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Comme je l'ai dit dans un sujet, j'ai rencontré des gens vraiment intelligents lors de mes divers jobs.

Qui étaient injoignables si ce n'était pas leur service. Ils n'avaient pas soit disant, ni de portable ni de fixe. En cas d'urgence (manque de personnel) dans la liste potentielle il y a avait certains ainsi...

Demain je trouve un job, comment je dois faire pour qu'ils ne puissent plus me joindre en dehors des heures de taff ?

Vu que j'ai un portable sur mon CV quand ils me fassent venir à l'entretien etc

Je lirai avec plaisir

tu répond pas tout simplement

Donne pas de raisons

C'est le cran au dessus. N'ont pas de téléphone enregistré. Comme ça aucun reproche possible.

J'ai pensé acheter une mobicarte spéciale entretien et après embauche je la jette.

Citation
Zouhrioujdi a écrit:
tu répond pas tout simplement

Comment faire en pratique: mobicarte pour le CV ?

Citation
S16 a écrit:
Donne pas de raisons

tu va pas faire toute une mission pour pas qu'il t'appel

deja pourquoi tu veux être injoignable ?

ça sent l'arnaque

Citation
Taki rumba (D a écrit:
C'est le cran au dessus. N'ont pas de téléphone enregistré. Comme ça aucun reproche possible.

J'ai pensé acheter une mobicarte spéciale entretien et après embauche je la jette.

C'était surtout des mecs dans cette situation.

Pour être tranquilles avec leurs familles. Pas devoir remplacer au pied levé un dimanche par exemple.

Il y a avait d’autres qui répondaient que sont à 300 km. Mais cela étaient mal vus.

Citation
Zouhrioujdi a écrit:
tu va pas faire toute une mission pour pas qu'il t'appel

deja pourquoi tu veux être injoignable ?

ça sent l'arnaque

Le droit à la déconnexion est encadré par le code du travail
[www.journaldunet.fr]

Il y a des abus justement.

Citation
Kamel7894 a écrit:
Le droit à la déconnexion est encadré par le code du travail
[www.journaldunet.fr]

Un moment j'avais le problème des remplacement sous prétexte que j'habitais pas loin du boulot et que je vivais seule... Dès qu'il y avait une absence, hop, on me phonait. .
Un moment ras le bol.. Sur deux jours de repos j'en avais qu'un...
Ce que j'ai fait, mettre une sonnerie spéciale sur mon phone ainsi quand le boulot m'appeler
je le savais direct... Rien ne t'oblige à répondre à ton taf quand tu es chez toi sauf si tu es en restrin. .

Citation
Taki rumba (D a écrit:
Comme je l'ai dit dans un sujet, j'ai rencontré des gens vraiment intelligents lors de mes divers jobs.

Qui étaient injoignables si ce n'était pas leur service. Ils n'avaient pas soit disant, ni de portable ni de fixe. En cas d'urgence (manque de personnel) dans la liste potentielle il y a avait certains ainsi...

Demain je trouve un job, comment je dois faire pour qu'ils ne puissent plus me joindre en dehors des heures de taff ?

Vu que j'ai un portable sur mon CV quand ils me fassent venir à l'entretien etc

Je lirai avec plaisir

Après c'est pareil, tout dépend de ton plan de carrière. Il y a toujours moyen de valoriser tes efforts, il faut juste pas faire comprendre à ta hiéarchie que t'es open et que cela ne te dérange pas. Tu rends service, en faisant bien comprendre que tu fais des concessions etc. Le jour où il y a un poste ouvert ou les augmentations individuels, tu mets en avant ta fiabilité et ta faculté à assumer des responsabilités. Après si on te ferme la porte, il est tant pour toi de changer de boite ou te mettre au strict minimum comme tes collègues.

Citation
Sydonie a écrit:
Un moment j'avais le problème des remplacement sous prétexte que j'habitais pas loin du boulot et que je vivais seule... Dès qu'il y avait une absence, hop, on me phonait. .
Un moment ras le bol.. Sur deux jours de repos j'en avais qu'un...
Ce que j'ai fait, mettre une sonnerie spéciale sur mon phone ainsi quand le boulot m'appeler
je le savais direct... Rien ne t'oblige à répondre à ton taf quand tu es chez toi sauf si tu es en restrin. .

Salam,
Tu vends ta force de travail, sur ton contrat y a soit des horaires imposés ou un nombre de jours et c’est à toi de t’organiser.
Tu vends pas ta vie en signant un contrat avec un employeur... hors-temps de travail, même en urgence je suis pas là. Je suis pas la patronne de la boîte.
Chacun a sa place & tout se passera bien.
✌️

Citation
Taki rumba (D a écrit:
Comme je l'ai dit dans un sujet, j'ai rencontré des gens vraiment intelligents lors de mes divers jobs.

Qui étaient injoignables si ce n'était pas leur service. Ils n'avaient pas soit disant, ni de portable ni de fixe. En cas d'urgence (manque de personnel) dans la liste potentielle il y a avait certains ainsi...

Demain je trouve un job, comment je dois faire pour qu'ils ne puissent plus me joindre en dehors des heures de taff ?

Vu que j'ai un portable sur mon CV quand ils me fassent venir à l'entretien etc

Je lirai avec plaisir

Salam
J’ai une idée car je comprends ton soucis. Le mieux serait que tu aies un 2 eme numéro. Tu t’achètes une autre puce mobicarte que tu gardes et que tu mentionnes sur ton cv pour une éventuelle recherche d’emploi. Dès que tu n’en a plus besoin tu éteins ce téléphone et comme ça même s’ils t’appellent ça tombera toujours sur messagerie.
Sinon le mieux c’est que tu mettes cartes sur table. J’ai travaillé avec une collègue spécialisée dans le droit du travail, sur le harcèlement et direct elle a expliqué à notre patron qu’elle ne devait pas être contacte sur son tel sauf urgence extrême. Et que les mails elle ne les lirai qu’une fois à son bureau. D’ailleurs grâce à elle j’ai appris pas mal de choses.

Bien sûr la responsable a mal pris les choses et m’a Collegue était la risée des autres mais au final elle n’était jamais dérangée par les sms ou appels de la hiérarchie contrairement à d’autres (qui se moquaient)

Tu peux laisser ton numéro personnel à l'administration, tout comme tu leur communique ton adresse, ton numéro de sécurité sociale etc...
Concernant tes collègues/managers directs, c'est-à-dire ceux avec qui tu travailles quotidiennement, tu es libre de communiquer ce que tu veux.

C'est puni par la loi. Fais en sorte de garder des traces écrites (par exemple, en privilégiant l'échange mail à l'échange téléphonique) si ton prochain employeur agit contre la loi.

Citation
Taki rumba (D a écrit:
Il y a des abus justement.

Quand tu dois faire des remplacements souvent, normalement il n'y a pas de plan de carrière. C'est de l'abattage.

Citation
Kamel7894 a écrit:
Après c'est pareil, tout dépend de ton plan de carrière. Il y a toujours moyen de valoriser tes efforts, il faut juste pas faire comprendre à ta hiéarchie que t'es open et que cela ne te dérange pas. Tu rends service, en faisant bien comprendre que tu fais des concessions etc. Le jour où il y a un poste ouvert ou les augmentations individuels, tu mets en avant ta fiabilité et ta faculté à assumer des responsabilités. Après si on te ferme la porte, il est tant pour toi de changer de boite ou te mettre au strict minimum comme tes collègues.

Je comprends, je voulais juste apporter un peu de nuance dans ma réponse. Tout n'est pas applicable pour tout et pour tout le monde. Qu'Allah te facilite

Citation
Taki rumba (D a écrit:
Quand tu dois faire des remplacements souvent, normalement il n'y a pas de plan de carrière. C'est de l'abattage.