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Beelal a écrit:
Salam Aleykoum,
En tant que conseiller d'insertion, j'ai envie de faire un petit jeu avec vous.
Je ne savais pas où le poster...Désolé si je me trompe
Vous êtes chef(fe) d'entreprise, dans votre domaine ou ce que vous voulez on s'en fou.
Il y a de "plus en plus" d'handicap non reconnu forcement, parceque en soit ce ne sont pas des handicaps, meme si parfois catégorisés comme "négatifs".
Je vous laisse lire l'article suivant :
[www.ladn.eu]
Vous devez recruter 5 salariés, ou 3 ou 2 j'en sais rien mais votre boulot c'est de trouver un moyen de recruter une personne qui "souffre" de ça et de l'adapter.
Vous faites quoi (concretement, avec un budget ou non)?
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Beelal a écrit:
Salam,
Pas mal, mais comment tu fais si tu as 300 candidatures pour 5 postes ?
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Hous's a écrit:
As
Je fait un planning tournant, chaque jours je passe une journée avec 5 candidats différent de la veille
Et une fois tous passé, je recontacterais les 5 profils qui se sont mieux adapter à mon entreprise.
: oh mon kho n'hésite pas à citer la personne au moins on sait à qui tu parle.
Pour citer c'est en bas à droite.
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Beelal a écrit:
Salam à vous,
Ah ok, je savais pas que c'était comme ça, merci frero.
Mais le souci là c'est comment les attirer vers vous, parce que ils ne sont pas tous dans les associations.
Et puis, parfois leur faire un traitement de faveur ça peut dégouter des gens qui ne supporteront pas d'être "humilié" (oui oui, j'en ai vu refuser de parler de la MDPH meme à petit pourcentage car c'est une honte pour eux : et ça peut se comprendre en vrai)
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Hous's a écrit:
Sa sera pas forcément de l'humiliation, c'est le monde du travaille.
Je leurs dirait que je les encourage à continuer à se développer et qu'ils sont sur le bon chemin.
Demain si j'ai une entreprise, je vais pas commencer à penser aux petits cœurs de tous. Et prendre tout le monde par peur de les briser.
Seuls les meilleurs intégreront ma boîte, que ce soit moralement ou professionnelment. Sa fonctionne comsa
Comment les attirer ?
Bah faire des pubs sur les réseaux par exemple, ou mieux faire une interview avec un salarier ( vieux, et handicaper, qui est content de bosser avec moi, avec un grand sourire .) ou il présentera tout les avantages de ma boîte.
13 ème mois.
Assurance handicap remboursé à 50 %.... Ect ect
Paires de lunettes offertes, pour tous les nouveaux arrivant. ( Taches sur les ordinateurs...)
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Natacha Celeste bs 2 a écrit:
Ça dépend de la capacité de chaque personne.
Tu fais un trie déjà sur à la lecture du CV
Tu as 5 places
Tu décide de faire 2 rqth et 3 valider.
Moi j'ai une rqth donc on va se comprendre
Après par contre chaque personne qui a un handicap il faut pour moi que la personne dissent clairement ce qu'elle a besoin pour que le poste soit le plus adapté possible. Pour pas mettre la personne en difficulté ni l'entreprise.
J'ai toujours expliqué en gros et mes employeurs et moi on a toujours trouvé des solutions.
J'ai ma souris d'ordinateur à moi. C'est un de mes employeurs qui m'a demandé d'aller l'acheter. Ils m'ont demandé la facture et ils m'ont remboursé par exemple.
J'ai un de mes employeurs ils avaient des repose pieds, pour moi ça devait pas être incliné bah j'ai eu le droit de prendre le mien personnellement
On s'arrange toujours de toute façon pour moi il faut être.
J'ai par contre jamais réussi à faire moins d'heures bon à l'époque il y 10 ans c'était pas trop compliqué de faire 35 heures.
Je vis au Portugal je travaille pas je cherche du travail. Ça va être plus dur car c'est 42 heures ici. Mais de toute façon je sais que je dois travailler sur un mi temps. Moins de 30 h.
J'aurais adoré faire ton boulot !
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Beelal a écrit:
Salam à toi,
Oui, j'ai déjà vu qu'il y avait des personnes en situation d'handicap (visible ou invisible, reconnu ou non) sur le forum, c'est aussi pour vous car j'aime bien avoir l'avis de tout le monde.
Par contre, je n'ai visé personne donc au cas où ça peut poser problème.
Ce sujet est fictif, j'ai vu un article, je ne sais pas je voulais poster ici pour changer un peu.
Est-ce que tu peux nous parler justement de ton expérience ? Parceque moi en tant que travailleur social j'ai déjà eu des usagers refusant de déposer un dossier MDPH ou dire à leur patron ?
Je peux comprendre, mais on ne sait jamais au cas où un petit jeune o uune petite jeune (ou moins jeune hein) passe par là et se rends compte de ce qu'elle peut rater.
Après, je ne suis pas (objectivement en tout cas) en situation d'handicap. Donc je ne peux pas me mettre à la place.
J'en profite aussi pour ouvrir le sujet sur l'handicap en général.
Si une personne en situation d'handicap n'ose pas parler de ce problème, imaginons que tu sois le boss mais que tu as des doutes, ou que tu l'ai appris par la médecine du travail de façon indsicrete (je ne sais pas si ça reste au niveau du secret pro si ça peut toucher l'entreprise)
Quand je dis handicap, c'est physique, psy , moteur etc... Je ne connais pas l'handicap, mais j'ai déjà eu des sujets dans cette situation. Mais j'ai travaillé jeune, et je ne connaissais pas tout (et sur l'handicap en vrai j'ai que des bases bases).
Je laisse le sujet ouvert.
P.S : Désolé si ça heurte quelqu'un, j'en profite aussi de façon égoiste dans le sens où j'aime mon métier et que je veux apprendre (oui égoiste si on voit ça à l'envers...pardon.)
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Natacha Celeste bs 2 a écrit:
Pas de soucis
Par contre la je vais dormir et c'est un peu long à expliquer.
Demain promis. Envoies moi un mp si j'oublie.
Tu travailles pas avec cap emploi ?
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Beelal a écrit:
Salam Aleykoum,
En tant que conseiller d'insertion, j'ai envie de faire un petit jeu avec vous.
Je ne savais pas où le poster...Désolé si je me trompe
Vous êtes chef(fe) d'entreprise, dans votre domaine ou ce que vous voulez on s'en fou.
Il y a de "plus en plus" d'handicap non reconnu forcement, parceque en soit ce ne sont pas des handicaps, meme si parfois catégorisés comme "négatifs".
Je vous laisse lire l'article suivant :
[www.ladn.eu]
Vous devez recruter 5 salariés, ou 3 ou 2 j'en sais rien mais votre boulot c'est de trouver un moyen de recruter une personne qui "souffre" de ça et de l'adapter.
Vous faites quoi (concretement, avec un budget ou non)?
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