J'aimerais savoir si la période d'essai est obligatoire pour un CDD?
Ensuite, si dans le contrat il est marquer qu'il n'y a pas de période d'essai est-ce que on peut mettre fin au CDD en disant que c'est la fin de la période d'essai?
J'aimerais savoir aussi quelles étaient les fautes graves? Et si on a un préavis pour virer une personne en CDD qui commet une faute grave??
Normalement dans la législation française tout contrat de travail fait mention d'une période d'essai, que se soit intérim, cdi ou cdd. Donc c'est obligatoire. Si le contrat ne fait pas mention d'une période d'essai il y a erreur de la part de l'employeur. Tout dépend du secteur, de l'entreprise, des conventions collectives. Pour en avoir le coeur net il faut chercher le renseignement à la source, voir les sites : [www.travail.gouv.fr]
bonjour. je m'appel hicham je suis très heureux de vous rencontrer sur ce fameux forum. j'ai un problème. moi j'ai signer une contrat cdd de stage dont la période d'essai n'est pas mentionner. je c'est pas pourquoi l'employeur n'as pas citer cette période car il a laissé ça place vide . la période de mon contrat est 6 mois. bon j'avais des problèmes avec mon employeur puis il a décider de rompre mon contrat . j'ai travailler avec lui du 11/05/2009 jusqu'au 29/06/2009. maintenant je veux savoir mes droit et ce que j'ai le droit d'être rembourser sur la période qui reste dans le contrat et c'est 4 mois et 11 jours. encore il m'as pas prévue de l'arrêt du contrat car au 29/06/2009 était le jour de la rupture du contrat et le jour de la prévention. aussi l'employeur m'as déclaré au cnss durant toute la période .
salam. walah je sais pas c koi cette contrat le nom du contrat est contrat de stage de 6 mois car mon ptaron a voulu la metre en paralléle a vec une contrat anapec de 18 mois. j'ai commencé a travailler puis l'anpec a contacter l'employeur on disant que j'ai plus droit au contrat anapec parce que c'était ma troisième fois. puis il m'as déclaré en plein temps a la cnss. maintenant je sais pas et ce que le contrat de stage de 6 mois est plus valable parce que le contrat anapec a était refusé. merci
j'ai oublié de vous dire monsieur que je réside au maroc le pays la il y'a ni droit ni règlement. maintenant j'ai un pb avec l'employeur car au 29/06/2009 m'as arrêter de travailler car j'ai lui demander mes heures sup qui peuvent aller jusqu'au 2 heures a 6 heures par jours, ce dernier refuser de me rembourser les heures sup moi j'ai incité puis le lendemain 'as arrêter de travailler sans m'avertir. puis moi j'ai refusé de prendre mon salaire sans les heures sup parce que il m'as préparer un document dont il mentionne que j'ai pris tout mes droits (congé ,salaire,...) il m'as donné un chèque maigre qui contient seulement mon salaire ... après j'ai lui envoyé une convocation de la part de l'inspecteur du travail. il n'as pas vennu et il as envoyé son représentant le conseiller judiciaire il m'as dit que vous aller bénéficier de votre salaire+les heures sup du mois juin seulement (ici il veule pas me donner les heures sup du mois mai) +préavis...
normalement en france, il faut une raison valable pour rompre un CDD ... avant l'echeance, sinon tu auras a des indemnités pour licenciement sans cause reelle et serieuse,
au maroc je pense que c'est la meme chose, il faut voir ce que dit le droit sur ça,
ici y a le lien pour lire le code du travail ... [www.lavieeco.com]
monsieur ici l'inspecteur du travail ne suit que la corruption vous savez le systéms ici. moi je vais pas le lâcher même si je suis pauvre et j'ai besoin d'argent. je veux seulement savoir mes droits pour que je puisse me déffendre. maintenant le contrat de stage est il considéré une cdd ?
ok je sais que c'est trop compliqué tout ca. maintenant la chose la plus importante est il n'as pas mentionner la période d'essai dan cette cdd car il a laissé sa place vide comme ca : Article2: durée d'essaie. d'un commun accord mr ..el gherbi hicham.. qui accepte une période d'essai de .... jours,a partir de la date d'effet du présent contrat ,le cas échéant dépendra de l'appréciation du stagiaire pour un éventuel renouvellement Artical3: la durée de contrat le présent contrat a une durée ...6 mois.....
salam mon frère je crois que c'est ça la rupture abusif du contrat de cdd. svp est ce que tu peux m'explique cette phrase ? La période d’essai Elle correspond à un jour par semaine pour un contrat inférieur ou égal à 6 mois, et à 1 mois maximum pour un contrat supérieur à 6 mois. Si rien n’est précisé, on la calcule généralement en se référant à un contrat inférieur ou égal à 6 mois.