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Misstina a écrit:
Coucou la nounou si elle démissionne elle aura pas le droit au chômage. Après vous pouvez vous arrangez en faisant croire que tu la licencie et qu'elle puisse toucher.. tout dépend de toi mais bon elle peux apparemment la garder donc non elle.touchera rien
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Yabiwoman a écrit:
Tu es assistante maternelle ?
Généralement, qui dit démission dit absence de droits au chômage.
Mais comme le secteur est bien différent, je préfère être sûre.
C'est justement pour ça que je veux être sûre.
Si elle n'a pas le droit au chômage, je préfère faire comme si la rupture était de mon fait et donc lui faire une lettre de licenciement.
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Misstina a écrit:
Ah c'est gentil pour elle! Non je ne suis pas assistante maternelle mais le droit et le social ma toujours intéressé d'où ces renseignements..mais à telle une fiche de paie? Car si elle en a une tu devras payer une petite partie pour elle jusqu'à quelle retrouve du travail après si c'est juste comme ça tu peux t'arranger avec elle sans souci
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Fleur de tiaré a écrit:
Salam aleikoum,
Pole emploi ne demande aucun renseignement sur la rupture du contrat pour calculer le droit au chômage. Ils demandent l'attestation employeur et les fiches de paie concernant la période il me semble.
Elle devrait se renseigner directement à pole emploi pour être sûre.
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Yabiwoman a écrit:
Aaleykoum Salam Fleur ,
Lorsque je vais lui faire son attestation pôle emploi, il y a une case que je vais devoir cocher. La case concernant le motif de la rupture du contrat..
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Fleur de tiaré a écrit:
Ha, je ne saurais pas te répondre.
Elle peut trouver ces renseignements au RAM ou directement auprès de Pole emploi.
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