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Citronnus a écrit:
Ben je peux témoigner. Ma grande a eu une licence de Tourisme en juin 2020 (précédée par un BTS tourisme et un Bac Pro pour être serveuse entre autres (parce qu'elle peut aussi s'occuper de la gestion) en restauration). Ben 2020 étant ce qu'il était, elle a cherché du boulot ailleurs.
Là, elle est en CDD dans un magasin de chaussures depuis octobre 2020 pendant un an. Donc cette année, à moins qu'on ne lui propose un post en CDI dans son domaine pour l'été, elle ne peut pas quitter son CDD comme ça.
Et comme les emplois de tourisme ou restauration sont des emplois de saisonniers, si les employés en question ont trouvé une parade en trouvant un CDD ailleurs, c'est tant pis pour le secteur ...
Là ma grande, si elle revient dans le tourisme ou la restauration, ce sera après son CDD. Et encore, on lui indique que peut-être elle pourrait passer en CDI en tant que vendeuse. Donc ... on ne sait pas ... Si ça se trouve, elle changera de secteur définitivement, on verra ...
Voilà ce que c'est que de ne donner que des contrats à la con aux gens. A la moindre occasion, ils vont voir ailleurs. Y'a pas de boulot à tel endroit, ils s'en vont. C'est aussi simple que ça. Si les gens étaient embauchés en CDI, ils auraient retrouvé leurs employés.
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Berkshire a écrit:
Merci pour ce témoignage.
Les mouvements comme celui de ta fille, ne seraient pas surprenants dans des régions de plein emploi, ce serait normal que le secteur qui paie le moins, ou avec les horaires/vie de famille les moins avantageux perdent ses employés, c'est prévisible comme je l'ai écrit plus haut aux USA, Canada, UK etc ..
Mais en France, le taux du chômage est quand même élévé, je suis surpris que des secteurs, autres que la restauration/hôtellerie, embauchent massivement au point de convertir les salariés de ce secteur !!! Le taux du chômage devrait baisser en conséquence alors ...
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