salam a toutes voila jai une fille qui va avoir 2 ans et inchallah j ai envie dun autre enfant si monsieur vet bien sur lol...
jai une question comment se passe pour avoir un conge parentale pour un 2 enfant niveau travail j parle etand donner que je suis pas en cdi mais en emploir precaire interim cdd ect...
le mieux c'est de te renseigner a la caf. Ca depend aussi, tu travailles actuellement en cdd ou en interim? C'est pas tout a fait pareil. Mais tu as des droits de toute facon , tu peux pretendre a ton conges parental, tu recevras comme n'importe quelle maman la contribution de la caf qui doit avoisiner les 360e par mois.
en fait j ai un contrat de 6 mois en CAE Mais apres chomage quoi.....jai regarder sur la caf mais cest confus..fo avoir tafer 2 ans sur 4 ou 5 ans j crois
il y a des droits a condition d'avoir cumuler des heures de travail je crois aussi le mieux c'est de telephoner a la caf ou d'y passer. Je regarde de mon coté et je te tiens au courant
justement j'ai effectué, dans la sté ou je bosse, pas plus tard que la semaine derniere des informations pour une collegue et voila ce que je peux t'apporter comme info
Le congé parental d'éducation : droits et démarches Dans toutes les entreprises, un salarié justifiant d'une année d'ancienneté à l'arrivée d'un enfant (naissance ou adoption) peut demander :
soit un congé parental d'éducation, soit un travail à temps partiel, pour raison parentale (avec une durée de travail au moins égale à 16 heures par semaine).
Ce droit peut être exercé dès la fin du congé maternité ou du congé d'adoption et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant, date limite du congé parental ou du travail à temps partiel. . Les personnes qui adoptent un enfant âgé de trois à seize ans ont également droit à un congé ou à un travail à temps partiel. Mais sa durée est limitée à un an à compter de l'arrivée de l'enfant. . A défaut d'accord des parties, c'est à l'employeur que revient en dernier ressort le droit de fixer les horaires de travail. Le refus de ces horaires par le salarié n'est pas assimilable à une faute grave si ces horaires sont incompatibles avec ses obligations familiales (Cour de cassation, arrêt du 1er avril 2003).
Le salarié doit prévenir son employeur deux mois avant le début du congé parental ou du temps partiel (ou un mois avant, quand il débute à la fin du congé maternité). L'autorisation est accordée pour une durée initiale d'un an au plus.
Un mois avant la fin de la première période, le salarié doit informer son employeur de sa décision. Il peut :
prolonger son congé ou son travail à temps partiel, transformer son congé en temps partiel ou vice-versa.
La période de congé ou de temps partiel peut être prolongée deux fois (trois fois avec l'accord de l'employeur) jusqu'à la date limite (troisième anniversaire de l'enfant).
A la fin de chaque période, le salarié peut reprendre son poste ou une activité à temps complet, sans délai, ni formalités.
Pendant toute la durée du congé, le salarié ne peut exercer d'autre activité que celle d'assistante maternelle. . Sous certaines conditions, le salarié peut percevoir une allocation parentale d'éducation. . La durée du congé parental est pris en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l'ancienneté, sauf disposition plus favorable.
oui la caf explique bien le conseiller va te donner un livret d'infomation. C'est pour ca que certaine femme calcule et prevoie avant de tomber enceinte afind'avoir des droits ou des avantages..
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