial.
Tu sais il est fortement déconseillé pour un avocat de défendre un proche, en raison justement du risque émotionnel etc.
Merci Bcp en tout cas.
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Sabrina_marooc a écrit:
Salam les yabis,
comme expliqué précédemment, la DRH ( et une autre responsable) de mon mari la convoqué à deux reprises, ces derniers temps, Afin de lui demandait de commettre une faute grave pour être licencié, derrière soit disant une transaction sera conclue ( 3 mois de salaire soit disant en plus MDR ) .
Mon époux est sans mission, en inter contrat depuis 9 mois. ( consultant en cdi dans une ssii )
Soit disant le quota de ruptures conventionnelles a été signé. ( ce qui est faux il n’existe pas de quota ) !
Mon mari a proposé un licenciement économique, « qu’est ce que vous avait tous à vouloir un licenciement économique, la société se porte très bien !!! » ( pourquoi autant de ruptures dans ce cas ?? »
Ils ne veulent que le licenciement pour faute !!!
La DRH a donc demandé à mon époux de réfléchir et de l’appeler vendredi pour donner sa réponse. Mon mari a rétorqué qu’il lui enverra un mail, ce à quoi elle a, comme par hasard, rétorqué « surtout pas de mails, tant que nous sommes en négociation »
Selon vous, à ce stade, quelle serait la bonne stratégie pour se sortir de ce bourbier.
Moi je lui ai indiqué de lui adresser un mail officiel reprenant les termes de la demande incongrue, la refuser fermement, et réitérer sa volonté certaine de continuer de travailler avec eux. Et une mise en demeure de lui trouver une mission. ( + courrier inspection travail / rdv médecine travail + certificat médical médecin )
Il est évident que ça finira devant les prud’hommes de toute façon.
Qu’en pensez vous ?
Merci bcp
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Sabrina_marooc a écrit:
Salam les yabis,
comme expliqué précédemment, la DRH ( et une autre responsable) de mon mari la convoqué à deux reprises, ces derniers temps, Afin de lui demandait de commettre une faute grave pour être licencié, derrière soit disant une transaction sera conclue ( 3 mois de salaire soit disant en plus MDR ) .
Mon époux est sans mission, en inter contrat depuis 9 mois. ( consultant en cdi dans une ssii )
Soit disant le quota de ruptures conventionnelles a été signé. ( ce qui est faux il n’existe pas de quota ) !
Mon mari a proposé un licenciement économique, « qu’est ce que vous avait tous à vouloir un licenciement économique, la société se porte très bien !!! » ( pourquoi autant de ruptures dans ce cas ?? »
Ils ne veulent que le licenciement pour faute !!!
La DRH a donc demandé à mon époux de réfléchir et de l’appeler vendredi pour donner sa réponse. Mon mari a rétorqué qu’il lui enverra un mail, ce à quoi elle a, comme par hasard, rétorqué « surtout pas de mails, tant que nous sommes en négociation »
Selon vous, à ce stade, quelle serait la bonne stratégie pour se sortir de ce bourbier.
Moi je lui ai indiqué de lui adresser un mail officiel reprenant les termes de la demande incongrue, la refuser fermement, et réitérer sa volonté certaine de continuer de travailler avec eux. Et une mise en demeure de lui trouver une mission. ( + courrier inspection travail / rdv médecine travail + certificat médical médecin )
Il est évident que ça finira devant les prud’hommes de toute façon.
Qu’en pensez vous ?
Merci bcp
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Sabrina_marooc a écrit:
Tu sais bien que la crise économique et sociale est passée par la.
En conséquence de quoi lâcher un CDI, gratis, cadeau pour eux, pour de la précarité. No way.
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re.Vooriden a écrit:
j'ai du mal à croire cette histoire
un DRH qui demande a un salarié de commettre une faute grave et d'etre payé derrière ?
c'est comme si on venait à te demander de couper une de tes mains et on te payerait apres, c'est absurde.
ils peuvent faire un licenciement pour motif économique (et ça c'est à eux de justifier qu'ils sont dans la misère) ou bien ils proposent une rupture conventionnelle et là ils négocient le chèque de sortie.
y a pas d'autre solution
de plus, les SSII y en a à la pelle, rien qu'avec ma boite on bosse avec 7 SSII, et ils recrutent à fond (oui je le sais car il y a de nouvelles têtes et d'autres personnes qui sont parties car ont trouvé de meilleures opportunités)
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Sabrina_marooc a écrit:
Ils sont partis ou on s’en débarrasse dès qu’ils sont en Inter contrat ?
Ou dès qu’ils commencent à coûter trop cher ? De façon à les remplacer par de pauvres petits jeunes naïfs ?
Je t’assure la crise passe réellement par la, et retrouver un emploi, même dans ce secteur est loin d’être garanti,
Tu sais comment on les appelle ? « vendeur de chaire humaine ».
C’est un secteur où le mal être au travail’ est légion.
Le harcèlement n’en parlons pas.
D’ailleurs une fois les 35 ans dépassés, on se débarrasse de toi car tu commence à coûter trop cher.
Tandis que l’on peut embaucher un petit jeune nettement moins coûteux.
(Aucune perspective d’évolution de carrière en +)
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