Citation
Tunlyn a écrit:
Salam,
La nouvelle collègue est une française avec une origine "géographique de proximité" et de "culture néonazis" comme dirait l'autre ? ...
Si c'est ça... bon réveil !
Le racisme d'État existe bien et est réel.
Peux tu prendre un autre projet, quitte à changer d'équipe et/ou changer de chef ?...
Pense à élargir ton réseau et proposer tes services à des responsables plus sérieux ?
Demande à Dieu de te faciliter l'accès pour la fonction de direction... et ...
Citation
Lilianah a écrit:
Oui c'est une française. Et surtout elle est là depuis 3 ans.
Ce qui fait mal c'est de voir qqn être positionnée comme responsable alors que le travail, c'est moi qui e fait.
Peut etre que je vais en parler au chef lors de l'entretien pro.
J'avais rencontré la directrice à mon arrivée. Elle m'avait dit que si j'avais des envies d'évolution, il fallait que je vienne lui faire une proposition. Je vais réfléchir. Comme l'a dit une yabiladie, c'est un peu pour le moment. Je vais attendre quelque mois.
Citation
mohana a écrit:
Salam,
Malheureusement j'ai vu ça 1000 fois autour de moi, ce ne sont pas ceux qui bossent le plus qui évoluent, mais ceux qui se font le plus remarquer, qui parlent le plus fort. J'en ai vu plein évoluer parce qu'ils passaient leur temps à s'approprier le travail des autres et se plaindre de leur surcharge de travail, pendant que le bosseur silencieux restaient à leur place. Ca arrange aussi tout le monde que les bosseurs restent à leur place, parce qu'il faut bien que quelqu'un fasse le taff après tout.
Moi ce que j'ai appris du monde du travail c'est qu'il faut exprimer clairement ce qu'on veut, que ce soit une promotion ou une augmentation.
Pour ce qui concerne le racisme, parfois c'est un racisme inconscient ou surtout un défaut de networking. Du fait de ne pas boire on n'est de fait exclus de tout ce qui est networking en dehors du boulot, et c'est là que les liens se créent.
Citation
mohana a écrit:
Salam,
Malheureusement j'ai vu ça 1000 fois autour de moi, ce ne sont pas ceux qui bossent le plus qui évoluent, mais ceux qui se font le plus remarquer, qui parlent le plus fort. J'en ai vu plein évoluer parce qu'ils passaient leur temps à s'approprier le travail des autres et se plaindre de leur surcharge de travail, pendant que le bosseur silencieux restaient à leur place. Ca arrange aussi tout le monde que les bosseurs restent à leur place, parce qu'il faut bien que quelqu'un fasse le taff après tout.
Moi ce que j'ai appris du monde du travail c'est qu'il faut exprimer clairement ce qu'on veut, que ce soit une promotion ou une augmentation.
Pour ce qui concerne le racisme, parfois c'est un racisme inconscient ou surtout un défaut de networking. Du fait de ne pas boire on n'est de fait exclus de tout ce qui est networking en dehors du boulot, et c'est là que les liens se créent.
Citation
Lilianah a écrit:
Je te rejoins. Mon chef m'a proposé aujourd'hui qu'on prenne le temps d'echanger la semaine prochaine. Je vais bien preparer l'echange pour utiliser les bons termes et etre constructive. Comme tu dis je vais exprimer clairement mon souhait d'evolution. Je ne demande pas l'aumône ni j'ai les dents qui rayent le parquet. A mon age, c'est normal et je vais lui dire de facon positive.