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Articles intéressant. Même s'il n'y a pas encore de statistiques fiables, les informations apportées viennent du terrain et parlent d'expériences vécues et non pas de "on dit". ça remet en cause beaucoup d'idées reçues et plus dans un sens positif. Autrement dit le terrain parcouru est plutôt positif contrairement à ce que l'on pourrait penser.
Le ressenti que j'ai aujourd'hui en France quand je vais voir les industriels est que l'on est en plein-emploi des cadres et des ingénieurs. Et bien sûr comme il est arrivé cet été dans le tourisme où on a parlé de faire venir des employés marocains et tunisiens, dans la high tech il arrivera la même chose. On cherchera à recruter des ingénieurs venant d'Afrique. Tous les ingénieurs sortant sortant de notre école sont recrutés à des salaires ahurissants. Dans certaines spécialités où la formation est faible (en nombre) les industriels paniquent car ils n'ont pas les cadres suffisants pour mener leurs projets.
Ce problème est mondial, car la France a aussi "sa fuite de cerveaux". Les Américains et les Allemands ont les mêmes besoins car ils ont lancé de gros projets.
Pour finir, la guerre en Ukraine et les tensions autour de Taïwan sont en train de lancer un plan mondial gigantesque dans le semiconducteur et pas seulement. Il faut qu'on soit une pièce dans ce puzzle et qu'on perde nos ingénieurs davantage.

Salam

Idéalement, on devait imposer aux diplômés d'exercer minimum 5 ans aux pays pour les études payées par l'Etat, les contribuables Marocains, Tunisiens Français....

Une sorte de service civil ? ça ne me parait pas être une bonne idée. Car on est dans un monde mondialisé. Si on veut se développer il faut rester sur le monde. Un ingénieur qu'il travaille chez nous directement ou qu'il travaille à l'étranger et qu'il revienne ou qu'il fasse un va et vient espacé de mois ou d'années nous permet d'acquérir ce qu'il y a de pointu ailleurs. Avec le temps on montera en gamme et il ne faut pas que notre pays fonctionne avec une législation d'un autre âge.

Citation
Tunlyn a écrit:
Salam

Idéalement, on devait imposer aux diplômés d'exercer minimum 5 ans aux pays pour les études payées par l'Etat, les contribuables Marocains, Tunisiens Français....

Souvent les diplômés sont envoyés à l'étranger pout finir le dernier cursus avec une bourse... c'est cela qui serait intéressant de leurs faire un contrat d'engagement ...

Citation
AL MASSIRA a écrit:
Une sorte de service civil ? ça ne me parait pas être une bonne idée. Car on est dans un monde mondialisé. Si on veut se développer il faut rester sur le monde. Un ingénieur qu'il travaille chez nous directement ou qu'il travaille à l'étranger et qu'il revienne ou qu'il fasse un va et vient espacé de mois ou d'années nous permet d'acquérir ce qu'il y a de pointu ailleurs. Avec le temps on montera en gamme et il ne faut pas que notre pays fonctionne avec une législation d'un autre âge.

Ce que dit l'article les gens reviennent de plus en plus après une expérience. Quand moi j'ai émigré pour les études ou ceux avant moi ou ceux juste après, le pays a changé. Dans l'avenir il ne sera pas le même. Des pays qui émergent attirent leurs citoyens. Quelqu'un qui revient, il ne faut qu'il revienne contraint et forcé mais joyeux et avec un projet de vie. Sinon il perdra l'amour de son pays.

Citation
Tunlyn a écrit:
Souvent les diplômés sont envoyés à l'étranger pout finir le dernier cursus avec une bourse... c'est cela qui serait intéressant de leurs faire un contrat d'engagement ...

Ce que dit l'article les gens reviennent de plus en plus après une expérience. Quand moi j'ai émigré pour les études ou ceux avant moi ou ceux juste après, le pays a changé. Dans l'avenir il ne sera pas le même. Des pays qui émergent attirent leurs citoyens. Quelqu'un qui revient, il ne faut qu'il revienne contraint et forcé mais joyeux et avec un projet de vie. Sinon il perdra l'amour de son pays.

Citation
Tunlyn a écrit:
Souvent les diplômés sont envoyés à l'étranger pout finir le dernier cursus avec une bourse... c'est cela qui serait intéressant de leurs faire un contrat d'engagement ...

Citation
Tunlyn a écrit:
Souvent les diplômés sont envoyés à l'étranger pout finir le dernier cursus avec une bourse... c'est cela qui serait intéressant de leurs faire un contrat d'engagement ...

La question qui m'intéresse depuis le discours du roi et les nombreuses agitations qui ont suivi dans les ministères et par le premier ministre lui même a été posé à ce jeune chercheur dans l'article:
"Que faudrait-il changer pour rendre le Maroc plus attractif aux compétences ?"

A laquelle il a répondu:

"celui-ci est tenu, d’abord, ... d’améliorer le mode de fonctionnement administratif, d’assouplir la réglementation de celui-ci et de lutter contre la corruption.

Comme on le répète souvent ici, il n'y a probablement nul besoin de prendre des actions particulières pour les MRE et les compétences marocaines à l'étranger ... ce sera toujours insuffisant voire obsolète tant que la corruption, la lourdeur administrative et la complexité de la législation règnent dans le pays.

Il y a des choses qui sont des chimères car non réalistes ou ne servent à rien. Ce qui va attirer c'est le décollage économique et les opportunités. A côté les repoussoirs, et en premier, les démarches administratives, à simplifier mais aussi l'accès à l'information avant pour attirer mais aussi pendant car c'est une procédure longue et compliquée. Quant à la corruption, la combattre c'est bien pour toute la société, toute l'économie. Mais il ne faut pas se faire d'illusion, c'est du long terme, et c'est lié au développement économique et des mentalités.

Citation
Berkshire a écrit:
La question qui m'intéresse depuis le discours du roi et les nombreuses agitations qui ont suivi dans les ministères et par le premier ministre lui même a été posé à ce jeune chercheur dans l'article:
"Que faudrait-il changer pour rendre le Maroc plus attractif aux compétences ?"

A laquelle il a répondu:

"celui-ci est tenu, d’abord, ... d’améliorer le mode de fonctionnement administratif, d’assouplir la réglementation de celui-ci et de lutter contre la corruption.

Comme on le répète souvent ici, il n'y a probablement nul besoin de prendre des actions particulières pour les MRE et les compétences marocaines à l'étranger ... ce sera toujours insuffisant voire obsolète tant que la corruption, la lourdeur administrative et la complexité de la législation règnent dans le pays.

...surtout la corruption. Je vois énormément d'amélioration mais ce n'est pas suffisant.

Citation
Berkshire a écrit:
La question qui m'intéresse depuis le discours du roi et les nombreuses agitations qui ont suivi dans les ministères et par le premier ministre lui même a été posé à ce jeune chercheur dans l'article:
"Que faudrait-il changer pour rendre le Maroc plus attractif aux compétences ?"

A laquelle il a répondu:

"celui-ci est tenu, d’abord, ... d’améliorer le mode de fonctionnement administratif, d’assouplir la réglementation de celui-ci et de lutter contre la corruption.

Comme on le répète souvent ici, il n'y a probablement nul besoin de prendre des actions particulières pour les MRE et les compétences marocaines à l'étranger ... ce sera toujours insuffisant voire obsolète tant que la corruption, la lourdeur administrative et la complexité de la législation règnent dans le pays.

Bonsoir,

Un article portant la signature d'un lettré, d'un littéraire qui reprend les constats notoirement connus et repris sur de nombreux sites depuis plusieurs années dans les nombreux posts qui traitaient de ce sujet tant sur Yabiladi, que Bladi.

Donc rien de nouveau, ni de véritablement pointu en terme d'analyse.

Une première remarque porte d'abord sur le cas passé sous silence ou éludé, relatif aux naturalisations de certaines compétences marocaines hautement qualifiées rendant cette analyse incomplète, inachevée et boiteuse. Indéniablement il s'agit bien là d'une fuite des cerveaux, à moins de trouver un nouveau qualificatif.

Une analyse qui devrait inscrire le problème étudié dans une approche systémique pour prendre conscience des écueils et obstacles qui entravent le retour des compétences hautement qualifiées, celles qui permettraient de basculer dans une économie de services et de productions à haute valeur ajoutée et hi-tech. Même dans le secteur primaire qu'est l'agriculture voire celui de l'agro-industrie une plus grande valeur ajoutée pourrait être un objectif à poursuivre.

Créer un emploi pour des compétences passe d'abord par la création du poste de travail au sein d'un environnement informationnel et matériel, disponibilité de ressources énergétiques, de matière premières, de machines performantes, de ressources humaines qualifiées, de terrains, de moyens financiers, d'un réseau de transport, d'un marché, d'un tissu de sous-traitants, etc ...

Pourquoi les expériences pilotes de création de viviers et pépinières d'entreprises n'ont pas connu le succès attendu ? Des groupes multinationaux et nationaux ont pu s'implanter dans des zones industrielles (câblage, montage de kits importés, etc.) sans engendrer une véritable dynamique de sous-traitance intégratrice.

Les sociétés françaises de services, de conseils, d'audit, de management, de banques, de maintenance et de développement des systèmes d'information regorgent de compétences marocaines hautement qualifiées intervenant dans le monde arabe et au proche orient.
Avec le travail à distance ou le télétravail, ces mêmes compétences marocaines, à l'occasion du confinement, ont pu poursuivre à partir du Maroc leurs missions.

Alors pourquoi de telles sociétés de service autre que les call-center, ne se développent pas au Maroc ?

Le problème du retour des compétences hautement qualifiées recouvre plusieurs domaines et concerne nombre de ministères en particulier celui de l'éducation et de la formation : quel est l'impact du choix de la langue française sur la limitation de nos relations commerciales, de nos marchés à l'export à démarcher en langue anglaise ou américaine ?