Citation
karimero a écrit:
salam,
Démission : les papiers remis par l'employeur
Vous quittez l'entreprise. Attention à ne pas oublier certains documents qui doivent vous être remis par votre employeur(pas besoin d'en faire la demande car il est obligé de les donner!)
Le certificat de travail
L'employeur doit le remettre au salarié, sous peine d'une amende pénale, et ce, quel que soit le temps passé dans l'entreprise et même à la suite d'une période d'essai. Toutefois, c'est au salarié de le réclamer. Ce certificat doit comporter des mentions obligatoires telles les dates d'arrivée et de départ de l'entreprise et la nature de l'emploi occupé ou des emplois successifs pendant les périodes correspondantes. Certaines mentions facultatives peuvent y être jointes, comme des mentions élogieuses, mais il ne peut contenir aucun commentaire négatif ou discriminatoire sur le salarié, sous peine d'amende.
L'attestation Assedic
Elle doit être délivrée par l'employeur au moment de la résiliation, de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail et permet au salarié d'apporter la preuve qu'il remplit les conditions d'affiliation et de travail exigées pour bénéficier d'une allocation chômage.
Le reçu pour solde de tout compte
Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Le salarié a 6 mois pour contester ce reçu devant le conseil de Prud'hommes. Au-delà de ce délai il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.
pourquoi ne négocie elle pas un licenciement pour bénéficier des ASSEDIC?
enfin ce n'est que mon avis
Citation
angelo a écrit:Citation
karimero a écrit:
salam,
Démission : les papiers remis par l'employeur
Vous quittez l'entreprise. Attention à ne pas oublier certains documents qui doivent vous être remis par votre employeur(pas besoin d'en faire la demande car il est obligé de les donner!)
Le certificat de travail
L'employeur doit le remettre au salarié, sous peine d'une amende pénale, et ce, quel que soit le temps passé dans l'entreprise et même à la suite d'une période d'essai. Toutefois, c'est au salarié de le réclamer. Ce certificat doit comporter des mentions obligatoires telles les dates d'arrivée et de départ de l'entreprise et la nature de l'emploi occupé ou des emplois successifs pendant les périodes correspondantes. Certaines mentions facultatives peuvent y être jointes, comme des mentions élogieuses, mais il ne peut contenir aucun commentaire négatif ou discriminatoire sur le salarié, sous peine d'amende.
L'attestation Assedic
Elle doit être délivrée par l'employeur au moment de la résiliation, de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail et permet au salarié d'apporter la preuve qu'il remplit les conditions d'affiliation et de travail exigées pour bénéficier d'une allocation chômage.
Le reçu pour solde de tout compte
Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Le salarié a 6 mois pour contester ce reçu devant le conseil de Prud'hommes. Au-delà de ce délai il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.
pourquoi ne négocie elle pas un licenciement pour bénéficier des ASSEDIC?
enfin ce n'est que mon avis
Salam , et merci Karimero , on a négocié avec l'employeur , mais il ne veux pas la licenciée...
Citation
karimero a écrit:
par contre elle doit le dire à son boss(s'il est de bon termes avec elle) comme ça elle le laisse pas dans la caca
elle lui dit que son but est de pouvoir bénéficier des ASSEDIC et non de lui porter atteinte comme ça il trouve quelqu'un d'autre
Citation
angelo a écrit:Citation
karimero a écrit:
par contre elle doit le dire à son boss(s'il est de bon termes avec elle) comme ça elle le laisse pas dans la caca
elle lui dit que son but est de pouvoir bénéficier des ASSEDIC et non de lui porter atteinte comme ça il trouve quelqu'un d'autre
Maintenant , ils sont pas en bon terme , et elle a trouvé ailleurs, et lui de son coté va la remplacé...
Citation
karimero a écrit:Citation
angelo a écrit:Citation
karimero a écrit:
par contre elle doit le dire à son boss(s'il est de bon termes avec elle) comme ça elle le laisse pas dans la caca
elle lui dit que son but est de pouvoir bénéficier des ASSEDIC et non de lui porter atteinte comme ça il trouve quelqu'un d'autre
Maintenant , ils sont pas en bon terme , et elle a trouvé ailleurs, et lui de son coté va la remplacé...
si elle a trouvé ailleurs elle n'a qu'à envoyer une lettre de démission et c'est tout.
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