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yabiman95 a écrit:
Salam
déjà vant d'aller aux prud homme faut envoyer une LRAR aec tes réclamations en en gardant une copie et l'accusé de réception, ensuite seulement si non réponse ou négative entamer une procédure, donc commence déjà par là
les prud'hommes c ans en gros, don essaie de gérer en direct ce sera plus efficace, si tu ne sais faire les calculs ou rédiger la lettre, va à la maison du droit et de l justice et ou la bourse du travail, il y a des avocats et responsables syndicaux qui pourront t'aider, le mieux étant bien sur de prendre un avocat
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eugenism a écrit:
Merci !
Oui le mieux serait que je prenne un avocat car je ne pense pas que dans les consultations gratuites on puisse m'accorder bcp de temps, si ?
Mais je n'ai pas les moyens de payer un avocat, je comptais faire une demande d'aide juridictionnelle PUIS consulter un avocat : est-ce possible dans cet ordre là ?
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JuanOne a écrit:
Tu l'ignores, tu ne lui dois rien, tu n'es plus son employée. Si elle était vraiment sûre de son droit, je ne pense pas qu'elle "s'inquiéterait" que tu encaisses le chèque ou pas. Ne tarde pas trop à aller voir les Prud'hommes, il faut battre le fer tant qu'il est chaud et tu seras rapidement fixée sur ce qu'il vaut mieux faire de ce chèque
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eugenism a écrit:
Coucou les Yabis,
J'étais garde d'enfants auprès de deux familles (garde partagée)
Petit résumé de ma situation avec mes ex employeurs : j'ai été victime d'une rupture abusive et anticipée de CDD sans versement des indemnités obligatoires correspondant aux salaires jusque fin convenue de contrat (juillet). Pour éviter de me verser ces indemnités ils ont écrit sur la lettre "licenciement CDI" et ne m'ont envoyé aucune indemnité.
Alors que j'étais en CDD temps partiel.
Et ce n'est pas le seul problème car il me doivent également des rappels de salaire car ils m'avaient arnaquée sur mes horaires et je n'avais rien osé dire à ce moment là.
L'une des mamans est DHR, elle savait très bien ce qu'elle faisait mais me pense trop naïve pour faire valoir mes droits.
Là maman DRH vient de m'envoyer un SMS s'étonnant que je n'ai toujours pas encaissé le chèque de solde tout compte et me demande quand est-ce que je le ferai.
La raison pour laquelle je ne l'ai pas encaissé est que je compte aller aux Prudhomme récupérer les plus de 4000 euros qui me sont dûs. Or encaisser leur pauvre chèque correspondant à 200 euros de congés payés ou que-sais-je me ferait perdre mes droits de contester par la suite.
Je ne sais pas que faire face à ce SMS ? L'ignorer ? Lui dire que je ne l'encaisse pas car je compte aller aux PrudHomme ?
Que feriez-vous à ma place les Yabis ?
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zaz111 a écrit:
salam aleikoum
as tu une protection juridique si oui tu peux les contacter et declarer un litige et eux te donneront les procedures et ils prennent en charge les frais ( a voir avec eux le plafond)
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eugenism a écrit:
Ce qui me met la plus la rage dans son message c'est le "J'espère que tu vas bien"..... comment ose-t-elle, comment puis-je bien allée alors qu'on me retire ma seule source de revenus de 550 euros et qu'en tant qu'étudiante je n'ai droit à aucune allocation chômage ni quoi que ce soit. Ca fait 3 mois que je ne peux plus payer mon loyer. C'est ce que j'ai envie de lui répondre, mais peut-être devrais-je m'abstenir. Je me demande si elle fait exprès ou si elle n'a réellement pas conscience que priver une étudiante de sa seule source de revenus c'est la foutre à la rue.
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eugenism a écrit:
Non je ne pense pas avoir de protection juridique. Comment sais-t-on si on en a une ou non ?
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yabiman95 a écrit:
la protection juridque c'est plus avecc les assura,ces habitation, lis ton contrat ou appelle les
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eugenism a écrit:
Je n'ai pas pris d'assurance habitation (oui je sais apparemment c'est grave), ni souscris à aucune assurance par moi même.
En revanche se peut-il que les assurances de mes parents m'incluent ? J'ai 21 ans