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かたな a écrit:
Merci à tout les trois d'avoir répondu, premièrement j'ai bien vérifié mes fiches de paye et aucun congés payés n'a été noté.
Il y a une chose que je ne comprend pas justement, puisque durant mes 11 mois bientôt je n'ai utilisé aucun jour de congés payés, mon collègue m'a raconté ce matin que je devais réclamer mes 27,5 jours de congés payés à un endroit ( je lui redemanderai ) auquel je recevrai la paye Total de mes 27,5 jours sur 11 mois, une semaine après ma demande.
Mais normalement, c'est le patron à lui de me virer les 27,5 jours de congés payés ou bien c'est via quelqu'un d'autre qui s'occupe de ça ? ( un centre administratif etc. )
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❣️gameuse❣️ a écrit:
Ton salaire de juillet sera bien garni.
tu auras ton salaire du mois , tes congés payés ( un peu plus d'un mois de salaire puisque 28jours,) les 10% de fin de contrat.
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かたな a écrit:
Ah d'accord je comprends beaucoup mieux alors car je pensais que les congés payés étaient à part.
Merci de m'avoir éclairé
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Citrusse a écrit:
Normalement, quand tu prends des vacances, le salaire que tu touches pendant tes vacances, c'est tes CP.
Si tu ne prends pas de vacances ou si ton contrat est terminé avant que tu n'en prennes, on te paie tes CPs en + de ton dernier salaire.
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かたな a écrit:
Si tu ne prends pas de vacances ou si ton contrat est terminé avant que tu n'en prennes, on te paie tes CPs en + de ton dernier salaire.
C'est ce que je voulais savoir, merci