tout en sachant que l'alcool est de plus en plus inexistant dans les entrprises..que se soit pour des pots de depart ou de promotion ou tte autre celebration..beaucoup d'entrprises prennent des stagiaires a moindre coup et s'en séparent le moment venu...il faut juste perseverer et ne surtout pas penser qu'on es d'un niveau au dessus des collègues..(beaucoup de stagiaires ont ce genre de raisonnement et en particulier les rebeux ne s'estimant pas juges a leur juste valeur) Citation
DoubleDragon a écrit:
Salam,
Je te conseil de garder ton caractère, si tu as été prise c'est sûrement pour renforcer les effectifs,pas sûr qu'ils avaient l'intention d'embaucher...Donc c'est facile de pretexter le groupe alors qu'on ne peut ,bien évidemment,plaire à tout le monde.
Le danger de "changer",c'est de ne plus pouvoir mettre de limite entre ta vie pro et personnelle, de devoir assister à des fêtes,des pots de départs et autres repas où on te reprochera de ne pas boire d'alcool sous couvert de bonne humeur et de camaraderie...
C'est une pression,un chantage pro qui se joue,si tu as les compétences et l'investissement le reste t'appartient.
La déception de ne pas avoir été embauché ne doit pas te faire avaler des couleuvres ,bon courage et persévére.
Citation
nezha949 a écrit:
Bonjour a tous,
Alors voila, je suis jeune, j'ai effectue deux stages en audit (6 mois et 1 an), apres avoir fait bac +5, et a chaque fin de stage on me répète la meme chose : vous avez fait du bon travail, mais il y a des équipes qui vous ont apprécié et d'autres moins. Les raisons restent vagues, et j'ai l'impression que je n'arrive pas a plaire professionnellement parlant face aux managers.
J'ai travaille avec une dizaine de seniors qui ont tous apprécié mon travail, mais je n'arrive pas a me mettre dans la poche TOUS les managers. Effectivement, ils sont beaucoup plus pointilleux, et remarque toujours quelques fautes que j'ai pu faire. Mais ayant peu d'experience, et délivrant 70% du travail dans un dossier, je ne peux que progresser et perfectionner par la suite !
Je me dis que peut être ils me perçoivent comme quelqu'un de trop discret, de mou peut être, ou autre. Je l'avoue je suis quelqu'un discret mais pas trop, je suis plutôt introvertie, mais quand je suis en mission je suis très active et j'arrive a mes fins pour faire le travail.
Je me remets sans cesse en question, et je ne sais pas comment changer et trouver une solution.
J'ai l'impression que je dois plus améliorer mes qualités sociales plutôt que mes competences ?
Qu'en pensez vous du fait de votre expérience ?
Quels sont vos conseils pour être apprécie par un manager et de progresser rapidement ?
Merci beaucoup pour votre aide !
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kaloupile a écrit:
Quand un employeur paye un stagiaire environ 530€/mois (c'set le cas de ma fille actuellement) il sait qu'il va avoir très souvent du travail de qualité et qu'il aura un nouveau stagiaire tous les 6 mois qui lui fera un boulot d'enfer à bas coûts.
Il cherche juste un prétexte pour ne pas t'embaucher.
Vive le capitalisme.
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louloute5 a écrit:
Les qualités, compétences professionnelles et diplômes ne font pas tout. Ce qu'on appelle le "savoir être", en réalité, va bien au delà du bon comportement professionnel, c'est aussi s'intégrer "corps et âme" à "l'esprit d'entreprise". Celui qui comprend cela dès le départ aura tout gagné.
Citation
LAYANAAAH a écrit:
Je vois pas le rapport de son sujet avec le pot de départ et les reproches de ne pas boire d'alcool.. N'importe quoi.
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