sachant que c'est lui qui propose au personnel de lui envoyer des mails, au lieu, de lui parler a vive voix Citation
cerises696 a écrit:
salam,
quand est ce que tu as envoyé le mail? tu estimes à combien le temps d'attente? Sois un peu patiente et fais bien ton travail pour le moment, les directeurs savent qu'ils ont pas intérêt à perdre les compétences..
Il suffit de lui demander implicitement s'il a reçu ton mail.. pour savoir s'il l'a bien reçu et lui rappelé ses promesses...
de toute façon ils sont tous comme ça, le mien, je lui envoie un mail, je lui parle directement et là j'attends toujours...
Enfin bon courgae
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