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Ikrima a écrit:
C'est ça le pb de nos jrs tu donnes 9 ans de ta vie et aucune aide reconnaissance de ton patron qui pense qu'à sa poche alors moi je te dit le fond de ma pensée MS t'encourage pas à le faire .
Soit tu trouve une autre nounou étudiante soit si tu penses quel va te virer ce que je ne pense pas c'est pr une heure le soir propose lui de venir plus tôt le matin attend vs êtes que 3 elle aussi elle peut faire des concessions sur son emploi du temps parle franchement avec elle cœur à cœur .
Si tu vois la carte du licenciement brandir
Le dernier recours et radical tu fais arrêt maladie jusqu'à maternité .
Des fois les patrons ne comprennent pas nos besoins ne veulent pas se mettre à nos places alors la faut les embêter un peu .
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Lellameriem a écrit:
Je ne peux pas trouver une étudiante en 48h c un ultimatum qu’elle me pose sa boîte où les enfants eh bien sa sera les enfants !!!!
Je continuerais à partir à 18h et si elle es pa contente c pareil .
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Lellameriem a écrit:
Bonjour à tous !
Voilà je vous explique rapidement ma situation : je travaille dans une très petite entreprise (nous sommes 3 ) depuis 9 ans .
Tout s’est toujours a peu près bien passer sauf que jusqu’à fevrier j’avais une étudiante qui récupérait mes enfants le soir et me les gardait une heure avant que je n’arrive car je finis un peu tard ; sauf que celle ci m’a quitté depuis février 2018 donc étant dans l’embarras j’ai dis à mon employeur que je devais quitter une heure plus tôt pour m’occuper de mes enfants elle a accepter en me disant qu’il fallait que je trouve une solution au départ elle me faisait rattraper ces quelques heures sur ma journée de repos et depuis 15 jours elle me dit que j’aurai une déduction de salaire ; ce que j’ai acccepter étant donné que c’est moi qui cause ce désagrément bien sûr .
Je précise que je suis enceinte. Que mon employeur est pas très content de ma grossesse par égoïsme car il lui faudra trouver une autre personne pour me remplacer..
Aujourdui elle a peter les plombs st ma dis que je ne pouvais plus partir une heure plus tôt car je ne respectais pas mes horaire sauf que je n’ai aucune autre solution ; il me reste à peine 2/3 mois avant de partir en congé maternité et je n’ai personne dans mon entourage qui peut m’en depanner hélas
Je suis hyper angoissée je ne sais que faire je précise qu’elle a eter agressive avec moi j’ai fermer ma bouche sur le coup et à la fin de ma journée je lui ai dis que je n’acceptais pas un tel comportement agressif avec manque de respect elle ma dit que je l’ai mertais dans la mèrde Ect
Je ne sais que faire alors lundi j’ai penser à aller travailler comme d’habitude et partir une heure plus tôt pour récupérer mes enfants je me dis si elle es pas contente elle a qu’à me virer sauf que à ce stade sa serait dommage peut être pour moi qun congé parental est plus avantageux qu’etre Au chômage ?
A t elle le droit de me virer sachant que je suis enceinte ?
Qu’en pensez vous ?
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amirene a écrit:
salam
elle ne pourra pas te licencier étant enceinte
propose d effectuer cette heure de travail pendant ta pause déjeuner ou de continuer à rattraper un jour où tu ne travailles pas habituellement
dans le même temps, cherche quelqu'un d autre qui pourrait récupérer tes enfants ou vois avec l école si tu peux les inscrire à l'étude surveillée
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Safiya7 a écrit:
Tu es à combien de mois pour ta grossesse? Il me semble qu'à partir du 3 ème mois tu as droit à 1 h de recup par jour c'est dans le code du travail.
Ce qui pourrait solutionner ton problème pour pouvoir partir plus tôt le soir.
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