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CHN-W a écrit:
Assalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
Il faudrait se déplacer sur place, dans le service RH.
Wassalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
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Kasssim a écrit:
N’importe quoi.
Ça sert strictement à rien de se déplacer sur place.
Les paroles s’en vont les écrits restes.
Elle doit impérativement envoyer une mise en demeure par courrier recommandé
Si il ne s’active pas en transmettants les documents nécessaires à la CPAM, cela la pénalise car elle n’es toujours pas indemnisé.
Elle peut donc les poursuivre au prud’hommes.
« Sachez qu’il s’agit d’une obligation légale ! Pour tout arrêt de travail, l’employeur doit établir cette attestation et vous la remettre ou l’adresser directement à la CPAM. En cas de difficulté, adressez-lui une lettre en recommandé le mettant en demeure de vous délivrer l’attestation dans les plus brefs délais. L’inspection du travail peut vous épauler dans votre démarche.
Si l’employeur ne réagit toujours pas, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes en urgence (procédure de référé). Vous demanderez alors que l’employeur soit condamné à vous remettre l’attestation mais aussi à vous verser une somme fixe par jour de retard (astreinte) »
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Kasssim a écrit:
N’importe quoi.
Ça sert strictement à rien de se déplacer sur place.
Les paroles s’en vont les écrits restes.
Elle doit impérativement envoyer une mise en demeure par courrier recommandé
Si il ne s’active pas en transmettants les documents nécessaires à la CPAM, cela la pénalise car elle n’es toujours pas indemnisé.
Elle peut donc les poursuivre au prud’hommes.
« Sachez qu’il s’agit d’une obligation légale ! Pour tout arrêt de travail, l’employeur doit établir cette attestation et vous la remettre ou l’adresser directement à la CPAM. En cas de difficulté, adressez-lui une lettre en recommandé le mettant en demeure de vous délivrer l’attestation dans les plus brefs délais. L’inspection du travail peut vous épauler dans votre démarche.
Si l’employeur ne réagit toujours pas, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes en urgence (procédure de référé). Vous demanderez alors que l’employeur soit condamné à vous remettre l’attestation mais aussi à vous verser une somme fixe par jour de retard (astreinte) »
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.Reset. a écrit:
Va avec tes fiches de paie à la secu, ils vont faire une avance d'indemnités. Ça m'est arrivée et le problème a été réglé comme ça.
Tu leur explique.
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CHN-W a écrit:
Tu connais l'avenir et les gens pour dire que ça ne servira à rien ?
Avant d'employer les grands moyens, il faut déjà essayer les solutions simples.
Et la politesse, c'est en option chez toi ?
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Kasssim a écrit:
Envoyez une lettre en recommandé es une solution plus simple que de se déplacer en personne.
Dire que tu dis n’importe quoi n’a rien d’impoli.
Oui je connais les gens surtout les chefs d’entreprise les responsables, ces derniers ont la boule au vendre lorsque tu relève leur erreurs bien explicite et les menaces de les emmener au prud’hommes.
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CHN-W a écrit:
Saluer n'est pas dans ta conception de la politesse ? C'est quand même un précepte islamique de base.
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Kasssim a écrit:
Envoyez une lettre en recommandé es une solution plus simple que de se déplacer en personne.
Dire que tu dis n’importe quoi n’a rien d’impoli.
Oui je connais les gens surtout les chefs d’entreprise les responsables, ces derniers ont la boule au vendre lorsque tu relève leur erreurs bien explicite et les menaces de les emmener au prud’hommes.
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Esperance01 a écrit:
Alors par contre… je suis navrée mais c’est un très mauvais conseil.
Déjà pour répondre au posteur, l’attestation de salaire n’a rien à voir avec les documents remis par le médecin. C’est une attestation que l’employeur fait en ligne et sur laquelle il déclare tes 3 derniers mois de salaire avant ton arrêt. C’est sur cette moyenne que tes IJSS seront calculés. C’est 50% de ton salaire en jours calendaires. Donc si tu a un arrêt d’un mois, ça fera pas long de 70% de ton salaire habituel.
Ensuite, non je ne te conseille pas de faire un recommandé maintenant. T’es en intérim, tu peux être sur qu’ils te rappelleront plus jms our bosser si tu fais ça.
Ils sont clairement en tort, je t’invite plutôt à faire un mail en mettant un maximum de personne dans la boucle. Tu expliques que tu es dans l’attente de tes indemnités, que cette situation te fait dans une position financière impossible, que tu comprends leurs impératifs mais que tu as besoin de payer tes factures et que ton état de santé déjà fragilisé par ta maladie est lourdement impacté par le stress de cette situation. Tu restes compréhensifs, et tu leur dis dans ton mail que tu reviendras vers eux dans 3 jours pour voir où ça en est.
Si après 2/3 mails de relance, alors tjs pas de réponse… la tu peux faire un recommandé. Reste très courtois dans tes mails, mets des phrases comme « je compte sur votre collaboration et votre compréhension ».
Les DRH n’ont pas la boule au ventre quand on les menace de prud’hommes. C’est presque notre quotidien…
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