mais bon à la fin quand ils voyent que je gagne pas mal d'argent bah...
je suis quelqu'un d'audacieux, toutefois mes avantures sont basés sur le réalisme.Citation
karimero a écrit:
bonsoir,
j'entreprends des projets de temps à autre,j'achète des truc aux USA et je les revends en France(les gens ont la flemme et avec un euro fort c'est la belle vie lol),mes amis pensent que je m'aventure parfois et que je risque de perdre
comment pourrais je valoriser ça? bah si c'est possible bien sur
Citation
tiajem a écrit:je suis quelqu'un d'audace, toutefois mes avantures sont basés sur le réalisme.Citation
karimero a écrit:
bonsoir,
j'entreprends des projets de temps à autre,j'achète des truc aux USA et je les revends en France(les gens ont la flemme et avec un euro fort c'est la belle vie lol),mes amis pensent que je m'aventure parfois et que je risque de perdre
comment pourrais je valoriser ça? bah si c'est possible bien sur
Citation
cerises696 a écrit:Citation
tiajem a écrit:je suis quelqu'un d'audace, toutefois mes avantures sont basés sur le réalisme.Citation
karimero a écrit:
bonsoir,
j'entreprends des projets de temps à autre,j'achète des truc aux USA et je les revends en France(les gens ont la flemme et avec un euro fort c'est la belle vie lol),mes amis pensent que je m'aventure parfois et que je risque de perdre
comment pourrais je valoriser ça? bah si c'est possible bien sur
je crois que tu voulais dire: quelqu'un d'audacieux??
j'ai une amie qui travaille dans un bureau de recrutement, elle peut te sortir tes défauts sans que tu les annonce mdrrrrrrr Citation
islah a écrit:
n'étalez surtout pas vos défaut
essayez plutot de citer quelque chose qui vous permettera de le montrer en tant qu'atout et qualité en expliquant
Citation
tranchederepos a écrit:
Les recruteurs ne sont pas dupes. On est que des humains avec nos qualités et nos faiblesses
faut plutôt bien parler de ses défauts, sans que ce défaut met en question le profil de la personne à recruter en question, par exemple un commercial qui va te dire je suis timide, tu ne vas pas le recruter mdrrrrrrr il n'a pas intérêt à citer ce défaut ou une personne qui doit travailler tard dans la nuit comme agent de sécurité par exemple et te dit je suis un couche tôt mdrrrrrr là aussi ca se fait pas.
p.s : faut pas inventer des défauts, ou demander aux autres de citer leurs défauts et s'en servir, faut plutôt voir ses propres défauts et ressortir de là les défauts qui n'ont pas un impact sur le recrutement tout simplement. On est tous différents, avec des capacités différentes, avec des défauts et qualités différents, pourquoi vouloir à tout prix "standardiser" les défauts : comme l'exemple de ceux qui citent trop perfectionniste
Citation
islah a écrit:Citation
tranchederepos a écrit:
Les recruteurs ne sont pas dupes. On est que des humains avec nos qualités et nos faiblesses
faut plutôt bien parler de ses défauts, sans que ce défaut met en question le profil de la personne à recruter en question, par exemple un commercial qui va te dire je suis timide, tu ne vas pas le recruter mdrrrrrrr il n'a pas intérêt à citer ce défaut ou une personne qui doit travailler tard dans la nuit comme agent de sécurité par exemple et te dit je suis un couche tôt mdrrrrrr là aussi ca se fait pas.
p.s : faut pas inventer des défauts, ou demander aux autres de citer leurs défauts et s'en servir, faut plutôt voir ses propres défauts et ressortir de là les défauts qui n'ont pas un impact sur le recrutement tout simplement. On est tous différents, avec des capacités différentes, avec des défauts et qualités différents, pourquoi vouloir à tout prix "standardiser" les défauts : comme l'exemple de ceux qui citent trop perfectionniste
salam alikoum
j'ai jamais dit qu'il faut inventer des choses qui n'existent pas
mais essayer surtout de mettre en relief son défaut de tel sorte qu il parrait comme une qualité
les défauts ne sont pas tous perçus comme tel, mais c'est surtout selon la situation et le profil
d'ailleurs tu viens de donner un exp : un couche tôt peut -etre considéré comme défaut pour un agent de sécurité mais pour un directeur financier cela peut être une qualité puisque c'est la clé vers la ponctualité et l'organisation
j'ai passé pleins d'entretiens et je t'assure qu'étaler tes défauts et être soi même et loin d'être la chose qu'ils recherchent
faut jouer aussi à leur jeu
je me souviens encore d'une personne qui m'a dit : "sur ton CV et précisément ta formation initiale et ton parcours professionnel montrent une certaine instabilité et un changement répététif. est-ce que cela est dû du fait que tu n'as pas encore trouvé ta voie ? cherches-tu encore ce qui te convient le plus ?"
j'ai tout simplement répondu que je ne suis pas du genre qui se laisse emporté par la routine et qui aime expérimenter de nouvelles choses acquérir un maximum de connaissances en terme de savoir et savoir-faire
sans oublier que les cadres d'aujourd'hui sont amenés à devenir polyvalents que rester spécialistes ...etc.
lui avouer que c'est une instabilité dans mes choix ou même que je me lasse dans mon travail serait fatidique
pour la verité, ce n'est ni l un ni l'autre, mon parcours était à la fois choisi et imposé
mais hamdoulilah riche et complèmentaire et c'est l'une des choses qui me permet d'exceller dans mon travail
salam alikoumCitation
Rass_El_Hanout a écrit:
merci pour vos reponses
je suis de tonavis islah
demain jai entretien pour le poste d agent de surete aeroportuaire, et j ai eu une seance de preparation pour cet entretien dans un centre de formation, et ils nous ont conseillé la mm chose,c.a.d, de ne pas dire le vrai defaut mais de citer un qui paraitera comme une qualité telle la rigueur,...
mais moi je vois pas du tt quoi dire, a part ca, sachant que tout le monde va peut etre citer ce mm defaut lol
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