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Que dites vous en entretien d'embauche quand on vous dit cite moi 3 qualités et 3 défaut?

Vous les citez seulement ? Ou bien on doit expliquer les qualités par rapport au poste ?

Par exemple pour ma part , pour un poste d'assistante administrative je dirai que je suis :

Organisée , je range mon bureau régulièrement, je classe les documents par sujet par couleur....

Pour moi là tu mets en avant une seule qualité en la détaillant.

Il faudrait que tu cites deux autres qualités dans d'autres domaines.



Modifié 1 fois. Dernière modification le 26/01/16 10:37 par Fleur de jasmin *.

QUALITE:

- organisée
- accueillante
- serviable

DEFAUT:

je pourrai mettre quoi comme défaut ?

Citation
Fleur de jasmin * a écrit:
Pour moi là tu mets en avant une seule qualité en la détaillant.

Il faudrait que tu cites deux autres qualités dans d'autres domaines.

Je ne peux pas te dire, je ne te connais pas.

Citation
minouuche a écrit:
QUALITE:

- organisée
- accueillante
- serviable

DEFAUT:

je pourrai mettre quoi comme défaut ?

Timide : je suis timides au début mais je m'adapte facilement

perfectionniste : je sais pa quoi dire

de nature stressé: je ne sais pa cmt développé pour que ça passe

Citation
Fleur de jasmin * a écrit:
Je ne peux pas te dire, je ne te connais pas.

Mieux vaut donner de faux défauts, qui pourront être vu comme des qualités.

Perfectionniste c'est bien, les autres ce sont des vrais défaut qui peuvent être éliminatoires.

Citation
minouuche a écrit:
Timide : je suis timides au début mais je m'adapte facilement

perfectionniste : je sais pa quoi dire

de nature stressé: je ne sais pa cmt développé pour que ça passe

d'accord merci

Citation
Fleur de jasmin * a écrit:
Mieux vaut donner de faux défauts, qui pourront être vu comme des qualités.

Perfectionniste c'est bien, les autres ce sont des vrais défaut qui peuvent être éliminatoires.

De rien.

Citation
minouuche a écrit:
d'accord merci

les réponses d'autres personnes sont les bienvenue

C'est pour quel poste exactement ?

Pour le défaut, il ne faut pas qu'il soit en contradiction avec le descriptif. Tu ne diras pas que t'es bordélique alors qu'ils recherchent une personne organisée.
Tu ne vas pas inventer des défauts non plus. Un suffit largement. Si t'en cites 3 c'est que t'es pas faite pour ce poste(3 défauts c'est énorme !) ...

Pour ce qui est des qualités, tu vas piocher un peu dans l'annonce. Il faut qu'elles soient adaptées et personnalisées. C'est comme une lettre de motivation, tu dois l'adapter au poste.

Aussi, il faut des exemple qui accompagnent tes qualités pour te mettre en valeur. Pour le défaut, il faut que tu le tournes à travers des exemples qui te valoriseront à la fin. Il deviendra une qualité en quelque sorte.

tu peux dire naïve si c'est réellement le cas

c'est généralement pas trop mal perçu

Citation
minouuche a écrit:
QUALITE:

- organisée
- accueillante
- serviable

DEFAUT:

je pourrai mettre quoi comme défaut ?

Selem !

Les qualités que tu as cité sont top et pour les défauts sort un truk dans lgenre curieuse ou impatiente voir même têtue ? Sa fait défaut sans pr autant casser le truk!

les 3 defauts faut detourné a ta faveur
genre moi je suis aide soignante
mon défaut ce que je suis très sensible dans ce métiers surtout avec les personne agé ben il décède ou il tombe malade ça me fait de la peine mais dans se métier tu dois être sensible car tu travaille avec des personne tu dois avoir de la sensibilité de l empathie non etre une personne froide sans coeur tu dois être un soutien et être la pour eux ...
les defaut dois tjr revenir en ta faveur lol

ah desolé j'ai pas lu les autre commentaire
euh

perfectionniste : a cause de ce petit defaut les chose peux me prendre plus de temps mais a la fin je suis satisfaite du travaille fait car pour moi il es parfait lol

stressé : de nature stressé mais a la fin c est un bosteur pour mon travaille



Modifié 1 fois. Dernière modification le 26/01/16 12:56 par H-noune.

Salam,

Place!! place!! laissez passer le roi de la disquette et du retournement de cerveau !!!!

Oyez Oyez brave gens, l'important en entretient ce ne seront pas tes quelités et défauts, à part certaains rédhibitoires, dans le fond on s'en fiche un peu, le plus important c'est de savoir les vendre et dans l'idéal qu'ils apportent un plus ou du moins ne soient pas en contradiction avec le poste....

Ainsi tu postules comme assistante administrative

tu es timides...cela te permets de rester concentrée ds ton travail et ne pas blablater à la machine à café, ni ds les couloirs cette timidité est un atout car augmente ta productivité

perfectionniste (à ta place je changerais tt le monde le sort) tu rends tes dossiers carrés et le taf n'est jms fait à moitié ou baclé mais c'est un défaut car tu t'applique donc contradiction avec la productivité compenssée par la timidité donc ++,

Stressée, tu te mets volontairement la pression car tu travailles mieux sous pression, en effet cela est maitrisé et non contagieux mais cette illusioon d'urgence te permets d'être encore plus productive que la normale, doncmalgré les apparences tu gère et c'est un plus et non un défaut....

Sinon ton serviable ds le monde du taf et en entretien jle mettrais en défaut lol, mais c'est mon point de vue, pck genre tu vas aider les autres au détriment de ton taf, c'est pas ce qu'on dde à un employer c'est aux autres de se débrouiller....question de point de vue , mais ça m'étonnerais pas que le rh tique dessus

Après si t'as d'autres idées hésites pas...

Citation
minouuche a écrit:
Timide : je suis timides au début mais je m'adapte facilement

perfectionniste : je sais pa quoi dire

de nature stressé: je ne sais pa cmt développé pour que ça passe

Salam.

En défaut, tu mets les mauvais penchants de tes qualités et ça te valorise quand même! !!
Exemple:
- organisée ....devient.... pointilleuse (on retiendra que tu fais les choses jusqu'au bout comme lorsque tu dis que tu classes par couleur)

Tu vois ce que je veux dire? Tu joues avec les mots et ne donnes pas de vrais défauts rédhibitoires.

J'espère que tu trouveras.

Bon courage

minouche,

c'est une question inutile ne te prend pas la tête, généralement quand quelqu'un a envie de recruter un candidat ne pose pas cette question.

Salam,

jsais pas si t'as fait bcp d'entretiens ds ta vie, mais ce genre de question t'y échappe quasiment jms, c'est un genre de est de personnalité....surtt si c'est pour un long cdd ou un cdi, on va chercher à te sonder d'une manière ou d'autre....on engage pas une personne sur un simple cv, la personnalité est tout aussi importante que les qualifications lors d'un recrutement

Citation
super_moi a écrit:
minouche,

c'est une question inutile ne te prend pas la tête, généralement quand quelqu'un a envie de recruter un candidat ne pose pas cette question.

salam, pas sur un simple cv mais surtout sur les compétences, il faut surtout avoir confiance en soi et imposer sa personnalité, parce que la réponse à cette question n'est pas naturelle.