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Bonjour,

J'ai arrivé en France avec un visa salarié, j'ai signé mon CDI la semaine dernière. La société à décidé la rupture mon contrat en période d'essai sans donner aucune raison (
J'ai contacté Prud'Hommes pour défendre mon droit de travailler ou obtenir des indemnités parce que le licenciement ne se base pas sur mes compétences techniques ou même relationnels.

Actuellement, je suis à la recherche d'un nouveau poste. Et du coup, je suis face à deux cas:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre ! je suis perdue

Selam

J'ai été aussi arrete à 2 semaines de finir la période d'essai je lai tres mal vécue

Ce netait même pas sur mes compétences ni rien ... jen ai la preuve ..

Mais les prudhommes ne peuvent rien faire Cest leur droit ..

Je ne peux pas plus te renseigner sur LOFII Mais jai hate de lire Ces réponses parce que jai un cousin dans ta situation

Citation
imenez a écrit:
Bonjour,

J'ai arrivé en France avec un visa salarié, j'ai signé mon CDI la semaine dernière. La société à décidé la rupture mon contrat en période d'essai sans donner aucune raison (
J'ai contacté Prud'Hommes pour défendre mon droit de travailler ou obtenir des indemnités parce que le licenciement ne se base pas sur mes compétences techniques ou même relationnels.

Actuellement, je suis à la recherche d'un nouveau poste. Et du coup, je suis face à deux cas:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre ! je suis perdue

Bonjour,

Vous avez suivi la procédure de l'introduction d'un salarié étranger c'est ça ?

Citation
imenez a écrit:
Bonjour,

J'ai arrivé en France avec un visa salarié, j'ai signé mon CDI la semaine dernière. La société à décidé la rupture mon contrat en période d'essai sans donner aucune raison (
J'ai contacté Prud'Hommes pour défendre mon droit de travailler ou obtenir des indemnités parce que le licenciement ne se base pas sur mes compétences techniques ou même relationnels.

Actuellement, je suis à la recherche d'un nouveau poste. Et du coup, je suis face à deux cas:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre ! je suis perdue

Salam,

Qui dit période d'essai dit essai justement. L'employeur, tout comme le salarié, n'ont pas à motiver leur décision d'arrêter la collaboration.

Regarde ce qu'il y'a indiqué sur ton contrat de travail.

Recours, prudhommes etc = perte de temps. Ta demande ne sera sans doute même pas recevable.

Par contre c'est sûr que c'est dur pour toi, je te dis bon courage pour la suite.

L'entreprise n'a pas l'obligation de justifier la rupture de votre contrat en période d'essai. C'est le sens même de ce dispositif dans le code du travail. Toi aussi pouvais faire la même chose. Prud'hommes inutile de perdre de l'argent. C'est aberrant pour quelqu'un qui n'a pas une situation administrative stable.

Citation
imenez a écrit:
Bonjour,

J'ai arrivé en France avec un visa salarié, j'ai signé mon CDI la semaine dernière. La société à décidé la rupture mon contrat en période d'essai sans donner aucune raison (
J'ai contacté Prud'Hommes pour défendre mon droit de travailler ou obtenir des indemnités parce que le licenciement ne se base pas sur mes compétences techniques ou même relationnels.

Actuellement, je suis à la recherche d'un nouveau poste. Et du coup, je suis face à deux cas:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre ! je suis perdue

bonjour

sans vouloir te vexer, l entreprise ne se serait pas cassé la tête avec un étranger pour le faire partir s il convenait
tu vas perdre ton temps avec les prud'hommes qui ne pourront rien faire pour toi

Je comprends. Par contre est ce que quelqu'un peut me donner une réponse sur mes deux questions:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Citation
imenez a écrit:
Bonjour,

J'ai arrivé en France avec un visa salarié, j'ai signé mon CDI la semaine dernière. La société à décidé la rupture mon contrat en période d'essai sans donner aucune raison (
J'ai contacté Prud'Hommes pour défendre mon droit de travailler ou obtenir des indemnités parce que le licenciement ne se base pas sur mes compétences techniques ou même relationnels.

Actuellement, je suis à la recherche d'un nouveau poste. Et du coup, je suis face à deux cas:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de me répondre ! je suis perdue

@imenez

Je comprends. Par contre est ce que quelqu'un peut me donner une réponse sur mes deux questions:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

Le fait que votre employeur a mit fin à votre période d'essai, il prévient la DIRECCTE et l'OFII, donc vous n'aurez pas de validation de visa

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Si vous décrochez un nouveau CDI, ce qui est peut probable, sans visa validé, effectivement vous n'aurez pas le droit de signer le contrat, sans accord de la Direccte. Votre visa étant lié à l'employeur qui vous a fait venir, il est fort probable que vous ayez un refus

@sos courriers
Si la réponse à mes deux questions est négative, svp qu'est ce que vous proposez comme solution ?

Je ne peux pas laisser mon mari ici et revenir chez moi à cause d'un employeur qui n'est pas assez sérieux (

Citation
sos courriers a écrit:
@imenez

Je comprends. Par contre est ce que quelqu'un peut me donner une réponse sur mes deux questions:

- Si je ne peux pas décrocher un nouveau CDI avant la réponse de l'OFII, est ce que ça risque que l'OFII refuse de me donner la vignette titre de séjour ?

Le fait que votre employeur a mit fin à votre période d'essai, il prévient la DIRECCTE et l'OFII, donc vous n'aurez pas de validation de visa

- Si je peux décrocher un nouveau CDI, il y a des gents qui m'on dit que je dois obtenir une nouvelle autorisation de travail avec le nouvelle société pour que l'OFII me donne la vignette ?

Si vous décrochez un nouveau CDI, ce qui est peut probable, sans visa validé, effectivement vous n'aurez pas le droit de signer le contrat, sans accord de la Direccte. Votre visa étant lié à l'employeur qui vous a fait venir, il est fort probable que vous ayez un refus

Quelle est la situation de votre époux ici.

Après dire que l'employeur n'est pas sérieux, c'est votre point de vue. Une période d'essai peut être rompue aussi bien par l'employeur que par l'employé. Ce n'est pas un problème de sérieux.

Citation
imenez a écrit:
@sos courriers
Si la réponse à mes deux questions est négative, svp qu'est ce que vous proposez comme solution ?

Je ne peux pas laisser mon mari ici et revenir chez moi à cause d'un employeur qui n'est pas assez sérieux (