depuis 1994, les Hypermarchés Carrefour et l’ANPE renforcent leurs engagements avec la signature, ce mardi 29 janvier, d’un nouvel accord cadre national pour une durée de 3 ans. Cet accord réaffirme la volonté commune de développer les relations de proximité, régionales et locales, et de faciliter l’accès à l’emploi pour tous. Il s’inscrit dans le respect des engagements contre les discriminations, pour l’égalité des chances, la promotion de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les nouveaux engagements des Hypermarchés Carrefour et de l’ANPE...ils s’engagent notamment à :
Développer l’utilisation de la méthode de recrutement par simulation avec :
l’harmonisation sur l’ensemble du territoire des modes d’évaluation des candidats l’expérimentation de la méthode de recrutement par simulation sur des métiers tels que les métiers de bouche et de vendeurs un objectif de progression de 10% Renforcer le recrutement des personnes représentatives des différentes composantes de la société par la poursuite de la présélection et l’intégration de publics cibles tels que :
les demandeurs d’emploi résidant dans les quartiers prioritaires les seniors les travailleurs handicapés Faciliter l’insertion professionnelle avec l’agence 3D (Diplôme, Diversité, Dynamisme), de candidats résidant dans les quartiers prioritaires
Accompagner la mobilité des conjoints des salariés de l’entreprise en facilitant leur insertion professionnelle.
"Les Hypermarchés Carrefour sont fiers de renouveler avec l’ANPE ce partenariat historique qui développe l’accès à l’emploi pour tous. Notre implication commune dans ce partenariat vient renforcer nos valeurs de proximité et de diversité, qui font de nos magasins des acteurs sociaux de référence au cœur de leur ville" citation de Guy Yraeta, Directeur des Hypermarchés Carrefour France
"La réussite de la collaboration avec Les hypermarchés Carrefour repose sur deux piliers : la connaissance approfondie par les conseillers ANPE des besoins en recrutements de Carrefour et la capacité d’innovation et d’ouverture des hypermarchés Carrefour pour l’emploi des demandeurs d’emploi sans distinctions autres que leur motivation et capacités" indique Christian Charpy, directeur général de l’ANPE
Bilan accord Carrefour/ANPE - de 2005 à 2007 -
Ensemble, Carrefour et l’ANPE ont d’ores et déjà concrétisé leur lien, notamment avec le développement de la méthode de recrutement par simulation de l’ANPE, l’organisation de la première Journée de l’Emploi chez Carrefour et le recrutement de contrats en alternance.
Total des offres enregistrées : 32 554 dont satisfaites : 30 651 soit 95%
Les contrats aidés permettant notamment de favoriser l’emploi des jeunes :
Contrats « jeunes » : 2 554 en 2006
Autres contrats « aidés » :1 272 en 2006
Les offres d’emploi par métiers :
Hôtesse de caisse : 3 837 en 2006 Employé libre service : 3 809 en 2006 Vendeur produits frais : 439 en 2006 Boucher : 273 en 2006 Manager de rayon : 260 en 2006
Hypermarchés Carrefour Les Hypermarchés Carrefour, acteurs majeurs de l’emploi, ont prévu pour 2008 :
8 000 recrutements en CDI 1 000 recrutements de candidats issus des quartiers prioritaires 3 600 recrutements d’alternance 3 300 travailleurs handicapés ...........
Modifié 1 fois. Dernière modification le 21/02/08 12:39 par aberosabil.
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