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Salam

Pour ceux qui travail 39h alors que leur contrat est mentionné 35h pour tant de salaire xxxx euros, sans taux horaire ni rien. Statut employé.

Est ce légal de faire travailler le salarié ces 4 heures supplémentaires par semaine sans lui payer ?

Parce que au total sa fait 16h par mois supplémentaires !

Alaykoum salam,

Non ce n’est absolument pas légal.

Il faut déjà modifier le contrat si les heures supplémentaires deviennent récurrentes, sachant qu’elles sont payées avec un taux majoré.

Et ensuite pour éviter d’etre condamnée pour heures sup non payés et travail dissimulé, l’employeur aurait tout intérêt à les payer au salarié, et à conforter la réalité au contrat de travail.

salam

tu dois avoir des rtt en compensation
lis bien ton contrat

Je pense comme Amiren car pour ma part c'est ça mais j'ai des RTT dc au final c'est bien 35h par semaine

Citation
amirene a écrit:
salam

tu dois avoir des rtt en compensation
lis bien ton contrat

Alaykoum salam,

Oui c’est possible ça aussi, tu as raison.

Elle doit le vérifier dans son contrat inchaAllah

Citation
amirene a écrit:
salam

tu dois avoir des rtt en compensation
lis bien ton contrat

salam

c est même très certainement le cas

aucun employeur (sauf si c est un particulier ou toute petite entreprise gérée par une personne sans expérience) n est assez stupide pour faire une faute aussi énorme

Citation
Esperanza* a écrit:
Alaykoum salam,

Oui c’est possible ça aussi, tu as raison.

Elle doit le vérifier dans son contrat inchaAllah

Si ça arrive qu’un salarié bosse plus que les heures prévues dans le contrat, à cause de la surcharge de travail etc sans être payé parce que l’employeur estime que c’est exceptionnel et qu’il lui octroie déjà d’autres avantages.

Mais là si ça devient récurrent, faut modifier le contrat et l’adapter à la réalité.

Donc l’hypothèse des RTT c’est plus pausible, parce que si c’est chaque semaine, l’employeur va prendre cher..

Y’a certains employeurs qui prennent les salariés pour des débiles, récemment y’en a un qui refusait d’octroyer un jour de congé exceptionnel pour décès d’un proche sous prétexte que cette personne est décédée à l’etranger. Or y’a pas de conditions spécifiques pour en bénéficier !

Citation
amirene a écrit:
salam

c est même très certainement le cas

aucun employeur (sauf si c est un particulier ou toute petite entreprise gérée par une personne sans expérience) n est assez stupide pour faire une faute aussi énorme

Bonjour,

Il faut regarder votre contrat, vous êtes peut-être payé au forfait. C'est à dire que pour les CDI chantier, le contrat dit que vous travaillez 35 heures par semaine. Mais sur le contrat vous êtes embauché pour 1600 heures à l'année, bon c'est pour donner un exemple. C'est certainement pour cette raison que le tarif horaire n'est pas mentionné.

Donc vous pouvez travailler pendant un mois à 39h par semaine, et le mois suivant ne faire que 30 heures. Dans ce cas les 39h du mois précédent n'entrainent pas le paiement des heures sup, puisque le principal est de ne pas dépassé les 1600 heures à l'année.

L'employeur ajuste votre temps de travail, en fonction de ses besoins.

Citation
boxeurboxeuseOUJDI a écrit:
Salam

Pour ceux qui travail 39h alors que leur contrat est mentionné 35h pour tant de salaire xxxx euros, sans taux horaire ni rien. Statut employé.

Est ce légal de faire travailler le salarié ces 4 heures supplémentaires par semaine sans lui payer ?

Parce que au total sa fait 16h par mois supplémentaires !