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angelo a écrit:
LES CANDIDAT(E)S SERONT
EVALUE(E)S PAR LA METHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION ...
Qui peut m'expliquer exactement cet méthode ...merci
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angelo a écrit:
C'est pour un poste de conseiller de vente dans une grande surface ...
sa me dit rien! 
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james68 a écrit:
en fait le recrutement pas simulation est une methode de recutement qui ne se base pas directelent sur ton experience mais sur tes capacites donc l'employeur ne se base pas sur un cv (c'est le principe)
tu es teste sur un exercice un peu ludique qui simule une situation de travail que tu risques de rencontrer chez ton futur employeur, tu es note sur l'exercice. tu dois depasser une certaine moyenne qui enfait la note moyenne des employes de l'entreprises a qui on a demande de faire l'exercice.
apres l'employeur a une liste de candidats qui ont reussi l'exercice et decide qui il va recruter.
de rien ravi de t'avoir eclaireCitation
angelo a écrit:Citation
james68 a écrit:
en fait le recrutement pas simulation est une methode de recutement qui ne se base pas directelent sur ton experience mais sur tes capacites donc l'employeur ne se base pas sur un cv (c'est le principe)
tu es teste sur un exercice un peu ludique qui simule une situation de travail que tu risques de rencontrer chez ton futur employeur, tu es note sur l'exercice. tu dois depasser une certaine moyenne qui enfait la note moyenne des employes de l'entreprises a qui on a demande de faire l'exercice.
apres l'employeur a une liste de candidats qui ont reussi l'exercice et decide qui il va recruter.
Merci pour les précisions au combien précieuses , choukran
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james68 a écrit:de rien ravi de t'avoir eclaireCitation
angelo a écrit:Citation
james68 a écrit:
en fait le recrutement pas simulation est une methode de recutement qui ne se base pas directelent sur ton experience mais sur tes capacites donc l'employeur ne se base pas sur un cv (c'est le principe)
tu es teste sur un exercice un peu ludique qui simule une situation de travail que tu risques de rencontrer chez ton futur employeur, tu es note sur l'exercice. tu dois depasser une certaine moyenne qui enfait la note moyenne des employes de l'entreprises a qui on a demande de faire l'exercice.
apres l'employeur a une liste de candidats qui ont reussi l'exercice et decide qui il va recruter.
Merci pour les précisions au combien précieuses , choukran
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angelo a écrit:Citation
james68 a écrit:de rien ravi de t'avoir eclaireCitation
angelo a écrit:Citation
james68 a écrit:
en fait le recrutement pas simulation est une methode de recutement qui ne se base pas directelent sur ton experience mais sur tes capacites donc l'employeur ne se base pas sur un cv (c'est le principe)
tu es teste sur un exercice un peu ludique qui simule une situation de travail que tu risques de rencontrer chez ton futur employeur, tu es note sur l'exercice. tu dois depasser une certaine moyenne qui enfait la note moyenne des employes de l'entreprises a qui on a demande de faire l'exercice.
apres l'employeur a une liste de candidats qui ont reussi l'exercice et decide qui il va recruter.
Merci pour les précisions au combien précieuses , choukran
Salam , j'étais convoqué ce matin , c'est exact , ils nous ont présenté l'entreprise pendant 1 heure , puis aprés c'étais des tests avec calculatrice , on étais une centaine , pour en tout 60 places , je me suis dis c'est top...
Puis à la fin , le directeur du nouveau magasin , nous à dis qu'on étais pas les seuls , en tout 650 candidats doivent passé ce test
Heureusement , qu'ils nous la dis à la fin...
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