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A qui le dis tu a écrit:
Salam,
9 mois d'interco c'est chaud mais ça n'excuse pas ce genre de pratiques.
Il y a la rupture conventionnelle tout simplement.
S'il fait ce qu'ils demandent, à savoir une faute grave, ça pourra le suivre, il n'est pas à l'abri que ça se sache lors de futures recherches.
Il faudrait qu'il se rapproche d'un représentant syndical.
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Sabrina_marooc a écrit:
Les 9 mois d inter contrat c’est un préjudice pour mon mari plutôt. Quand on avance pas on recule.
Il perd la pratique, ses connaisses, son expérience.
Il ne demande qu’à travailler lui.
Puis l’employeur a profité du chômage partiel et n’a pas hésité à demander à mon mari de se mettre en arrêt de travail garde d’enfant, alors même que j’étais à la maison moi.
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Sabrina_marooc a écrit:
Salam les yabis,
comme expliqué précédemment, la DRH ( et une autre responsable) de mon mari la convoqué à deux reprises, ces derniers temps, Afin de lui demandait de commettre une faute grave pour être licencié, derrière soit disant une transaction sera conclue ( 3 mois de salaire soit disant en plus MDR ) .
Mon époux est sans mission, en inter contrat depuis 9 mois. ( consultant en cdi dans une ssii )
Soit disant le quota de ruptures conventionnelles a été signé. ( ce qui est faux il n’existe pas de quota ) !
Mon mari a proposé un licenciement économique, « qu’est ce que vous avait tous à vouloir un licenciement économique, la société se porte très bien !!! » ( pourquoi autant de ruptures dans ce cas ?? »
Ils ne veulent que le licenciement pour faute !!!
La DRH a donc demandé à mon époux de réfléchir et de l’appeler vendredi pour donner sa réponse. Mon mari a rétorqué qu’il lui enverra un mail, ce à quoi elle a, comme par hasard, rétorqué « surtout pas de mails, tant que nous sommes en négociation »
Selon vous, à ce stade, quelle serait la bonne stratégie pour se sortir de ce bourbier.
Moi je lui ai indiqué de lui adresser un mail officiel reprenant les termes de la demande incongrue, la refuser fermement, et réitérer sa volonté certaine de continuer de travailler avec eux. Et une mise en demeure de lui trouver une mission. ( + courrier inspection travail / rdv médecine travail + certificat médical médecin )
Il est évident que ça finira devant les prud’hommes de toute façon.
Qu’en pensez vous ?
Merci bcp
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Sabrina_marooc a écrit:
Les 9 mois d inter contrat c’est un préjudice pour mon mari plutôt. Quand on avance pas on recule.
Il perd la pratique, ses connaisses, son expérience.
Il ne demande qu’à travailler lui.
Puis l’employeur a profité du chômage partiel et n’a pas hésité à demander à mon mari de se mettre en arrêt de travail garde d’enfant, alors même que j’étais à la maison moi.
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Kamel7894 a écrit:
Salam Ahlaacoum,
C'est mieux pour ton mari de négocier une bonne enveloppe avec une lettre de recommandation et partir faire sa carriere ailleurs. De toute évidence ils ne veulent plus de lui dans l'entreprise, c'est dans l'intéret de personne de faire perdurer une relation catastrophique.
Ca sera dur de rebondir après un passage au tribunal qui va s'éterniser et souvent dans le milieu pro tout se sait.
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A qui le dis tu a écrit:
Est ce qu'il a essayé de poster son CV pour changer de boîte ?
Si sa boîte a dû mal y en a d'autres qui recrutent je pense.
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