j'ai besoin d une aide precieuse d une juriste ou d un avocat spécialisé dans le droit du travail et la vie privée si qqun peut m aider faites moi signe ne faites surtt pas les timides et ensuite je vous relaterais les faits!! merci d avance
je suis chargée de clientele aupres d un operateur de telephonie mobile, moi meme j ai un contrait aupres de cet operateur. Bien sur par rapport à ça nous avons une regle bien precise que le personnel ne doit modifier son propre contrat personnel il doit en faire la demande aupres de son responsable qui va le demander à osn responsable pour ke la modification soit faite. Je n ai parler en aucun cas de monc ontrat perso dans mon entreprise je contacte directement mon service client pr faire mes modif. un de mes collegues m a propose de modifier un element qui etait gratuit sans en faire la demande comme la regle le precise.
Donc personne le savait. jusqu au jour où ma responsable de groupe fait des recherches et tombe sur mon contrat, le consulte et remarque qu une modif a ete faite par mon collegue. donc elle contacte sa responsable je reçois un courrier recommandé pr un entretien.
Je me presente à l entretien et là on me met un avertissement. J ai contester cet avertissement sous pretexte que ma responsable n avait pas à consulter mon contrat ni mem les modif sans mon consentement. cette garce a dis ke je lui ai demander verbalement la procedure pour faire une modif sur MON contrat perso.
J ai contesté ses propos. j aurais aimé avoi un peu d aide question syndicat ils ns saoulent pr faire grve et plus personne pr me defendre!! kels sont les demarches à suivre ds mon cas!?
Bah si je peux donner un commencement de réponse ou une piste, ca serait déja ca je pense et puis, elle n'a rien a perdre à balancer son info.
C'est vrai que je suis pas un pro, j'ai fais que 5 ans de droit du travail, avec d'autres droit, lors de mes études vers l'expertise comptable. Petit juriste quoi, lol
La vie est dure mais ..."Alhamdoulillah 3ala kouli hal":)[color=#330066]Un humain, un homme, un frére[/color] :)
Comment ça? je me suis renseignée du mieux que je pouvais. Pour la majorité c est une atteinte à la vie privée et une viloation de la loi informatique et liberté. meme si une erreur d ele mployé à été faite elle doit etre ecarté car pr le prouver ma responsable a utilisé de smoyens douteux et illegals pr y acceder sans mon consentement!!!
Si tu as eu un avertissement, c'est parce ta responsable (la garce) n'a pas plus de preuve que toi de ce qu'elle avance... sinon ça aurait été le renvoi... Donc, je ne comprends pas ce que tu peux faire de plus ??? Il n'y a pas de syndicaliste dans ta boîte, que tu peux aller voir ?
zohrazohra a écrit: ------------------------------------------------------- > alors voilà je vais te dire ça > > je suis chargée de clientele aupres d un operateur > de telephonie mobile, moi meme j ai un contrait > aupres de cet operateur. Bien sur par rapport à ça > nous avons une regle bien precise que le personnel > ne doit modifier son propre contrat personnel il > doit en faire la demande aupres de son responsable > qui va le demander à osn responsable pour ke la > modification soit faite. Je n ai parler en aucun > cas de monc ontrat perso dans mon entreprise je > contacte directement mon service client pr faire > mes modif. un de mes collegues m a propose de > modifier un element qui etait gratuit sans en > faire la demande comme la regle le precise. > > Donc personne le savait. jusqu au jour où ma > responsable de groupe fait des recherches et tombe > sur mon contrat, le consulte et remarque qu une > modif a ete faite par mon collegue. donc elle > contacte sa responsable > je reçois un courrier recommandé pr un entretien. > > Je me presente à l entretien et là on me met un > avertissement. J ai contester cet avertissement > sous pretexte que ma responsable n avait pas à > consulter mon contrat ni mem les modif sans mon > consentement. cette garce a dis ke je lui ai > demander verbalement la procedure pour faire une > modif sur MON contrat perso. > > J ai contesté ses propos. j aurais aimé avoi un > peu d aide question syndicat ils ns saoulent pr > faire grve et plus personne pr me defendre!! kels > sont les demarches à suivre ds mon cas!?
délégué du personnel et syndical, va les voir ils sont là pour ça!
En ce qui concerne ton contrat, je pense qu'ils ont du prévoir une clause leur permettant de procéder a des controle si le cas échéant, un de leurs employés est aussi client, afin d'éviter les petits priviléges, mais bon pas sure et très sain comme truc.
Maintenant, il va falloir que tu prouves ton innoncence en essayant d'apporter des moyens de preuves, comme le jour et l'heure de l'appel vers le service client, voir meme le nom de celle ou celui qui a fait la modif, mais dans ce cas ca le ou la mettrais dans une situation délicate.
Mais tout d'abord, va voir tes délégués, essentiellement syndicaux ils ont plus de poids!
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ce kil se passe c est que ja i demandé à une personne du service de formation pour savoir si on a signé une clause qui precise si les membres de l entreprise du moins les responsables peuvent avoir acces à mon contrat sans mon consentement. Je lui en ia parlé sans dire que j etais concerné et il ma assuré que c etait illegal que je pouvais porter plainte!
un avertissement pour moi c est pas grave mais disons que je veux faire clouer le bec àc ette becasse qui squatter sur mon contrat alors kel ns demande de faire des modifs pr son contrat et ceux de ses amis!! culotté comme responsable deux discours differents et elle ns casse à la moindre occasion!! donc... il faut savoir qu au bout de trois avertissement c est bye bye
zohrazohra a écrit: ------------------------------------------------------- > alors voilà je vais te dire ça > > je suis chargée de clientele aupres d un operateur > de telephonie mobile, moi meme j ai un contrait > aupres de cet operateur. Bien sur par rapport à ça > nous avons une regle bien precise que le personnel > ne doit modifier son propre contrat personnel il > doit en faire la demande aupres de son responsable > qui va le demander à osn responsable pour ke la > modification soit faite. Je n ai parler en aucun > cas de monc ontrat perso dans mon entreprise je > contacte directement mon service client pr faire > mes modif. un de mes collegues m a propose de > modifier un element qui etait gratuit sans en > faire la demande comme la regle le precise. > > Donc personne le savait. jusqu au jour où ma > responsable de groupe fait des recherches et tombe > sur mon contrat, le consulte et remarque qu une > modif a ete faite par mon collegue. donc elle > contacte sa responsable > je reçois un courrier recommandé pr un entretien. > > Je me presente à l entretien et là on me met un > avertissement. J ai contester cet avertissement > sous pretexte que ma responsable n avait pas à > consulter mon contrat ni mem les modif sans mon > consentement. cette garce a dis ke je lui ai > demander verbalement la procedure pour faire une > modif sur MON contrat perso. > > J ai contesté ses propos. j aurais aimé avoi un > peu d aide question syndicat ils ns saoulent pr > faire grve et plus personne pr me defendre!! kels > sont les demarches à suivre ds mon cas!?
si tu parles de RG, je suis sure que tu bosses chez SFR
j ai parlé de "responsable" en aucun cas j ai employé les initiales que tu cites... et c est une proposition sur trois.. je te laisse reflechir si tu veux...mais là n etait pas le probleme donc ta remarque etait vaine. tanpis tu aurais pu avoir une reflexion interessante par rapport au post!
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