salem , daprés mes connaissances, non la boite na pas le droit de timposer un congé de cette façon , t'été en arret maladie dc il faut le compté com ça !!! il faut pas mélangé les pinceaux !!!
je ne sais à ki tu dois t'adresser , mais tinkiét ils vont arrivés là ton secour les autres yabi !! n'est ce pas les yabiladienns allé montré vous
va voir ton délégue du personnel ou syndical. Il ne peut pas te mettre en congé payé sans t'en avoir au moins avisé préalablement, et surtout que c'est par accord que ca se fait
La vie est dure mais ..."Alhamdoulillah 3ala kouli hal":)[color=#330066]Un humain, un homme, un frére[/color] :)
Ho Ho! Il est strictement illégale que les congés payés soit possé de force et surtout par l'employeur!!!!!!!!!!!!!!! Si tu les mène au prudh'omm tu sera gagnate! Avant d'en arriver la contacte l'inspection du travai de ton coin!!! urgent!! Parle a ton responsble que tu refuse es congé il n'en a aucun droit! fait un courrier dès maintenant au responsable car les preuve écrite reste!!!! et ca pourra se retourner contre eux!! En plus Ils ne t'on pas fait signé un accord de congés? L'inspection du travail sont des pros pour ces affaire contacte les au plus vite . Si ta pas l'adresse et le num cherche sur internet.
j ai une t kestion moi aussi , est ce ke on peut prendre par ex des semaines sans solde pr partir en vac , par ce ke je sais ke pr les nouvo embouché on a pas le droit davoir de congé avant de passer un an d la boite !!!
c'est quoi cette histoire deon ne pas prendre de congés quand on pas un an dans la boite????? Pfffffff!!! ces employeur en profite toujours!!!!!!!!!!! Regarde dans la convention de ton établissement si c'est écris si non c'est illégale,
Un salarié accumule 2.5 jours de congés par moi travailé. et tu peux les prendre quand tu veux!!! voir cette histoire vaec l'inspection du travail?
Il est possible de prendre des congés sans solde en accord avec l'employeur bien sure ( c'est suivant les besoins en personnel pendant les congés). il y a un plafond maximal selon l'ancienneté.
C'est tout à fait illégal d'imposer des journées de congés (à moins que ça soit du RTT employeur).
Pour en avoir le coeur net, contacte la l'inspection du travail de ton departement -en gradant l'anonymat- pour regler le pb a l'amiable. une fois sûre de tes droits, contacte ton employeur d'abord pour lui signifier ton refus de prendre ces jours s'il refuse tu lui signifie ton refus par lettre recommandée avec AR et tu saisie l'inspection.
Pour lalasouriante c possible et l'employeur est conscient de ce besoin. Il faut juste prevenir à l'avance et éviter les périodes de fortes charge de travail pour avoir un max de chances.