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amirene a écrit:
salam
j ai plus vu ou entendu d histoires de mauvais éléments qui simulaient des accidents du travail, des fausses maladies, se plaignaient d harcèlement quand on leur demander seulement de faire leur travail, ... tout ça avec la complicité de la médecine du travail et de leurs généralistes
quel intérêt a l employeur de se séparer de bons éléments ?
c est sûr que si tu écoutes le salarié uniquement, c est la victime qui n a rien à se reprocher contre l entreprise entière qui lui voudrait du mal
je ne nie pas pour autant qu il doit y avoir certaines entreprises qui ont un management très agressif
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amirene a écrit:
je suis d accord qu il y a des abus et de mauvais managers, je ne dis pas le contraire
mais en général, quelqu un qui bosse bien, on essaie de le garder
sauf si la personne a un état de santé dégradé ne lui permettant pas de trouver autre chose, le salarié fait mieux de chercher ailleurs quand le vent commence à tourner plutôt que se casser la tête avec son employeur à s en rendre malade
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Sabrina_marooc a écrit:
Oui c’est vrai mais cela se comprends je crois
Les salariés ne veulent pas faire ce plaisir à l’employeur du coup ça devient un combat personnel.
C’est l’égo aussi, l’employeur n’attend que cela et du coup le salarié ne veut pas lui faciliter la tâche, lui faire ce plaisir.
Et surtout ils ne veulent pas partir bredouille surtout s’ils ont quelques dizaines d’années de travail chez ce meme employeur
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Sabrina_marooc a écrit:
Salam les yabis
Je pensais déjà à titre personnel que le monde du travail pouvait se révéler cruel mais lorsque j’ai exercé en droit du travail Mon Dieu que j’ai vu des choses abjectes.
De l’harcèlement, des mises en scènes et des scénarios abjectes pour te pousser vers la sortie, parfois pour tes motifs plus qu’écœurants ( grossesse, refus de témoigner contre un collègue , retour d’un congé parental )
Et l’horreur ne s’arrête pas là, pour ceux qui ont le courage de se battre contre l’injustice au Prud’hommes, tu découvres des attestations horrifiantes d’amis collègues chargeant contre toi ! Encore en poste ils ont la pression pour témoigner contre toi.
Mais encore : Parfois de faux documents produits par l’entreprise pour donner force probante à la faute. Des versions totalement mensongères des événements. Et des années de combat au prud’hommes avec dans la majorité des cas des appels et donc des délais prolongés. Hamdoulilah les salariés souvent offusqués decident de se battre et la plupart du temps, je dirai, sont entendus mais c’est éprouvant très éprouvant.
Bien sûr il doit y avoir de beaux cons parmi les salariés aussi et certainement que beaucoup de licenciements sont justifiés et que le recours à une procédure CPH est justifié par l’appât du gain mais le rapport de force est dès le départ déséquilibré et bcp d’employeurs en profitent ...
Je comprends que beaucoup rêvent de liberté, d’indépendance, d’entreprenariat, d’artisanat, en bref toutes ces voient qui mènent à la liberté !
Personnellement moi qui n’avait jamais été attitrée par le monde de l’entreprise mais seulement soit par la fonction publique ou l’entreprenariat ( ça peut aller de la petite boulangère à la start up ) mon expérience pro en droit du travail m’a définitivement un petit peu écœuré de cet environnement. Surtout que les français sont très en retard par rapport à ce qui peut se faire à l’étranger s’agissant du bien être au travail.
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amirene a écrit:
je trouve que c est un combat vain
l employeur perdra au pire quelques milliers d euros et heures de travail, le salarié y fera passer sa santé mentale et peut-être même physique, son temps, sa confiance en lui, ...
je pense vraiment que l employeur s en fiche
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Sabrina_marooc a écrit:
Tu as raison sur ce point je voyais les salariés au combat, l’état psychiques dans lequel ils se retrouvaient.
Parfois un arrêt maladie qui s’éternise des années pour ne pas avoir à libérer la place, du coup blocage total dans la vie du salarié qui n’avance plus et noirci sa vie professionnelle.
Des dépressions, des anti dépresseurs.
Parfois effectivement ça n’en vaut pas la chandelle ...
Je connaissais un salarié qui avait gagné 80 000 euros après 4 ans de combat acharné, de renvoi en renvoi, d’appel en appel.
Finalement j’ai après son suicide quelques temps après. Ça l’avait détruit moralement.
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