Citation
lmardyy a écrit:
Salem,
Voila embauché en cdi depuis 2015 en tant qu'ingénieur calcul, le nouveau directeur arrivé mi-2018 ma fait comprendre depuis qlq mois que mon poste n'est plus demandé et que mon travail pour lequel j ai ete embauché en 2015 n'est pas dans sa vision et qu'on a pas de demande de client pour payer mon poste. Depuis il me met dans des taches bouche-trou et paperasse..
Aujourdhui il me propose deux formes de rupture conv :
1- me donner une prime de 9000 euro tout inclut ( indemnités de fin de contrat légale +prime supra légale) et que mes congés et rtt je les solde avant mon depart dans deux mois.
2- je reste jusquau 30 janvier 2020 et je pars avec le minimun d'interminte de fin de contrat légale. ( 3200 euro)
Sachant que dans les deux cas c une rupture conv. Et que c eux qui veulent me virer et ne veulent pas me licencier car ils ont pas de raison valable.
Ceci dit lors de la nego de rup conv dans le bureau du patron jai demandé 7 mois de salaire en brut sachant que jai plus de 4 danciennte dans la boite. Finalement ils m'ont repondu juste par mail en me proposant tjrs les deux solutions cités auparavant .
Que me conseillez vous svp je dois donner une reponse lundi prochain
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lmardyy a écrit:
Salem,
Voila embauché en cdi depuis 2015 en tant qu'ingénieur calcul, le nouveau directeur arrivé mi-2018 ma fait comprendre depuis qlq mois que mon poste n'est plus demandé et que mon travail pour lequel j ai ete embauché en 2015 n'est pas dans sa vision et qu'on a pas de demande de client pour payer mon poste. Depuis il me met dans des taches bouche-trou et paperasse..
Aujourdhui il me propose deux formes de rupture conv :
1- me donner une prime de 9000 euro tout inclut ( indemnités de fin de contrat légale +prime supra légale) et que mes congés et rtt je les solde avant mon depart dans deux mois.
2- je reste jusquau 30 janvier 2020 et je pars avec le minimun d'interminte de fin de contrat légale. ( 3200 euro)
Sachant que dans les deux cas c une rupture conv. Et que c eux qui veulent me virer et ne veulent pas me licencier car ils ont pas de raison valable.
Ceci dit lors de la nego de rup conv dans le bureau du patron jai demandé 7 mois de salaire en brut sachant que jai plus de 4 danciennte dans la boite. Finalement ils m'ont repondu juste par mail en me proposant tjrs les deux solutions cités auparavant .
Que me conseillez vous svp je dois donner une reponse lundi prochain
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hello katy a écrit:
Demande à un juriste non?
Perso je prendrai la 1ere mais est ce que tu toucheras le lé chomage?
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lmardyy a écrit:
Salem,
Voila embauché en cdi depuis 2015 en tant qu'ingénieur calcul, le nouveau directeur arrivé mi-2018 ma fait comprendre depuis qlq mois que mon poste n'est plus demandé et que mon travail pour lequel j ai ete embauché en 2015 n'est pas dans sa vision et qu'on a pas de demande de client pour payer mon poste. Depuis il me met dans des taches bouche-trou et paperasse..
Aujourdhui il me propose deux formes de rupture conv :
1- me donner une prime de 9000 euro tout inclut ( indemnités de fin de contrat légale +prime supra légale) et que mes congés et rtt je les solde avant mon depart dans deux mois.
2- je reste jusquau 30 janvier 2020 et je pars avec le minimun d'interminte de fin de contrat légale. ( 3200 euro)
Sachant que dans les deux cas c une rupture conv. Et que c eux qui veulent me virer et ne veulent pas me licencier car ils ont pas de raison valable.
Ceci dit lors de la nego de rup conv dans le bureau du patron jai demandé 7 mois de salaire en brut sachant que jai plus de 4 danciennte dans la boite. Finalement ils m'ont repondu juste par mail en me proposant tjrs les deux solutions cités auparavant .
Que me conseillez vous svp je dois donner une reponse lundi prochain