Bonjour, Pourquoi on ne fait pas confiance aux femmes de plus de 50 ans pour les employer alors qu'elles ont encore beaucoup à donner quand on a la motivation l'envie et l'amour pour travailler, on a aussi tous les outils instructions bonne expériences etc....
le problème concerne aussi bien les hommes que les femmes ( en france bien entendu ). la vraie question est :pourquoi la France veut elle se priver de l'expérience de ses séniors (45 ans pou les recruteurs)?
en fait c'est quasiment impossible de se faire embaucher après 50 ans. les principales raisons sont liées au fait que nombre de dirigeants associent performance, éfficacité à jeunesse, c'est l'image qui est généralement véhiculée... d'autre part,les DRH sont des gens qui ne veulent pas se compliquer la vie, ils prennent du beau, du jeune et surtout du pas cher et sans se soucier de l'experience ". Le fait de ne pas embaucher des plus de 50 ans montre que l'éfficacité n'est plus un critère, seul compte l'image..???
le système français : n'est pas au point :
Avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 38 %, la France se situe loin derrière la moyenne de l’Union européenne (46 %), et très loin d'un pays comme la Suède, qui atteint un taux d'emploi de 70 %. Pour parvenir à l'objectif de 50 % fixé aux pays de l'UE, le Gouvernement a pris une série de mesures pour adopter une gestion active des âges dans les entreprises, inciter au maintien dans l'activité au-delà de 60 ans et favoriser le retour vers l’emploi.
C'est bien de proposer des mesures mais je pense qu'il faudrait également un changement profond des mentalités. De toute façon en France les jeunes sont trop jeunes et les sénior (car on parle de sénior à partir de 50 ans) ne le sont pas assez...
voici un exemple concret d'action interéssante en la matière: en effet Des demandeurs d’emploi séniors de TOULOUSE se sont mobilisés en constituant une association Loi 1901. l’ASSOCIATION DE CONSULTANTS SENIORS PLURIDISCIPLINAIRES (ACSP).
Ayant tous participé à la validation française du programme européen Leonardo da Vinci en vue de la création d’une formation diplômante de « consultant senior », ils ont décidé en décembre 2008 de regrouper leurs compétences, leurs expériences professionnelle et leur relationnel, en créant une association Loi 1901. Si l’objet initial de ces juristes, spécialistes des ressources humaines, des finances, du marketing, merchandising, logistique, de l’aéronautique, des transports, … a été de retrouver un emploi ou de créer leur propre entreprise, très rapidement l’activité s’est élargie dans le conseil bénévole aux créateurs / repreneurs d’entreprises, et aux TPE.
Aujourd’hui, tous les membres fondateurs sont en activité. Sensibilisée par les jeunes entreprises hébergées en Pépinières d’Entreprises, ACSP a conçu des programmes d’accompagnement spécialement adaptés à leur sortie de la Pépinière (une entreprise ne peut y rester plus de 4 ans). C’est ainsi que ACSP intervient tous les mois pour animer des « matinées studieuses » à la Pépinière d’entreprises NOVALIA 82 de MONTAUBAN sur des thèmes tels : « la responsabilité pénale du chef d'entreprise: dans les relations de travail et dans les affaires ; Capitalisation des savoir faire ; Gestion des flux, Gestion des stocks ; Les méthodes d’identification des entreprises et prévention des impayés ; La gestion des temps : temps de travail, temps personnel ».
Pour rejoindre ACSP : Contact : www.acsp-consultants.com
Modifié 7 fois. Dernière modification le 15/03/10 13:05 par aberosabil.
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