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L3alia a écrit:
Justement ! J'ai rempli le dossier de candidature, en toute transparence.
Je ne veux pas travailler pour une boîte, intolérante et toxique.
C'est un mal pour un bien, el hamdoulillah o chokrou. Mais me faire déplacer pour me casser. Ça j'ai pas apprécié.
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Arsafil a écrit:
Bien-sûr que c'est ridicule, puisqu'un homme avec des enfants par exemple sera aussi stressé qu'une femme avec des enfants, donc pourquoi le privilégier? Ah oui, parce qu'on est encore au Moyen Age et à la Renaissance, que les femmes sont celles qui s'occupent des enfants, qui les élèvent, qui doivent rester à la maison et faire à manger, par contre le père n'est qu'un géniteur, lui s'en va au travail et n'a aucun lien avec les enfants, si ce n'est le nom...
Il y a tellement de femmes mamans, parfois seules, parfois avec 5 enfants à charge, qui arrivent à être plus compétentes que des femmes sans enfant et que des hommes.
Juger l'investissement que quelqu'un en fonction de son statut, ou en fonction de sa charge mentale, c'est complètement bête. C'est se baser sur des préjugés.
Moi-même, j'ai déjà eu des moments où j'avais de gros problèmes à me soucier, et pourtant, je restais la meilleure dans mon domaine.
Il faut arrêter de prendre les mamans pour des assistées ou des femmes qui ne sont pas capables de travailler sous prétexte qu'elles ont une famille. L'un n'empêche pas l'autre, et certaines mamans travaillent encore mieux que bon nombre d'hommes et de femmes sans enfant.
Et c'est faux ce que tu dis, un homme infirmier n'est pas plus investi dans son travail qu'une femme avec des enfants, sous prétexte qu'il n'en a pas
Je peux comprendre que dans certaines circonstances, le degré d'investissement dépend de la vie privée de la personne (décès par exemple, dépression) mais quand il s'agit d'enfants, c'est complètement faux de penser qu'une maman sera moins impliquée, moins compétente, moins investie qu'un père ou qu'une femme sans enfant au travail. C'est d'ailleurs pour cela que dans beaucoup de métiers, on s'en fiche de savoir si l'employé a des enfants, et même, dans certains métiers encore, c'est un point positif car on passe prioritaire pour certaines choses (ça donne certains privilèges).
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L3alia a écrit:
Salem,
Je crois que d'avoir pris un congé parental, c'est mal vu.
J'ai eu deux entretiens Pour un poste, un sur le lieu de travail. Celui-ci, c'est super bien passé.
Par contre, le second entretien, avec une femme, elle m'a dit texto que 18 mois de congé parental et 2 ans au chômage ben ça fait au final 4 ans, avec le congé maternité etc...
Pourquoi me faire déplacer au siège de l'entreprise qui était loin de chez moi , pour me juger, me rabaisser.
Je suis fière de ce que je suis, j'ai choisi d'avoir des enfants et je ne demande pas l'hômone que je sache.
Pourquoi cette méchanceté gratuite ?
Je pense que je vais laisser tomber. El hamdoulillah, mon mari travaille. Faut que je me fasse a l'idée que le monde du travail, ne veut pas de mamans.
Allah y 3tena sbar,
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Arsafil a écrit:
C'est connu que les mamans ne sont pas appréciées dans le monde du travail. Aux Etats-Unis par exemple, si tu as un enfant, tu peux être sûre qu'on préférera embaucher un homme à ta place, voire une femme sans enfant. On regardera de suite si tu as des enfants, et si tu en as, il faudra redoubler d'efforts pour prouver à ton employeur que tu es capable de travailler et d'assumer les deux sphères.
Les mamans sont considérées comme ayant déjà un travail, puisqu'elles sont mamans. De ce fait, pour beaucoup de recruteurs, ces femmes-là auront déjà beaucoup de boulot avec leurs enfants, elles seront donc moins disponibles pour la boite, devront s'absenter quand l'un de leurs enfants sera malade, seront plus fatiguées, etc. Donc beaucoup de boites préfèrent embaucher des hommes, ou bien des femmes sans enfant, ce qui est ridicule, je le conçois, car être maman ne veut absolument pas dire être moins compétente qu'un homme ou qu'une femme sans enfant.
Mais c'est comme ça dans le monde du travail, malheureusement, surtout de nos jours.
Dans certains métiers, ils s'en fichent si tu es maman, donc essaye de viser ces métiers en particulier.
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Riri89 a écrit:
N'importe kwa, j'habite labas et toutes les mamans que je connais elles ont un taf, en plus a l'entretien ils ont pas le droit de demander si tu as des enfants ou pas. Faut arreter de regarder la tele, ils racontent que des conneries
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Arsafil a écrit:
Et donc ton expérience et celles des mamans que tu connais valent pour les 330 millions d'habitants aux Etats Unis et les 67 millions de France?
La définition-même d'extrapoler.
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Riri89 a écrit:
Euh c twa qui a fait une generalisation en disant au etats unis ils preferent embaucher des hommes que des mamans alors que tu sais meme pas comment sa fonctionne ici, tu lit quelques articles et tu croit tout savoir
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Arsafil a écrit:
Bien-sûr, je ne sais pas comment ça fonctionne aux Etats Unis, c'est toi qui as raison, tu sais absolument tout sur les Etats Unis et sur le monde professionnel américain.
Merci Riri de ton intervention.
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